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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Talent Acquisition und unterstütze HR-Projekte für alle deutschen Standorte.
- Arbeitgeber: Sulzer ist ein innovatives Engineering-Unternehmen mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, unbefristeten Vertrag und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss; IT-Affinität wird geschätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sulzer ist ein führendes Engineering-Unternehmen mit einer reichen Innovationstradition. Werden Sie Teil unseres globalen Teams, um Ihre Expertise zu erweitern und innovative Lösungen zu entwickeln, die eine wohlhabende und nachhaltigere Gesellschaft ermöglichen. Sie möchten etwas bewegen und das Business dabei unterstützen, die richtigen Mitarbeitenden für die Herausforderungen von morgen zu gewinnen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Fachkundige Betreuung der Fachbereiche & Unterstützung der HR Business Partner im Bereich Talent Acquisition für alle deutschen Sulzer-Standorte.
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von Talent Acquisition Aufträgen von der Erstellung des Anforderungsprofils, Auswahl der Recruitingkanäle, Durchführung des Bewerbermanagements, Selektion von Bewerberprofilen, Begleitung der Auswahlentscheidung bis zur Vertragsverhandlung/-gestaltung.
- Weiterentwicklung der Talent Acquisition Strategie inkl. Ausbau von Recruiting-Kanälen, Employer Branding, Hochschulmarketing, Talent Pipelines etc.
- Unterstützung und Förderung der Führungskräfte beim Ausbau ihrer Recruiting-Kompetenzen.
- Sicherstellung, Analyse und Weiterentwicklung des Talent Acquisition Reportings.
- Mitarbeit und / oder Leitung von HR-Projekten insbesondere im Bereich Talent Acquisition, Onboarding, Mitarbeiterzufriedenheit, Prozessverbesserungen o.ä.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie, BWL o.ä.
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und / oder Fachwissen im Bereich Talent Acquisition.
Fließende Englisch- und Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift.
Hohe IT-Affinität sowie Neugier auf neue Tools und Trends im Bereich Talent Acquisition.
Kommunikative, offene Persönlichkeit sowie strukturierte Arbeitsweise.
Hohe Eigenmotivation / Flexibilität sowie Leidenschaft für HR-Themen.
Spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum sowie Wachstumspotenzial.
Unterstützung der individuellen Entwicklung durch gezielte in- und externe Weiterbildungsmaßnahmen.
Einbindung in ein familiäres Team vor Ort sowie internationale Anbindung im Konzernverbund.
Unbefristeter Arbeitsvertrag & attraktive Vergütung.
30 Tage Urlaub.
Betriebliche Zusatzleistungen (z.B. Altersvorsorge, JobRad, Familienservice-Hotline, Corporate Benefits).
Für diese Stelle können wir keine Unterstützung zum Erhalt eines Visums oder einer Arbeitserlaubnis bieten.
Experte/-in Talent Acquisition (Recruiting) & HR-Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: Sulzer Pumpen (Deutschland) GmbH
Kontaktperson:
Sulzer Pumpen (Deutschland) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte/-in Talent Acquisition (Recruiting) & HR-Projekte (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talent Acquisition und HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Sulzer oder anderen Unternehmen, um Einblicke in deren Recruiting-Prozesse zu erhalten.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über die neuesten Trends und Tools im Bereich Talent Acquisition auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit den Recruitern zu glänzen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Sulzer und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Talent Acquisition verdeutlichen. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sei bereit, deine Begeisterung für HR-Themen und Talent Acquisition während des gesamten Bewerbungsprozesses zu zeigen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen und wie du Führungskräfte unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte/-in Talent Acquisition (Recruiting) & HR-Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Sulzer. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition und HR-Projekte hervorhebt. Achte darauf, dass deine IT-Affinität und Sprachkenntnisse klar ersichtlich sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sulzer Pumpen (Deutschland) GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sulzer. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine persönliche Arbeitsweise dazu passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und HR-Projekten demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools und -Technologien zu sprechen. Erwähne auch, wie du dich über neue Trends informierst und diese in deine Arbeit integrierst.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
