Tuning & Repair Technician in Norden

Sugar Bowl Resort sucht detailorientierte, mechanisch begabte Tüftler, die unser Team als Tuning- und Reparaturtechniker verstärken. In dieser praktischen Rolle halten Sie die Ski- und Snowboardausrüstung unserer Gäste sicher, scharf und einsatzbereit, während Sie in jeder Situation und zu jeder Zeit einen hervorragenden Kundenservice für die Öffentlichkeit und Ihre Kollegen bieten.

Warum Sugar Bowl? Sugar Bowl Resort ist seit über 80 Jahren stolz unabhängig und eines der ältesten Skigebiete in Kalifornien. Auf dem schönen Donner Summit gelegen, hat Sugar Bowl eine bewegte Geschichte mit Verbindungen zur österreichischen Skikultur, Hollywood und Walt Disney. Diese besondere Gemeinschaft hat seit Dezember 1939 das Skifahren nach "sonnigen Kalifornien" gebracht und zieht weiterhin abenteuerlustige Wintersportbegeisterte an.

Wer Sie sind:

• Sie haben Erfahrung mit Ski- und Snowboard-Tuning-Ausrüstung und -Maschinen.
• Sie kennen Ihre Ausrüstung in- und auswendig - sowohl altmodisch als auch modern.
• Bereit und in der Lage, einen Zertifizierungskurs abzuschließen (Schulung wird bereitgestellt).
• Fähig, klar und selbstbewusst zu kommunizieren.
• Komfortabel mit grundlegenden Computerkenntnissen.
• Sie bleiben ruhig, gelassen und professionell, auch in stressigen Situationen.
• 18 Jahre oder älter.

Was Sie tun werden:

• Verkäufe und Vermietungen an unserem Kassensystem abwickeln.
• Sicherheit in allem, was Sie tun, priorisieren und die Kernwerte von Sugar Bowl in Ihrer Arbeit und im Umgang mit Gästen und Teamkollegen aufrechterhalten.
• Potenzielle Probleme mit der Ausrüstung erkennen, bevor sie zu Problemen für die Gäste werden.
• Gästen helfen, richtig passende Ausrüstung zu finden.
• Alle Arten von Ski- und Snowboardausrüstung reparieren, einschließlich Stiefel, Bindungen, Skier, Snowboards und Helme.
• Ausrüstung und Werkstattgeräte täglich im Resort transportieren.
• Die Werkstatt sauber, organisiert und reibungslos am Laufen halten, mit allen Geräten an ihrem richtigen Platz.
• Die Qualität, Sauberkeit und Organisation des Shops und aller mechanischen Geräte aufrechterhalten.
• Engagiert, über die neuesten Tuning- und Reparaturtechniken, Werkzeuge und Geräte in der Branche informiert zu bleiben.
• Eng mit der Vermietungsabteilung zusammenarbeiten.
• Ihr Wissen über Sugar Bowl teilen und Fragen der Gäste mit einem Lächeln beantworten.
• Vermietausrüstung warten und sicherstellen, dass alle Bindungen gemäß den ASTM-Teststandards ordnungsgemäß getestet werden, wobei die Ergebnisse genau in RTP aufgezeichnet werden, um unsere Aufzeichnungen vollständig und korrekt zu halten.
• Bei der Schneeräumung (Schaufeln) vor, während und nach Stürmen helfen.

Körperliche Anforderungen:

• In der Lage, für längere Zeit, bis zu 8 Stunden pro Schicht, zu stehen, sich zu bücken und sich in der Werkstatt zu bewegen.
• Fähig, regelmäßig Ausrüstung bis zu 50 lbs zu heben und zu tragen.
• Komfortabel im sicheren Umgang mit Elektrowerkzeugen und Tuning-Maschinen.
• Komfortabel, bei kalten Winterwetterbedingungen für längere Zeit im Freien zu arbeiten.
• Manuelle Geschicklichkeit für präzise Reparatur- und Tuningarbeiten.
• In der Lage, sicher auf unterschiedlichem Terrain, einschließlich Schnee und Eis, zu gehen und zu stehen.
• Bereit und in der Lage, nach Bedarf Schnee zu schaufeln.

Wintervorteile:

• Arbeitgeberfinanziertes 401k-Programm nach 1.000 geleisteten Stunden und einem Jahr Dienstzeit.
• Bezahlte Krankheitszeit.
• Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern (EAP).
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kostenlose Ski- und Tubing-Pässe für Mitarbeiter.
• Kostenlose Skipässe für Angehörige.
• 50 % Rabatt auf Speisen in unseren Restaurants.
• Kostenlose Gruppen-Ski- und Snowboardkurse für Mitarbeiter.
• Mitarbeiterrabatte auf Lifttickets für Familie und Freunde.
• Rabatte auf Lifttickets in mehreren Resorts, einschließlich 24 Mountain Collective-Zielen.
• Hotelrabatte.
• Mitarbeiter-Ski-Reziprozitätsprogramme.

Sugar Bowl Resort glaubt, dass alle Personen Anspruch auf Chancengleichheit im Arbeitsleben haben und diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Haar, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsorientierung, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Familienstand, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand oder einem anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützten Status. Chancengleichheit wird allen Personen in allen Aspekten des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Schulung, Beförderung, Versetzung, Disziplin, Entlassung, Rückruf und Kündigung, gewährt.