Entrepreneur in Residence (m/w/d)

Die meisten Menschen, die gründen könnten, tun es nie.

Nicht, weil ihnen der Mut fehlt, sondern weil die Idee fehlt, die Fachtiefe in dem einen entscheidenden Bereich — oder schlicht das Geld, um ein Jahr ohne Gehalt durchzuhalten.

Der Weg, den man in Podcasts hört — Idee, Runde, Wachstum — ist die Ausnahme.

Die allermeisten kommen dort nie an, und viele von ihnen wären gute Unternehmer geworden.

Genau hier setzen wir an.

suhm ventures ist ein Venture Studio in Berlin.

Wir investieren nicht in fremde Unternehmen, wir gründen selbst: Idee, Kapital, Team und operative Führung kommen aus einem Haus.

Finanziert wird aus eigenem Cash — ohne Runde, die wir rechtfertigen müssen, und ohne Fonds, der eine Story braucht.

Über fünfzehn Jahre Venture-Building-Erfahrung stecken in dem, was wir hier tun, aufgebaut in Leadgenerierung, E-Commerce, Service- und Agency-Modellen sowie Marktplätzen.

Wir schreiben keine Schecks und schauen zu, sondern bauen den ersten Kanal, führen die ersten Verkaufsgespräche und sitzen in denselben Zahlen wie Du.

Wenn ein Thema nicht funktioniert, ist das auch unser Problem.

Wir arbeiten in Drei-Monats-Sprints mit klaren Abbruchkriterien.

Jedes Jahr testen wir drei bis fünf Ideen ernsthaft an — mit echtem Budget und echtem Traffic.

Das Ziel ist nicht das nächste Einhorn.

Das wäre schön, ist aber nicht der Plan.

Wir bauen profitable Unternehmen, die aus eigener Kraft leben — und die Leute, die sie führen.

Es war noch nie so günstig, ein Unternehmen zu bauen.

Was vor drei Jahren zwanzig Leute gebraucht hat, schafft heute eine Handvoll Menschen mit den richtigen Werkzeugen.

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt einzusteigen.

Über die Rolle

Du willst irgendwann etwas Eigenes bauen — und hast heute noch nicht das Umfeld dafür.

Genau dafür gibt es diese Rolle.

Als Entrepreneur in Residence (m/w/d) arbeitest Du die ersten drei bis sechs Monate operativ durch unsere laufenden Ventures und lernst jede Funktion kennen, die ein Unternehmen ausmacht: Finance, Growth, Vertrieb, Produkt, Operations, People.

Nicht als Hospitanz, sondern an echten Themen mit echten Konsequenzen.

Danach übernimmst Du schrittweise die Validierung einer Idee aus unserer Pipeline — einen vollständigen Drei-Monats- Sprint, den Du führst.

Wir suchen keine

Analyst: innen und keine fertigen Gründerpersönlichkeiten.

Wir wählen nach Persönlichkeit aus, nicht nach

Lebenslauf: Menschen, die klug und schnell denken, bereit sind wirklich hart zu arbeiten, schon eigene Versuche unternommen haben — auch gescheiterte — und die technisches Verständnis mit kommerziellem Denken verbinden.

• Deine Aufgaben
• Rotation durch alle Funktionen.

In den ersten Monaten arbeitest Du in unseren laufenden Ventures mit — von der P&L über den Akquisekanal bis zum Vertriebsprozess.

Du lernst durch Umsetzung, nicht durch Zuschauen.

• Validierung neuer Geschäftsmodelle.
• Du prüfst Ideen aus unserer Pipeline auf Herz und

Nieren: Marktrecherche, Gespräche mit potenziellen Kunden, ein erstes Angebot, echtes Werbebudget.

Am Ende steht eine gerechnete Antwort, keine Einschätzung.

• Unit Economics und Business Cases.

Du rechnest ein Modell vollständig auseinander, bevor eine Zeile Code entsteht oder Budget fließt — Marge, CAC-Payback, Wiederkehr, Kapitalbedarf.

• Kanalaufbau und Go-to-Market. Du baust Akquisekanäle über Paid und Organic auf, misst sie auf Deckungsbeitrag statt auf Klickpreise und erkennst, wann ein Kanal kippt.
• KI im Maschinenraum.

Du setzt Prozesse, Reportings und Automatisierungen KI-gestützt auf — nicht als Feature, sondern als Bauweise, die Geschwindigkeit mit wenig Mitteln möglich macht.

• Eigenverantwortung für einen Sprint. Ab Monat sechs führst Du einen eigenen Drei-Monats-Sprint mit klaren Gates und trägst Verantwortung für Zahlen, Tempo und Entscheidung.
• Das bringst Du mit
• Eigene unternehmerische Erfahrung.

Du hast schon einmal etwas Eigenes gebaut — einen Shop, eine Agentur, ein Startup, ein Projekt neben dem Studium.

Egal ob es gehalten hat.

Entscheidend ist, dass Du differenziert erklären kannst, was funktioniert hat und was nicht, ohne die Schuld beim Markt, beim Mitgründer oder beim Timing abzuladen.

• Ein bis drei Jahre Berufserfahrung.

Idealerweise aus Beratung, Private Equity, Investment Banking oder einem Early-Stage-Startup.

Keine harte Bedingung — überzeugende Quereinstiege sind ausdrücklich willkommen.

• Analytische Schärfe und Umsetzungswille.

Du strukturierst komplexe Fragen schnell und priorisierst fokussiert.

Aber Du bleibst nicht bei der Empfehlung stehen, sondern übernimmst die Umsetzung.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2-Niveau) sind aufgrund unseres Fokus auf den DACH-Raum für diese Rolle Voraussetzung. Sehr gute Englischkenntnisse sind ein starkes Plus.
• Kommerzielles Denken und Vertriebsnähe. Du verstehst, wie Geld verdient wird, und scheust den direkten Kundenkontakt nicht — im Gegenteil.
• Technologieverständnis und Interesse an KI. Du denkst in Systemen, Tools und Schnittstellen und hast echte Lust darauf, mit KI schneller zu werden.
• Ambiguitätskompetenz. Du triffst Entscheidungen, auch wenn nicht alle Informationen vorliegen. Das ist beim Bauen der Normalzustand, nicht die Ausnahme.
• Haltung. Ownership statt Erklärungen. Feedback als Investition, nicht als Angriff. Hohe Standards ohne Ego. Direkt in der Sache, respektvoll im Umgang.
• Was wir Dir bieten
• Ein Gehalt, das Dich nicht zum Kompromiss zwingt.

Marktgerechte, leistungsbezogene Vergütung ab dem ersten Tag.

Du sollst wegen der Sache kommen — nicht, weil Du Dir ein Jahr ohne Einkommen leisten kannst.

• Eine Ausbildung, die es in dieser Form kaum gibt.

Finance, Growth, Vertrieb, Strategie, People, Produkt und Operations — nicht als Kurs, sondern an laufenden Geschäften mit echten Zahlen.

Ausgebildet wirst Du von Menschen, die genau das mehrfach selbst gebaut haben.

• Operative Verantwortung ab dem ersten Monat.

Du wirst von Beginn an in unsere laufenden Ventures eingebunden und übernimmst dort eigene Themen.

Kein Onboarding-Theater, keine Schattenwochen.

• Persönliche Entwicklung mit festem Takt.

Wöchentliches Sparring, direktes Feedback und regelmäßige Standortgespräche.

Entwicklung ist bei uns kein Nebenprodukt, sondern der Zweck der Rolle.

• Die Perspektive auf ein eigenes Venture.

Wer sich bewährt, führt am Ende ein eigenes Thema — mit unserem Kapital, unserem Team und unserer Erfahrung im Rücken.

Kein Start bei null, kein Fundraising, kein eigenes Risiko in der Anfangsphase.

• Zugang zu einem Netzwerk, das sonst verschlossen bleibt. Operator, Co-Investoren und Gründer aus unserem Umfeld.
• Kurze Wege, keine Politik.

Wir sind ein kleines Team.

Du arbeitest nicht in einer Abteilung, sondern neben den Leuten, die entscheiden — und Entscheidungen fallen in Tagen, nicht in Gremien.

• Ein Umfeld, das Risiko herausnimmt.

Wenn eine Validierung negativ ausgeht, arbeitest Du an der nächsten.

Wir bewerten, wie sauber jemand gearbeitet hat — nicht, ob der Markt mitgespielt hat.

• Was Du lernst, gehört Dir. Auch dann, wenn Du irgendwann etwas ganz Eigenes baust.

Bereit, Unternehmensaufbau von innen zu sehen?

Wir lesen jede Bewerbung selbst und melden uns mit einer echten Antwort — auch wenn sie Nein lautet.

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