Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Personalplanung und dem Recruiting von Talenten.
- Unternehmen: Sulzer, ein führendes Ingenieurbüro mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsspielraum und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements.
- Qualifikationen: HR-Kenntnisse, Kommunikationsstärke und Empathie sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sulzer ist ein führendes Ingenieurbüro mit einer stolzen Innovationsgeschichte. Schließen Sie sich unserem globalen Team an, um Ihre Expertise zu erweitern und innovative Lösungen zu entwickeln, die eine wohlhabende und nachhaltigere Gesellschaft ermöglichen.
In dieser abwechslungsreichen Aufgabe unterstützen Sie die Ansprechpartner Ihres Betreuungsbereichs bei der Erreichung unserer strategischen und operativen Ziele durch eine professionelle HR-seitige Unterstützung entlang des kompletten Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Im Arbeitsalltag beinhaltet das:
- Sicherstellen einer nachhaltigen Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen im Rahmen der Unternehmensstrategie
- Begleitung des zielgerichteten Recruitings von Fach- und Führungskräften inkl. Unterstützung des Onboarding-Prozesses
- enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften hinsichtlich verschiedenster personalrelevanter arbeitsrechtlicher sowie tarifvertraglicher Fragen und Themen im Arbeitsalltag
- Beraten und Betreuen der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützen der Führungskräfte im Bereich Performance Management
- Professionelles Begleiten von Trennungs- und Offboarding-Prozessen
- Ggf. Durchführen von / Mitwirken bei lokalen / globalen Projekten im Personalbereich
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen
- Produktive und professionelle Zusammenarbeit mit sonstigen internen und externen Stakeholdern (insb. Betriebsräte, Gewerkschaften, Bewerber, HR-Community sowie externe Dienstleister)
Um in dieser Stelle erfolgreich sein, sollten Sie Folgendes mitbringen:
- Neugier, Offenheit sowie Empathie zum schnellen Aufbau persönlicher Kontakte und professioneller Netzwerke
- Kommunikationsstärke im lokalen sowie globalen Umfeld (fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse werden hierfür benötigt)
- Eigeninitiative und Zielorientierung in der Rolle als eigenständiger Ansprechpartner des Betreuungsbereichs
- Sehr fundiertes HR-relevantes Know-How (Arbeitsrecht, Steuer- / SV-Recht), idealerweise aus dem Industrie- / Service-Umfeld
- Professionelle IT-Kenntnisse (MS-Office, HR-Systeme), sowie IT-Affinität
- Spezialkenntnisse (z.B. weitere Fremdsprachen, Kenntnisse Metalltarifverträge, Workday, SAP) sind ein Plus
- Bereitschaft zu Dienstreisen (Umfang noch festzulegen - abhängig vom Betreuungsbereich)
Bei Sulzer werden Sie Teil eines engagierten und motivierten HR-Teams, welches deutschlandweit mehrere Produktions- und Service-Standorte mit insgesamt ca. 780 Mitarbeitenden betreut. Innerhalb dieser Aufgabe genießen Sie ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und attraktive Rahmenbedingungen.
Haben Sie noch Fragen zu dieser Stelle? Wenden Sie sich per E-Mail an Nina Rufer (nina.rufer@sulzer.com). Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Sulzer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben an die Stärke einer vielfältigen Belegschaft und setzen uns für ein integratives Arbeitsumfeld ein.
Personalreferent/-in / HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit – befristet bis ca. Ende 2026 (Direktanstellung oder freiberuflich) Arbeitgeber: SULZER Pumpen
Sulzer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden HR-Team zu arbeiten. Mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und attraktiven Rahmenbedingungen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld. Unsere Standorte in Deutschland bieten nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/-in / HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit – befristet bis ca. Ende 2026 (Direktanstellung oder freiberuflich) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/-in / HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit – befristet bis ca. Ende 2026 (Direktanstellung oder freiberuflich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die neugierig und offen sind. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, zu verstehen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SULZER Pumpen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sulzer. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding oder Performance Management zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da professionelle IT-Kenntnisse wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit MS-Office, HR-Systemen oder anderen relevanten Tools betonen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
