Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR administration and payroll, support management in personnel matters.
- Arbeitgeber: Join Continental Candy Industries, a leading European confectionery producer focused on sweet treats for everyone.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, flexible work-life balance, and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team where your ideas are valued and you can make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevant education in HR management and experience in payroll and labor law required.
- Andere Informationen: Work in a collaborative environment with regular team activities and sweet perks!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Continental Candy Industries (CCI) ist ein europa weit führender Süß waren produzent, der vor wiegend den Food-Einzel handel bedient. Das breit gefächerte Sortiment umfasst unter anderem Frucht-, Wein gummis, Dragees, Jelly Beans, Lakritz drops und Lakritz stangen; Hart candys. Über wiegend sind die Produkte sowohl zucker haltig als auch in gesunden zucker freien Alter nativen erhält lich. Produziert wird an vier Stand orten in den Nieder landen und Deutsch land. Die Firma Sulá GmbH ist ein Teil der CCI-Gruppe. Made to smile, share and care! Je den Tag ge nie ßen und tei len Men schen in ganz Eu ro pa un se re Sü ßig kei ten. Wir sind Markt füh rer in der Her stel lung von zu cker ar men und zu cker frei en Sü ßig kei ten und ar bei ten an ei nem Pro dukt port fo lio, das voll stän dig ve gan, ko scher und ha lal zer ti fi ziert und frei von 14 Al ler ge nen ist. Das Er geb nis: Wir ma chen Sü ßes für al le! Als Her stel ler von Süß wa ren für füh ren de Han dels mar ken bie ten wir ein brei tes Port fo lio an Süß wa ren pro duk ten. Zur Er wei te rung un se res Teams su chen wir zum nächst mög li chen Zeit punkt ei nen HR-Generalist & Payroll Specialist (m/w/d) am Standort Metelen | Vollzeit 40 Stunden Was wer den Sie tun? Als ers te An sprech per son in Me te len über neh men Sie die HR-Ad mi nis tra ti on und un ter stüt zen das Ma nage ment in Per so nal fra gen. Ha ben Sie Er fah rung in der Ge halts ab rech nung und fun dier te Kennt nis se im Ar beits recht? Kom bi nie ren Sie ger ne Tra di ti on mit Ver än de rung? Dann su chen wir ge nau Sie! Wir su chen eine ad mi nis tra tiv star ke und so zi al kom pe ten te Fach kraft zur Ver stär kung un se res HR-Teams. Sie sind ei gen stän dig ver ant wort lich für die Um set zung al ler HR-Auf ga ben am Stand ort in Me te len und ar bei ten eng mit dem zen tra len HR-Team in den Nie der lan den zu sam men. Ihr Auf ga ben be reich um fasst u.a • Durch füh rung der mo nat li chen Ge halts ab rech nung in Zu sam men ar beit mit ei nem ex ter nen Ab rech nungs dienst leis ter • Ver wal tung der Per so nal ad mi nis tra ti on über den ge sam ten Mit ar bei ter le bens zy klus – von der Ver trags er stel lung bis zum Aus tritt • An sprech per son für Mit ar bei ter, Füh rungs kräf te und den Be triebs rat zu al len per so nal be zo ge nen The men am Stand ort • Un ter stüt zung und Be ra tung der Ge schäfts lei tung in Per so nal fra gen • Ver ant wor tung für HR-Pro zes se wie Zeit er fas sung, be trieb li che Al ters vor sor ge, So zi al leis tun gen und die Ein hal tung von ar beits recht li chen Vor schrif ten • Er stel lung von Stan dard be rich ten so wie Be glei tung von Prü fun gen und Au dits, z. B. Lohn steu er prü fun gen und Zer ti fi zie rungs ver fah ren • Re kru tie rung, On boar ding und Off boar ding von Mit ar bei tern so wie Un ter stüt zung bei Trai nings- und Ent wick lungs pro gram men • Ko or di na ti on und Op ti mie rung von HR-Ak ti vi tä ten und Pro zes sen • Um set zung der un ter neh mens wei ten HR-Stra te gie und ak ti ve Mit ge stal tung von Ver bes se run gen • Teil nah me an und Ko or di na ti on von HR-Pro jek ten und In i ti a ti ven in Zu sam men ar beit mit dem Team Sie sind Teil des zen tra len HR-Teams, das aus zwei HR-Be ra tern, ei nem Re crui ter, ei nem HR-Of fi cer und ei nem HR-Ma na ger be steht. Sie wer den von die sen Kol le gen un ter stützt. Sie be rich ten an den Cor po ra te HR Ma na ger und ar bei ten eng mit dem Werks lei ter zu sam men. Ihr Pro fil: • Ab ge schlos se ne Aus bil dung im Be reich Per so nal ma nage ment, Per so nal ad mi nis tra ti on oder eine ver gleich ba re Qua li fi ka ti on • Re le van te Be rufs er fah rung in einer HR-Ab tei lung, ins be son de re in den Be rei chen Ge halts ab rech nung, Ar beits recht, HR-Be ra tung und Ad mi nis tra ti on • Fun dier te Kennt nis se des deut schen Ar beits-, Be triebs ver fas sungs-, Steu er- und So zi al ver si che rungs rechts • Her vor ra gen de or ga ni sa to ri sche und ad mi nis tra ti ve Fä hig kei ten • Sehr gute Kom mu ni ka ti ons fä hig kei ten so wie sehr gute Deutsch- und Eng lisch kennt nis se (Nie der län disch ist von Vor teil) • Pro ak ti ve und pra xis ori en tier te Ar beits wei se, ge nau und be last bar • Af fi ni tät zu IT-Sys te men und sehr gute Kennt nis se in Mi cro soft Of fice (Word, Ex cel, Out look) • Team fä hig keit, Ver ant wor tungs be wusst sein und die Mo ti va ti on, po si ti ve Ver än de run gen ak tiv vor an zu trei ben Da rauf kön nen Sie sich freu en: • Ne ben ei ner in spi rie ren den und he raus for dern den Tä tig keit in ei nem en ga gier ten Team bie ten wir ein Ar beits um feld, in dem Wei ter ent wick lung und In no va ti on im Mit tel punkt ste hen. Ih re Mei nung wird bei CCI ge schätzt! • Be fris te ter Ver trag mit der Op ti on auf ei ne un be fris te te An stel lung • Per sön li che Wei ter bil dungs- und Ent wick lungs mög lich kei ten • Ar bei ten in ei nem in ter na tio na len und mo ti vier ten Team mit kol le gia ler At mo sphä re • Ein Un ter neh men mit der Am bi ti on, der bes te Ar beit ge ber der Re gi on zu wer den • Gu te Work-Life-Ba lance, ab wechs lungs rei che Auf ga ben und re gel mä ßi ge Team ak ti vi tä ten. Ein at trak ti ves Ge halt ent spre chend Ih rer Er fah rung, in klu si ve Lap top, Mo bil te le fon, 30 Ur laubs ta ge, be trieb li che Al ters vor sor ge und… Sü ßig kei ten! Wir sind ger ne Part ner! Wenn Sie sich von die ser an spruchs vol len Auf ga be an ge spro chen füh len, sen den Sie uns Ih re aus sa ge kräf ti gen Be wer bungs un ter la gen mit An ga be Ih res frü hest mög li chen Ein tritts ter mins und Ih rer Ge halts vor stel lung über unser Be wer ber for mu lar. Sulá GmbH – part of CCI Marion Frieler Industriestraße 23 48629 Metelen 02556 / 9394-18 m.frieler[AT]ccicandy.de Website Hier bewerben!
HR-Generalist & Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Sulá GmbH
Kontaktperson:
Sulá GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist & Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Continental Candy Industries. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Gehaltsabrechnung und zum Arbeitsrecht vor. Da dies ein zentraler Bestandteil der Position ist, wird es wichtig sein, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine proaktive und praxisorientierte Arbeitsweise. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die belegen, wie du Veränderungen aktiv vorangetrieben hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist & Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Continental Candy Industries (CCI) und die Sulá GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung deiner Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR-Generalist & Payroll Specialist zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Motivation, Teil des CCI-Teams zu werden, darlegst. Hebe hervor, wie du zur Umsetzung der HR-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sulá GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Stelle sicher, dass du dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen auskennst. Informiere dich über relevante Arbeitsgesetze und die Gehaltsabrechnung, da dies zentrale Themen in der Position sind.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine organisatorischen und administrativen Fähigkeiten demonstrieren. Du wirst für die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich sein, also sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Aufgaben effizient angehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Die Stelle erfordert eine proaktive Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du Veränderungen aktiv vorangetrieben hast oder innovative Lösungen für HR-Probleme gefunden hast.