Snowmaking Supervisor in Norden

Sugar Bowl Resort sucht einen Snowmaking Supervisor, der das Team leitet, das für die höchste Qualität der Schneedecke auf dem Berg verantwortlich ist - unsere Snowmaker I, II und III Betreiber. Snowmaker sind eine Elitegruppe und das Rückgrat dieses Resorts; diese Rolle existiert, um sie gut zu führen. Sie überwachen den sicheren Betrieb des Schneemachsystems in alpinem Gelände und unterschiedlichen Bedingungen, leiten die Wartung und Betriebszeit der Flotte und sind verantwortlich für die Schulung, Sicherheit und Entwicklung der Fähigkeiten jedes Betreibers im Team. In enger Zusammenarbeit mit dem Snow Surfaces Director helfen Sie, die nächtlichen Produktionsprioritäten festzulegen, und führen dann Ihr Team durch die Ausführung - zu Fuß, mit Fahrzeugen und im Feld mit ihnen. Dies ist eine praktische Führungsrolle für jemanden, der als Betreiber gearbeitet hat, unser System von Grund auf lernen kann und bereit ist, das Team aufzubauen und zu leiten, das es am Laufen hält.

Wer Sie sind:

• 4+ Jahre Erfahrung im Schneemachen, einschließlich fortgeschrittener Fehlersuche und Pumpstationbetrieb
• Erfahrung mit SMI, Techno Alpin und HKD Schneemachgeräten
• Frühere Führungs- oder Aufsichtserfahrung, idealerweise im Schneemachen oder einem vergleichbaren feldbasierten Team
• Eine Erfolgsbilanz in der Mentoring- und Entwicklung von Betreibern, vom Einstieg bis zu fortgeschrittenen Fähigkeiten
• Tiefes Fachwissen über Schneemachsysteme, Hydranten-Netzwerke und Pumpstationen
• Fähigkeit, schwere Geräte wie Schneekatzen und Lader zu bedienen
• Komfortabel mit der Einhaltung des Sicherheitsprogramms, einschließlich des Injury and Illness Prevention Program (IIPP)
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, komfortabel beim Erstellen von Berichten und Dokumentationen
• Pünktlich, energiegeladen und selbstmotiviert, mit einer echten Teamorientierung
• Komfortabel bei der Arbeit unter extremen Wetterbedingungen in extremem Gelände, zu Fuß und mit Fahrzeugen
• Bereit, im Bereitschaftsdienst zu arbeiten, mit Arbeitswochen, die während der Spitzenproduktionszeiten 40 Stunden überschreiten können
• Behandelt Höflichkeit und Sicherheit als oberste Priorität
• Offen für das Erlernen neuer Fähigkeiten und die Unterstützung anderer Abteilungen nach Bedarf; eine vielseitige, teamorientierte Denkweise

Was Sie tun werden:

• Direkte Aufsicht, Planung und Coaching des Snowmaker I, II und III Teams bei jeder Schicht
• Leitung des sicheren und effizienten Betriebs des Schneemachsystems in alpinem Gelände und unterschiedlichen Bedingungen
• Partnerschaft mit dem Snow Surfaces Director zur Festlegung der nächtlichen Schneemachprioritäten basierend auf Wetter, Temperaturfenstern und Produktionsbedürfnissen
• Verantwortung für fortgeschrittene Fehlersuche und Wartung von Schneekanonen und Pumpstationen sowie angemessene Eskalation größerer Geräteprobleme
• Leitung der Wartung und Pflege der Schneemachflotte zum Schutz der Produktionsbetriebszeit
• Schulung und Einarbeitung neuer Snowmaker I Einstellungen und Mentoring von Snowmaker II und III Betreibern zur kontinuierlichen Entwicklung
• Bewertung der Leistung der Betreiber, direkte Coaching und Feedback geben sowie Personalangelegenheiten an den Snow Surfaces Director melden
• Aktive Durchsetzung von Sicherheitsverfahren im gesamten Team und Sicherstellung, dass unsichere Handlungen sofort gemeldet und behoben werden
• Förderung der Einhaltung der Richtlinien des Sugar Bowl Employee Handbook und des Injury and Illness Prevention Program (IIPP)
• Dokumentation der Schneemachaktivitäten zur Verfolgung der Effektivität und Unterstützung der Anforderungen des Risikomanagements
• Zusammenarbeit mit dem Grooming Supervisor bei der Schneeverwaltung und dem Umsetzen von Geräten
• Aufrechterhaltung der Schneemachanlagen und Arbeitsbereiche in einem sauberen, organisierten Zustand
• Cross-Training und Unterstützung in anderen Abteilungen nach Bedarf, um ein breiteres Verständnis der Resort-Betriebe über den Schneemachbetrieb hinaus aufzubauen.
• Nutzen Sie Gelegenheiten, neue Fähigkeiten im gesamten Resort zu erlernen und unterstützen Sie einen gut abgerundeten, teamorientierten Ansatz für das Gästeerlebnis.
• Durchführung anderer Aufgaben, die vom Snow Surfaces Director zugewiesen werden.

Körperliche Anforderungen:

• Komfortabel bei der Arbeit im Freien unter extremen, kalten Winterwetterbedingungen, oft während der Nacht- und frühen Morgenstunden
• Fähigkeit zum gelegentlichen wiederholten Heben von bis zu 70 lbs, einschließlich Schaufeln
• Stabiles Stehen und Gehen auf Schnee, Eis und unebenem alpinen Gelände über längere Zeiträume
• Komfortabel bei der Arbeit in der Nähe von Druckluft-/Wasserleitungen und laufenden Geräten
• Manuelle Geschicklichkeit für Geräteinspektion, Fehlersuche und praktische Reparaturarbeiten
• Ausreichende visuelle und auditive Wahrnehmung, um Geräte sicher zu bedienen, ein Team im Feld zu beaufsichtigen und in Bedingungen mit geringer Sicht oder nachts zu arbeiten
• Fähig, sich über alpines Gelände sowohl zu Fuß als auch mit Fahrzeugen unter allen Bedingungen zu bewegen

Vorteile:

• Bezahlte Freizeit und bezahlte Krankheitszeit
• Arbeitgeberfinanziertes 401k-Programm nach 1.000 geleisteten Stunden und einem Jahr Dienstzeit
• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen
• Arbeitgeberfinanzierte Lebensversicherung
• Zusätzliche freiwillige Leistungen (AD&D, kritische Erkrankungen usw.)
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP)
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Kostenlose Ski- und Tubing-Pässe für Mitarbeiter
• Kostenlose Skipässe für Angehörige
• 50% Rabatt auf Speisen in unseren Restaurants
• Kostenlose Gruppen-Ski- und Snowboardkurse für Mitarbeiter
• Mitarbeiterrabatte auf Lifttickets für Familie und Freunde
• Rabatte auf Lifttickets in mehreren Resorts, einschließlich 24 Mountain Collective Zielen
• Hotelrabatte
• Mitarbeiter-Ski-Reziprozitätsprogramme

Sugar Bowl Resort glaubt, dass alle Personen Anspruch auf Chancengleichheit im Beschäftigungsbereich haben und diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Haar, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsorientierung, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Familienstand, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand oder einem anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützt ist. Chancengleichheit wird allen Personen in allen Aspekten des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses gewährt, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Schulung, Beförderung, Übertragung, Disziplin, Entlassung, Rückruf und Kündigung.