Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und Personaladministration.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit einem starken Team von 850 Kolleginnen und Kollegen.
- Vorteile: Marktgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personaladministration und sei Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Sie arbeiten gerne strukturiert, genau und zuverlässig?
Sie schätzen klare Prozesse, übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben und möchten Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Themen sein?
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d), der die Entgeltabrechnung eigenverantwortlich betreut und die Personaladministration aktiv mitgestaltet.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Marktgerechte Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 38-Stunden-Woche mit Zeiterfassung
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Team-Events und gemeinsame Aktivitäten
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich Reisekostenabrechnung unter Beachtung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Vorgaben
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Durchführung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege und kontinuierliche Aktualisierung der Personalstammdaten im HR-System P&I LOGA
- Führung und Verwaltung der digitalen Personalakten
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Behörden und weiteren externen Institutionen
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung administrativer HR-Prozesse
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder vergleichbarer Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Daten
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine zuverlässige und verbindliche Kommunikation
Wir sind Intralogistik-Experten mit dem Blick fürs Ganze.
Mit Fördertechnik, Arbeitssicherheit, Lager-, Zugangs- und Reinigungstechnik sowie umfangreichen Services schaffen wir passgenaue Lösungen.
Dafür sorgt eine starke Mannschaft von rund 850 Kolleginnen und Kollegen an unseren Standorten in Aschaffenburg, Mannheim, Schweinfurt und Wiesbaden.
Wir lieben, was wir tun, und suchen Leute mit Herz und Verstand. Sie auch? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihr persönlicher Ansprechpartner heißt:
Yvonne Zöller
Leiterin Personal
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) in Aschaffenburg Arbeitgeber: Suffel Fördertechnik & Co. KG
Als Teamleiter im Technischen Kundendienst in einem erfolgreichen Familienunternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einem starken Teamzusammenhalt. Mit attraktiven Vergütungen, individuellen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie 30 Tagen Urlaub bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, Ihre Führungsfähigkeiten in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet weiterzuentwickeln. Unsere kurzen Entscheidungswege und Mitarbeiter-Events fördern ein angenehmes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entfaltung setzt.
Kontaktdaten:
Suffel Fördertechnik & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) in Aschaffenburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Suffel Fördertechnik & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Suffel Fördertechnik & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) in Aschaffenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Suffel Fördertechnik & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Suffel Fördertechnik & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Suffel Fördertechnik & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
