Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Recruiting- und Onboarding-Prozess für Spezialisten in einem kreativen Team.
- Unternehmen: Südwolle Group, ein innovatives Familienunternehmen in der Textilindustrie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und starke Teamkultur warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Qualifikationen: Bachelor in Personalwesen und 5-10 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Grow your career with us. Die Südwolle Group ist ein Familienunternehmen in der Textilindustrie mit über 3.200 Mitarbeitern weltweit. Wir gehören zu den Marktführern der Branche und beliefern Kunden weltweit. Das Kerngeschäft liegt in der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von Garnen, welche in eigenen Produktionsstätten in Deutschland, Italien, Polen, Rumänien, Bulgarien, Vietnam und China hergestellt und gefärbt werden. Unsere Färberei in Stadtallendorf, die Richter Färberei & Ausrüstung, kurz die Rifa, ist ein mittelständisches und innovatives Traditionsunternehmen. Seit nunmehr 150 Jahren dreht sich hier alles um Wolle. Es steht die Färbung und Ausrüstung von Wolle, Seide und anderen Fasern im Mittelpunkt. Selbst wenn der Kunde einmal eine besonders spezielle Farbvorstellung hat, sei es in Form eines Stück Stoffs, eines Fadens oder eines Papiers, können wir problemlos die genaue Rezeptur ermitteln. Von dunkel bis hell, pastell bis leuchtend, nichts ist für uns unmöglich. In der positiven, kollegialen und kreativen Arbeitsumgebung wird der wertvolle Rohstoff Wolle von rund 110 Mitarbeitern aus der Region verarbeitet und veredelt. Der starke Teamzusammenhalt, die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, sich stets beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, macht die Rifa zu etwas Besonderem.
Dein Profil:
- Du hast einen Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Du verfügst über fundierte Fachkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Verträge / Kündigungen / Arbeitszeit).
- Mehrjährige Erfahrung in der Anwendung operativer und strategischer HR-Prozesse.
- Du bringst mindestens 5–10 Jahre Erfahrung im Bereich HR mit, idealerweise im Produktionsumfeld.
- Du sprichst fließend Deutsch sowie Englisch auf Business-Niveau.
- Du hast Erfahrung mit HRIS- und LMS-Systemen.
- Du besitzt die Fähigkeit mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und arbeitest selbstständig.
Dein Aufgabenbereich:
- Du betreust und steuerst den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess für Spezialist:innen und Techniker:innen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Du entwickelst strukturierte Einarbeitungspläne und begleitest neue Mitarbeitende während der Probezeit.
- Du unterstützt bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne und identifizierst gezielt Weiterbildungsbedarfe.
- Du planst, organisierst und koordinierst Schulungen und Trainingsmaßnahmen.
- Du stellst die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen sowie internen HR-Richtlinien sicher.
- Du übernimmst eine zentrale Rolle im Offboarding-Prozess, einschließlich Kündigungs- und Trennungsgesprächen.
Unser Angebot:
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Fahrradleasing.
- Kostenlose Getränke.
- Kostenlose Parkplätze.
- wöchentlicher Obstkorb.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zuschuss zu Betreuungskosten für Kinder.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Givve Card.
Werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Deine aussagefähige Bewerbung, mit Angaben zu Deiner Gehaltsvorstellung und Deiner Verfügbarkeit.
Dein Ansprechpartner Bei Uns: Katharina Böttner, Tel: +49 (6428) 92799-966
Senior HR Specialist - Production Environment (m/w/d) Arbeitgeber: Südwolle Group
Die Südwolle Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stadtallendorf eine positive und kreative Arbeitsumgebung bietet. Mit flachen Hierarchien und einem starken Teamzusammenhalt fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitsmodellen, was die Rifa zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Specialist - Production Environment (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Südwolle Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Südwolle Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Specialist - Production Environment (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Südwolle Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Südwolle Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Südwolle Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
