Tuning & Repair Supervisor in Norden

Wir suchen einen erfahrenen, praktischen Tuning- und Reparatur-Supervisor, der unsere Tuning- und Reparaturwerkstatt leitet. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der stolz auf hochwertige Ausrüstungsarbeiten ist, gerne ein qualifiziertes Team coacht und sich verpflichtet, jedem Gast und Teamkollegen, der die Tür betritt, einen hervorragenden Service zu bieten.

Wer Sie sind:

• Sie haben umfangreiche Erfahrung mit Ski- und Snowboard-Tuning-Ausrüstung und -Maschinen, alt und neu.
• Sie haben Erfahrung in der Aufsicht oder als Teamleiter und eine echte Leidenschaft für die Ausbildung und Betreuung anderer.
• Ausgezeichnete organisatorische und kommunikative Fähigkeiten in allem, was Sie tun.
• Fähigkeit, ruhig, geduldig und professionell zu bleiben, auch in stressigen Situationen.
• Detailorientiert, mit einem starken Engagement für Sicherheit und qualitativ hochwertige Arbeit.
• Komfortabel mit grundlegenden Computerkenntnissen und Kassensystemen.
• Sie sind in guter körperlicher Verfassung und in der Lage, bis zu 50 Pfund zu heben.
• Sie sind 18 Jahre oder älter.

Was Sie tun werden:

• Überwachung des täglichen Betriebs der Tuning- und Reparaturwerkstatt, um einen reibungslosen und effizienten Arbeitsablauf zu gewährleisten.
• Überwachung, Schulung und Unterstützung von Technikern, um hohe Standards für Qualität, Sicherheit und Professionalität aufrechtzuerhalten.
• Reparatur und Kalibrierung von Ski- und Snowboard-Ausrüstung - einschließlich Stiefel, Bindungen, Skis, Snowboards und Helmen - und bei Bedarf praktisch eingreifen.
• Wartung aller Werkzeuge, Maschinen und Ausrüstungen in einwandfreiem Zustand.
• Verfolgung und Verwaltung des Inventars und der Vorräte der Reparaturwerkstatt, um die Nachfrage der Gäste zu erfüllen.
• Beantwortung von Fragen, Bedenken und eskalierten Problemen der Gäste mit zeitnahen, durchdachten Lösungen.
• Verwaltung der Arbeitszeiterfassung und der Planung des Personals gemäß den Unternehmensrichtlinien.
• Vertretung unserer Kernwerte und einer Sicherheitskultur, um sicherzustellen, dass das gesamte Team die Unternehmensrichtlinien und -verfahren befolgt.
• Zusammenarbeit mit dem Rental Shop-Team zur Koordination der benötigten Gästeausrüstung.
• Eigenverantwortliches Handeln in Abwesenheit des Rental Managers.
• Unterstützung bei der Schneeräumung und anderen physischen Aufgaben nach Bedarf.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Gästeservice, Hotel und Dorfservices zur Koordination der Tuning- und Reparaturbedürfnisse für Hotelgäste, Hausbesitzer und Besucher.
• Koordination des Transports von Ausrüstung im gesamten Resort.

Körperliche Anforderungen:

• Fähigkeit, über längere Zeiträume, bis zu 8 Stunden pro Schicht, zu stehen, sich zu bücken und sich in der Werkstatt zu bewegen.
• In der Lage, regelmäßig Ausrüstung bis zu 50 lbs zu heben und zu tragen.
• Fähigkeit, Elektrowerkzeuge und Tuning-Maschinen sicher zu bedienen.
• Komfortabel beim Arbeiten im Freien bei kalten Winterwetterbedingungen über längere Zeiträume.
• Manuelle Geschicklichkeit für präzise Reparatur- und Tuningarbeiten.
• In der Lage, sicher auf unterschiedlichem Terrain, einschließlich Schnee und Eis, zu gehen und zu stehen.
• Bereit und in der Lage, Schnee nach Bedarf zu schaufeln.

Wintervorteile:

• Arbeitgeberfinanzierter 401k-Plan nach 1.000 geleisteten Stunden und einem Jahr Dienstzeit.
• Bezahlte Krankheitszeit.
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kostenlose Ski- und Tubing-Pässe für Mitarbeiter.
• Kostenlose Skipässe für Angehörige.
• 50 % Rabatt auf Speisen in unseren Restaurants.
• Kostenlose Gruppen-Ski- und Snowboardkurse für Mitarbeiter.
• Mitarbeiterrabatte auf Lifttickets für Familie und Freunde.
• Rabatte auf Lifttickets in mehreren Resorts, einschließlich 24 Mountain Collective-Zielen.
• Hotelrabatte.
• Mitarbeiter-Ski-Reziprozitätsprogramme.

Sugar Bowl Resort glaubt, dass alle Personen Anspruch auf Chancengleichheit bei der Beschäftigung haben und diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Haar, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsorientierung, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Familienstand, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand oder einem anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützt ist. Chancengleichheit wird allen Personen in allen Aspekten des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses gewährt, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Schulung, Beförderung, Versetzung, Disziplin, Entlassung, Rückruf und Kündigung.