(Senior) Talent Acquisition Manager (f/m/x)

Hamburg | Hybrid mit 2-3 Tagen vor Ort | 60.000 € - 65.000 € p.a. (40 Std./Woche) | 30 Tage Urlaub | Deutsch / Englisch C1

Sind Sie begeistert davon, die Talentakquise für ein Team zu leiten, das so schnell wächst wie der Übergang zur Energie? Die Grundlagen sind bereits vorhanden. Was wir jetzt brauchen, ist jemand, der im Tagesgeschäft liefert und hilft, wie wir von hier aus wachsen. Schließen Sie sich suena energy als (Senior) Talent Acquisition Manager (f/m/x) an und helfen Sie uns, das Team einzustellen, das suena in seine nächste Wachstumsphase führt.

suena energy ist ein Green-Tech-Startup, das sich auf algorithmischen Energiehandel für Energiespeichersysteme und erneuerbare Energien spezialisiert hat. Unsere Vision: eine Welt, in der saubere Energie zuverlässig, wirtschaftlich und intelligent genutzt wird. Mit unserer KI-basierten Optimierungs- und Handelssoftware maximieren wir die Einnahmen von Betreibern großer Energiespeicher und erneuerbarer Anlagen auf kurzfristigen Strom- und Regelmärkten – während wir gleichzeitig ihre Risiken minimieren.

Wir sind ein Team von über 50 Personen, das von Natur aus schnelllebig ist, aber ein Ort, an dem sich die Menschen tatsächlich umeinander kümmern. Nach unserer erfolgreichen Series A investieren wir in den Ausbau unseres Teams – und wir freuen uns darauf, unser Team mit neuen Talenten zu stärken und gemeinsam weiter zu wachsen!

Ihre Mission

• Eigenverantwortliche Talentakquise von A bis Z – von der Suche und Interviews bis zum Angebot, über kommerzielle, finanzielle, handels- und technische Rollen.
• Das, was bereits läuft, skalieren – unser Interviewprozess, Bewertungsstufen und Workflows existieren; Sie verfeinern sie weiter, während wir wachsen.
• Eigenverantwortliche Sourcing- und Kanalstrategie – finden Sie Menschen, bevor sie suchen, nicht nur, wenn eine Anfrage geöffnet wird.
• Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern bei der Rollendefinition und dem Prozess – strukturierte Interviews, klare Entscheidungsfindung, keine Bauchgefühl-Einstellungen.
• Aufbau von KPI-Tracking – damit wir wissen, was in unserer Einstellung tatsächlich funktioniert, nicht nur, wie viele Lebensläufe eingegangen sind.
• Zusammenarbeit mit Marketing an einer Arbeitgebermarke, die widerspiegelt, wer wir wirklich sind, nicht generische Startup-Texte.
• Zusammenarbeit mit Marietta, unserer People Lead, an den größeren strategischen Entscheidungen – Änderungen der Ebenen, neue Tools, Prozessdesign – mit direktem Austausch mit dem Talent Partner, der unseren aktuellen Prozess aufgebaut hat.

Ihr Profil

• Nachweisbare Rekrutierungserfahrung in technologiegetriebenen, schnelllebigen Umgebungen – über ein breites Spektrum von Rollen, nicht nur eine Funktion.
• Sie erstellen Fahrpläne, nicht nur Stellenanzeigen – Sie übersetzen Personalbedarfspläne in priorisierte Maßnahmen selbst.
• Erfahrung mit strukturierten Interviews und Bewertungsinstrumenten – Ihnen liegt viel daran, Vorurteile abzubauen, nicht nur schnell Plätze zu füllen.
• Sie fordern Einstellungsmanager bei Bedarf heraus – bei der Rollendefinition, beim Prozess, bei Entscheidungen – kooperativ, nicht konfrontativ.
• Kandidaten-Erfahrung ist für Sie ein Handwerk, kein Kästchen, das Sie am Ende abhaken.
• Direkte Kommunikation – Sie sprechen Probleme an, wehren sich, wenn etwas nicht stimmt, und setzen Dinge um.
• Fließend in Deutsch und Englisch (C1 jeweils) – Arbeitssprache ist Englisch, aber Sie navigieren auch sicher durch deutsche Stakeholder.

Warum wir?

• Menschen im Mittelpunkt: Klare Strukturen, demokratische Entscheidungen und eine Feedback-Kultur, in der Ihre Stimme zählt.
• Die Zukunft gestalten: Tragen Sie zur Energiewende bei, indem Sie an nachhaltigen Energielösungen in einem wachsenden Marktumfeld arbeiten.
• Verbinden & Co-Kreieren: Strategietage und Vor-Ort-Wochen für echte Zusammenarbeit und gemeinsame Ideen.
• Arbeiten Sie auf Ihre Weise: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten – Sie wissen, was für Sie und Ihr Team am besten funktioniert.
• Gute Stimmung: Yoga, gemeinsames Mittagessen, After-Work-Spaß – wir halten die Energie hoch, auch wenn es geschäftig ist.
• Körper & Geist: Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Wohlfühl-Check-ins und Unterstützung der psychischen Gesundheit – Ihre Energie zählt.
• Neues Büro: Büro im 10. Stock mit Dachterrasse, Kantine, großartiger Aussicht, ergonomischen Schreibtischen, Hardware Ihrer Wahl und einer haustierfreundlichen Umgebung.
• Nachhaltige Extras: Deutschlandticket, FutureBens und mehr – zur Unterstützung Ihrer Mobilität und Zukunft.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, der frühestmögliche Start ist so bald wie möglich. Bei Fragen können Sie sich gerne an Kathi (Interim Talent Partner) wenden. Sie werden innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Ihrer Bewerbung von uns hören. Wir schätzen Ihre Zeit und möchten den Prozess so transparent wie möglich gestalten. Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten, senden wir Ihnen eine Bestätigungs-E-Mail mit den nächsten Schritten und was Sie von unserem Interviewprozess erwarten können. Wir können es kaum erwarten, Sie kennenzulernen!

suena energy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. Es ist uns wichtig, ein integratives Umfeld für alle unsere Teammitglieder zu schaffen. Wir möchten besonders betonen, dass unser Aufruf zur Bewerbung an alle Geschlechter gerichtet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Über uns: suena energy ist ein Green-Tech-Startup, das sich auf algorithmischen Energiehandel für Energiespeichersysteme und erneuerbare Energien spezialisiert hat. Unsere Vision: eine Welt, in der saubere Energie zuverlässig, wirtschaftlich und intelligent genutzt wird – und wo wir aktiv den Übergang zur Energie beschleunigen, indem wir Batterien und erneuerbare Energien nutzen, um unsere Netze zu betreiben. Mit unserer KI-basierten Optimierungs- und Handelssoftware maximieren wir den Wert und die Marktteilnahme großer Energiespeicher und erneuerbarer Anlagen auf kurzfristigen Strom- und Regelmärkten – während wir das Risiko für Betreiber minimieren. Unser internationales Team von über 40 Personen kombiniert eine unterstützende, offene Kultur mit echtem Startup-Antrieb. Nach unserer erfolgreichen Series A sind wir auf einem starken Wachstumskurs und setzen uns weiterhin dafür ein, die Zukunft der Energie jeden Tag gemeinsam zu gestalten. Bei suena finden Sie die Freiheit, Ihre Arbeit zu gestalten, Ihre Ideen zum Leben zu erwecken und den Übergang zur Energie als Teil eines leidenschaftlichen, funktionsübergreifenden Teams zu beschleunigen.

Bereit, einen Unterschied zu machen? Finden Sie Ihre nächste Herausforderung mit uns!