Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Erreichung strategischer Ziele und begleite den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
- Unternehmen: Sulzer, ein führendes Ingenieurbüro mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Rahmenbedingungen und Teil eines motivierten Teams.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden mit.
- Qualifikationen: Neugier, Empathie und fundiertes HR-Wissen sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In dieser abwechslungsreichen Aufgabe unterstützen Sie die Ansprechpartner Ihres Betreuungsbereichs bei der Erreichung unserer strategischen und operativen Ziele durch eine professionelle HR-seitige Unterstützung entlang des kompletten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
Im Arbeitsalltag beinhaltet das:
- Sicherstellen einer nachhaltigen Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen im Rahmen der Unternehmensstrategie
- Begleitung des zielgerichteten Recruiting von Fach- und Führungskräften inkl. Unterstützung des Onboarding-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften hinsichtlich verschiedenster personalrelevanter arbeitsrechtlicher sowie tarifvertraglicher Fragen und Themen im Arbeitsalltag
- Beraten und Betreuen der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützen der Führungskräfte im Bereich Performance Management
- Professionelles Begleiten von Trennungs- und Offboarding-Prozessen
- Ggf. Durchführen von / Mitwirken bei lokalen / globalen Projekten im Personalbereich
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen
- Produktive und professionelle Zusammenarbeit mit sonstigen internen und externen Stakeholdern (insb. Betriebsräte, Gewerkschaften, Bewerber, HR-Community sowie externe Dienstleister)
Um in dieser Stelle erfolgreich sein, sollten Sie Folgendes mitbringen:
- Neugier, Offenheit sowie Empathie zum schnellen Aufbau persönlicher Kontakte und professioneller Netzwerke
- Kommunikationsstärke im lokalen sowie globalen Umfeld (fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse werden hierfür benötigt)
- Eigeninitiative und Zielorientierung in der Rolle als eigenständiger Ansprechpartner des Betreuungsbereichs
- Sehr fundiertes HR-relevantes Know-How (Arbeitsrecht, Steuer- / SV-Recht), idealerweise aus dem Industrie- / Service-Umfeld
- Professionelle IT-Kenntnisse (MS-Office, HR-Systeme), sowie IT-Affinität
- Spezialkenntnisse (z.B. weitere Fremdsprachen, Kenntnisse Metalltarifverträge, Workday, SAP) sind ein Plus
- Bereitschaft zu Dienstreisen (Umfang noch festzulegen - abhängig vom Betreuungsbereich)
Bei Sulzer werden Sie Teil eines engagierten und motivierten HR-Teams, welches deutschlandweit mehrere Produktions- und Service-Standorte mit insgesamt ca. 780 Mitarbeitenden betreut. Innerhalb dieser Aufgabe genießen Sie ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und attraktive Rahmenbedingungen.
Haben Sie noch Fragen zu dieser Stelle? Wenden Sie sich per E-Mail an Nina Rufer (nina.rufer@sulzer.com). Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Sulzer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben an die Stärke einer vielfältigen Belegschaft und setzen uns für ein integratives Arbeitsumfeld ein.
Wir sind stolz darauf, als Top-Arbeitgeber 2026 in Brasilien, Kanada, China, Finnland, Deutschland, Irland, Mexiko, der Schweiz, Südafrika, dem Vereinigten Königreich und den USA anerkannt zu werden.
Personalreferent/-in / HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit – befristet bis ca.[...] Arbeitgeber: Sulzer
Sulzer ist ein führendes Ingenieurbüro, das Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden HR-Team zu arbeiten. Hier profitieren Sie von einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum, attraktiven Rahmenbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, während Sie zur Erreichung strategischer Unternehmensziele beitragen. Unsere inklusive Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, was Sulzer zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/-in / HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit – befristet bis ca.[...] erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/-in / HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit – befristet bis ca.[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass dein Dokument von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sulzer vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent/-in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgabenbereiche passen, die im Jobprofil beschrieben sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Kommunikationsstärke, Empathie und Eigeninitiative zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Kenne das Unternehmen
Informiere dich über Sulzer und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du die Unternehmensstrategie verstehst und wie du zur Erreichung der Ziele beitragen kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
