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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Talent Acquisition und HR-Projekte in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Sulzer ist ein führendes Engineering-Unternehmen mit globaler Reichweite und Innovationskraft.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem unterstützenden, familiären Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagement für Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sulzer ist ein führendes Engineering-Unternehmen mit einer reichen Innovationstradition. Werden Sie Teil unseres globalen Teams, um Ihre Expertise zu erweitern und innovative Lösungen zu entwickeln, die eine wohlhabende und nachhaltigere Gesellschaft ermöglichen.
Sie möchten etwas bewegen und das Business dabei unterstützen, die richtigen Mitarbeitenden für die Herausforderungen von morgen zu gewinnen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Fachkundige Betreuung der Fachbereiche & Unterstützung der HR Business Partner im Bereich Talent Acquisition für alle deutschen Sulzer-Standorte
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von Talent Acquisition Aufträgen von der Erstellung des Anforderungsprofils, Auswahl der Recruitingkanäle, Durchführung des Bewerbermanagements, Selektion von Bewerberprofilen, Begleitung der Auswahlentscheidung bis zur Vertragsverhandlung/-gestaltung
- Weiterentwicklung der Talent Acquisition Strategie inkl. Ausbau von Recruiting-Kanälen, Employer Branding, Hochschulmarketing, Talent Pipelines etc.
- Unterstützung und Förderung der Führungskräfte beim Ausbau ihrer Recruiting-Kompetenzen
- Sicherstellung, Analyse und Weiterentwicklung des Talent Acquisition Reportings
- Mitarbeit und / oder Leitung von HR-Projekten insbesondere im Bereich Talent Acquisition, Onboarding, Mitarbeiterzufriedenheit, Prozessverbesserungen o.ä.
Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie, BWL o.ä.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und / oder Fachwissen im Bereich Talent Acquisition
- Fließende Englisch- und Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe IT-Affinität sowie Neugier auf neue Tools und Trends im Bereich Talent Acquisition
- Kommunikative, offene Persönlichkeit sowie strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Eigenmotivation / Flexibilität sowie Leidenschaft für HR-Themen
Was wir Ihnen bieten:
- Spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum sowie Wachstumspotenzial
- Unterstützung der individuellen Entwicklung durch gezielte in- und externe Weiterbildungsmaßnahmen
- Einbindung in ein familiäres Team vor Ort sowie internationale Anbindung im Konzernverbund
- Unbefristeter Arbeitsvertrag & attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Zusatzleistungen (z.B. Altersvorsorge, JobRad, Familienservice-Hotline, Corporate Benefits)
Für diese Stelle können wir keine Unterstützung zum Erhalt eines Visums oder einer Arbeitserlaubnis bieten.
Haben Sie noch Fragen zu dieser Stelle? Wenden Sie sich per E-Mail an Nina Rufer. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Sulzer ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir glauben an die Vorzüge einer vielfältigen Belegschaft und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.
Experte/-in Talent Acquisition (Recruiting) & HR-Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: Sulzer Ltd
Kontaktperson:
Sulzer Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte/-in Talent Acquisition (Recruiting) & HR-Projekte (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talent Acquisition und HR-Branche in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Talent Acquisition auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu vertiefen und deine Begeisterung für innovative Recruiting-Methoden zu zeigen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im Recruiting zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Sei proaktiv und flexibel
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Eigenmotivation und Flexibilität. Sei bereit, neue Ideen einzubringen und zeige, dass du anpassungsfähig bist, um den sich ständig ändernden Anforderungen im Talent Acquisition gerecht zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte/-in Talent Acquisition (Recruiting) & HR-Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Experten für Talent Acquisition zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in HR-Projekten, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für Sulzer bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Bereich Talent Acquisition klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sulzer Ltd vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Sulzer und deren Werte. Zeige während des Interviews, dass du diese Werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie in deiner Rolle als Experte/-in für Talent Acquisition zu fördern.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert wird, solltest du Beispiele für Tools oder Software nennen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Diskutiere, wie du neue Technologien in den Recruiting-Prozess integriert hast oder integrieren möchtest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
