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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere menschenrechtliche Sorgfaltspflichten und entwickle Konzepte für unseren Geschäftsbereich.
- Arbeitgeber: Südzucker ist ein international agierendes Unternehmen, das pflanzenbasierte Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft in einem dynamischen Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Nachhaltigkeit oder verwandten Bereichen und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird gefördert – alle sind willkommen, unabhängig von Hintergrund oder Identität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unbefristet Vollzeit
Südzucker ist eine international agierende Unternehmensgruppe. Die Südzucker AG mit Sitz in Mannheim ist die Muttergesellschaft der Südzucker-Gruppe und gleichzeitig die größte operative Gesellschaft. Die Gruppe umfasst die fünf Segmente Zucker, Spezialitäten, Bioethanol, Stärke und Frucht. Wir wollen als führende integrierte Unternehmensgruppe mit pflanzenbasierten Lösungen für Ernährung, Energie und weitere Anwendungen zu einer lebenswerten, gesunden und nachhaltigen Welt beitragen. Dafür arbeiten über 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren fünf Segmenten, um für unsere Kunden der führende Partner für pflanzenbasierte Lösungen zu sein.
Deine Aufgaben
- Analyse der menschenrechtsbezogenen Sorgfaltspflichten für den eigenen Geschäftsbereich der Südzucker-Gruppe
- Entwicklung und gruppenweite Umsetzung geeigneter Methoden und Konzepte zur Sicherstellung der relevanten Anforderungen im eigenen Geschäftsbereich
- Erstellung und Implementierung gruppenweiter Guidelines und Policies
- Aufbau eines internen Auditsystems für menschenrechtliche Themen im eigenen Geschäftsbereich
- Planung, Durchführung und Nachbereitung interner Audits an unseren internationalen Standorten
- Organisation und Begleitung externer Audits an unseren internationalen Standorten
- Definition und Umsetzung von Maßnahmen zur Vermeidung, Minimierung oder Beendigung möglicher negativer Auswirkungen
- Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen
- Ansprechperson für Anfragen bzgl. menschen- und umweltrechtlicher Sorgfaltspflichten im eigenen Geschäftsbereich
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen
- Unterstützung bei der Erstellung von Berichten
- Erarbeitung und Durchführung interner Trainings und Kommunikationsmaßnahmen
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Nachhaltigkeitsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Politik- oder Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Nachhaltigkeit, Menschenrechte, Human Resources oder Compliance
- Erfahrung in der Einrichtung, Umsetzung und Pflege von Managementsystemen, inkl. Durchführung von Audits (ISO 26000, ISO 45001, ISO 14001, …)
- Kenntnisse einschlägiger Rahmenwerke zur Umsetzung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten in Unternehmen (CSRD, UN Guiding Principles, ...)
- Erfahrung in der Leitung gruppenweiter, interdisziplinärer Projekte
- Reisebereitschaft
- Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise, sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Empathie, Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung und diverse Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr und 37-Stunden-Woche (in Vollzeit)
- Gleitende Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten (bis zu 49 %)
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein umfangreiches Online-Lernangebot
- Betriebliche Altersversorgung und Unfallversicherung
- Bike-Leasing und Zuschuss zum Deutschland-Ticket (als Job-Ticket)
- Fitnesskooperation, Familienservice und kostenlose Lernunterstützung für Kinder von Mitarbeitenden (via App)
- Kostengünstiges Betriebsrestaurant zum Erwerb von Frühstück und Mittagessen
- Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Belegschaftsaktien und Südzucker-Ferienheime in attraktiven Urlaubsregionen
- Onboarding-Veranstaltung, Firmenfeier, Werksbesichtigung und After-Work-Events
Wenn du dich für einen Einsatz in einem großen, internationalen Nahrungsmittelunternehmen interessierst und an unserer weiteren Entwicklung mitwirken möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Karriereportal. Südzucker fördert die Vielfalt! Deshalb sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m / w / d) bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem, religiösem oder sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Identität, Herkunft und Behinderung.
Human Rights Manager (m / d / w) mit Schwerpunkt eigener Geschäftsbereich Arbeitgeber: Suedzucker
Kontaktperson:
Suedzucker HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Rights Manager (m / d / w) mit Schwerpunkt eigener Geschäftsbereich
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Menschenrechte und Nachhaltigkeit zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Bleibe über aktuelle Trends informiert
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Menschenrechte und Nachhaltigkeit. Abonniere Fachzeitschriften oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen im Vorstellungsgespräch glänzen zu können.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Bereich der menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten und Audits demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sei proaktiv und zeige Engagement
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Südzucker-Gruppe und deren Zielen. Informiere dich über ihre aktuellen Projekte und Herausforderungen im Bereich Menschenrechte und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Lösung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Rights Manager (m / d / w) mit Schwerpunkt eigener Geschäftsbereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Human Rights Manager. Erkläre, warum du dich für Menschenrechte und Nachhaltigkeit interessierst und wie deine Werte mit den Zielen von Südzucker übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten beruflichen Erfahrungen im Bereich Nachhaltigkeit, Menschenrechte oder Compliance. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Individualisiere deine Bewerbung: Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die in der Stellenanzeige genannten Qualifikationen und Aufgaben ein und erläutere, wie du diese erfüllst oder übertriffst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suedzucker vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Mission der Südzucker AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Menschenrechten verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich menschenrechtliche Sorgfaltspflichten umgesetzt oder Audits durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Da die Position interdisziplinäre Projekte erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung solcher Projekte zu sprechen. Betone deine Fähigkeit, Teams zu koordinieren und Ergebnisse zu liefern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
