H2B: Certified Ski/Snowboard Instructor/Coach - Level 2 & 3 in Norden

Sugar Bowl Resort sucht leidenschaftliche, qualifizierte und gastorientierte H2B-zertifizierte Skilehrer, die unserem Snowsports School-Team für die bevorstehende Wintersaison beitreten. Dies ist eine Rolle für Menschen, die Schnee, Menschen und das Handwerk des Lehrens lieben - diejenigen, die ebenso viel Freude daran haben, einem nervösen Anfänger zu helfen, seine ersten Schritte zu finden, wie sie daran haben, selbst eine perfekte Kurve zu fahren. Die Snowsports School von Sugar Bowl ist einer der besten Orte in den Vereinigten Staaten, um ein Snowsports-Experte zu sein. Unsere ganzjährigen Trainingsprogramme, die unterstützende Teamkultur und das atemberaubende Terrain des Donner Summit machen dies zu mehr als nur einem Job - es ist eine Gemeinschaft.

Hinweis: Das Erfahrungsniveau und die entsprechende Vergütung werden von der Geschäftsführung basierend auf Zertifizierungen, Erfahrung und nachgewiesenen Fähigkeiten festgelegt.

Wer Sie sind

• Sie besitzen eine aktuelle Skilehrerausbildung (Stufe II oder höher) und bringen die technischen Fähigkeiten, Energie und Wärme mit, die erforderlich sind.
• Sie können leicht mit Menschen jeden Alters und jeder Fähigkeit kommunizieren.
• Sie sind organisiert, sicherheitsbewusst, anpassungsfähig und bringen jeden Tag eine Wachstumsmentalität in Ihr Lehren ein.

Erfahrung & Qualifikationen:

• Sie müssen für die H-2B-Visumförderung berechtigt sein und diese erhalten können - dies ist eine Voraussetzung für diese Rolle.
• Aktuelle Skilehrerausbildung: PSIA Level 2 Alpine-Zertifizierung erforderlich; PSIA Level 3 Alpine-Zertifizierung bevorzugt.
• Kreuzzertifizierung im Snowboardunterricht bevorzugt.
• Snowboardlehrer müssen ebenfalls zertifiziert sein, um Skifahren auf PSIA L2 oder nationalem Äquivalent zu unterrichten.
• Kinderspezialist-Zertifizierung bevorzugt.
• Experten-Ski-Fähigkeiten sind erforderlich, um sich zu bewerben.
• Kreativ, innovativ und in der Lage, Gruppen von Gästen auf organisierte und sichere Weise zu leiten.
• Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen zwischen Abteilungen aufzubauen und zu einer kollaborativen Teamumgebung beizutragen.
• Pünktlich, zuverlässig und verpflichtet, pünktlich, ausgestattet und bereit zu erscheinen, um Ihre geplante Startzeit - Einsätze können bereits um 7:00 Uhr beginnen.

Was Sie tun werden

Unterricht & Coaching:

• Hochwertige Gruppenstunden, Privatstunden und/oder Coaching-Sitzungen gemäß den Vorgaben des Managements der Snowsports School durchführen.
• Aktiv am Seasonal Shredders-Programm und anderen speziellen Coaching-Tracks teilnehmen und dazu beitragen.
• Progressive, gastorientierte Lehrmethoden anwenden, die den Gästen dort begegnen, wo sie stehen, und sie voranbringen.
• Zu jeder Zeit eine sichere, organisierte und ansprechende Lernumgebung aufrechterhalten.
• Aktiv an unserem ganzjährigen Ausbildertraining und Programm zur beruflichen Weiterbildung teilnehmen, um Ihr Handwerk kontinuierlich zu verfeinern.

Gästeservice & Teamkultur:

• Jeden Gast von der ersten Kontaktaufnahme bis zur letzten Abfahrt eine warme, professionelle und unvergessliche Erfahrung bieten.
• Effektiv und positiv mit Gästen, Familien, Hausbesitzern und anderen Resortmitarbeitern kommunizieren.
• In jeder Interaktion ein lebendiges Beispiel für die Kernwerte von Sugar Bowl sein.
• Den Geist der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung mit anderen Ausbildern und anderen Resortabteilungen fördern.
• Bei Reinigungsaufgaben helfen, die vom Personal der Snowsports School geteilt werden.
• Bei Bedarf Schneeräumarbeiten durchführen, um sichere, zugängliche Arbeitsbereiche aufrechtzuerhalten.
• Andere Resortabteilungen nach Bedarf unterstützen.

Körperliche Anforderungen

Dies ist eine körperlich anspruchsvolle, outdoor-Rolle, die vollständig im Freien unter den Winterbedingungen der Sierra Nevada durchgeführt wird. Die Kandidaten müssen die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Fähigkeit, über längere Zeiträume auf einem starken fortgeschrittenen/experten Niveau Ski zu fahren.
• Verlängerte körperliche Aktivität im Schnee, einschließlich Skifahren, Gehen in Skischuhen und Stehen auf unterschiedlichem Terrain.
• Fähigkeit, im Freien bei allen Wetterbedingungen, die typisch für den Donner Summit sind, zu arbeiten, einschließlich starkem Schneefall, hohen Winden, frostigen Temperaturen, Eis, flachem Licht und reduzierter Sicht - volle Tage, jede geplante Schicht.
• Fähigkeit, Ausrüstung und Materialien mit einem Gewicht von bis zu 75 Pfund zu heben, zu tragen und zu unterstützen.
• Fähigkeit, Schneeräumarbeiten und allgemeine körperliche Wartungsaufgaben nach Bedarf durchzuführen.
• Ausreichende kardiovaskuläre Ausdauer, um hochintensive körperliche Aktivitäten in großer Höhe (ca. 7.500 – 8.383 Fuß Höhe) aufrechtzuerhalten.
• Visuelle Schärfe, um das Berggelände zu navigieren und Gäste bei unterschiedlichen Licht- und Wetterbedingungen zu überwachen.
• Sie müssen sich angemessen kleiden und nachhaltig schweren Winterwetterbedingungen standhalten können.

Wintervorteile

• Saisonale Schulungsmöglichkeiten.
• Gestaffelte Ausrüstungsrückerstattung basierend auf qualifizierenden Stunden, verfügbar bei Rückkehr in der folgenden Saison.
• PSIA/AASI-Zertifizierungsrückerstattung, verfügbar bei Rückkehr in der folgenden Saison.
• Zusätzliche 20,00 $/Std. für private Anfragen.
• Arbeitgeberfinanzierter 401k-Plan nach 1000 Stunden (und 1 Jahr).
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kostenlose Ski- und Tubing-Pässe für Mitarbeiter.
• Kostenlose Skipässe für Angehörige.
• 50 % Rabatt auf Speisen in unseren Cafeterias.
• Kostenlose Gruppen-Ski- und Snowboardstunden für Mitarbeiter.
• Exzellente Rabatte auf wettbewerbsfähige und nicht wettbewerbsfähige Snow Sports-Programme.
• Mitarbeiterrabatt auf Lifttickets für Familie und Freunde.
• Rabatte auf Lifttickets in vielen Resorts, einschließlich 24 Destinationen dank des Mountain Collective.
• Hotelrabatte.
• Mitarbeiter-Ski-Reziprozitätsprogramme.

Sugar Bowl Resort glaubt, dass alle Personen Anspruch auf Chancengleichheit bei der Beschäftigung haben und diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Haar, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsorientierung, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Familienstand, Herkunft, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand oder einem anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützt ist. Chancengleichheit wird allen Personen in allen Aspekten des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Schulung, Beförderung, Versetzung, Disziplin, Entlassung, Rückruf und Kündigung, gewährt.