Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Personalplanung und dem Recruiting.
- Unternehmen: Sulzer, ein führendes Ingenieurbüro mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, attraktive Rahmenbedingungen und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: HR-Know-how, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In dieser abwechslungsreichen Aufgabe unterstützen Sie die Ansprechpartner Ihres Betreuungsbereichs bei der Erreichung unserer strategischen und operativen Ziele durch eine professionelle HR-seitige Unterstützung entlang des kompletten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
Im Arbeitsalltag Beinhaltet Das:
- Sicherstellen einer nachhaltigen Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen im Rahmen der Unternehmensstrategie
- Begleitung des zielgerichteten Recruiting von Fach- und Führungskräften inkl. Unterstützung des Onboarding-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften hinsichtlich verschiedenster personalrelevanter arbeitsrechtlicher sowie tarifvertraglicher Fragen und Themen im Arbeitsalltag
- Beraten und Betreuen der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützen der Führungskräfte im Bereich Performance Management
- Professionelles Begleiten von Trennungs- und Offboarding-Prozessen
- Ggf. Durchführen von / Mitwirken bei lokalen / globalen Projekten im Personalbereich
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen
- Produktive und professionelle Zusammenarbeit mit sonstigen internen und externen Stakeholdern (insb. Betriebsräte, Gewerkschaften, Bewerber, HR-Community sowie externe Dienstleister)
Um in dieser Stelle erfolgreich sein, sollten Sie Folgendes mitbringen:
- Neugier, Offenheit sowie Empathie zum schnellen Aufbau persönlicher Kontakte und professioneller Netzwerke
- Kommunikationsstärke im lokalen sowie globalen Umfeld (fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse werden hierfür benötigt)
- Eigeninitiative und Zielorientierung in der Rolle als eigenständiger Ansprechpartner des Betreuungsbereichs
- Sehr fundiertes HR-relevantes Know-How (Arbeitsrecht, Steuer- / SV-Recht), idealerweise aus dem Industrie- / Service-Umfeld
- Professionelle IT-Kenntnisse (MS-Office, HR-Systeme), sowie IT-Affinität
- Spezialkenntnisse (z.B. weitere Fremdsprachen, Kenntnisse Metalltarifverträge, Workday, SAP) sind ein Plus
- Bereitschaft zu Dienstreisen (Umfang noch festzulegen - abhängig vom Betreuungsbereich)
Bei Sulzer werden Sie Teil eines engagierten und motivierten HR-Teams, welches deutschlandweit mehrere Produktions- und Service-Standorte mit insgesamt ca. 780 Mitarbeitenden betreut. Innerhalb dieser Aufgabe genießen Sie ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und attraktive Rahmenbedingungen.
Haben Sie noch Fragen zu dieser Stelle? Wenden Sie sich per E-Mail an Nina Rufer (nina.rufer@sulzer.com). Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Sulzer ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben an die Stärke einer vielfältigen Belegschaft und setzen uns für ein integratives Arbeitsumfeld ein.
Personalreferent/-in / HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit – befristet bis ca.[...] Arbeitgeber: Sulzer
Sulzer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden HR-Team zu arbeiten. Mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und attraktiven Rahmenbedingungen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem internationalen Umfeld. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Inklusion, was uns zu einem Top-Arbeitgeber macht, der sich für eine nachhaltige und innovative Zukunft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent/-in / HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit – befristet bis ca.[...] erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/-in / HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit – befristet bis ca.[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sulzer vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele von Sulzer und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Personalbedarfsplanung verstehst und wie du diese unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine Schlüsselqualifikation ist, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Mach dich mit den gängigen HR-Systemen wie Workday oder SAP vertraut. Im Interview kannst du dann betonen, wie deine IT-Kenntnisse dir helfen, Prozesse zu optimieren und effizienter zu arbeiten.
