Career Navigator (Orlando/Lake Mary FL)

Standort: Orlando, FL

Über das Unternehmen

Bei Summer Search glauben wir an 'No Ceilings' und stellen uns eine Welt vor, in der junge Menschen, unabhängig von ihren Umständen, ihr eigenes Schicksal gestalten können. Wir arbeiten mit Schülern aus benachteiligten Gemeinschaften zusammen, um Mentoring und Möglichkeiten zu bieten, die systemische Barrieren durchbrechen und wirtschaftliche Chancengleichheit fördern.

Die Gelegenheit

Das Business Development-Team von Summer Search arbeitet mit Kundenorganisationen zusammen, um die Umsetzung von Mentoring- und Ausbildungsprogrammen zu unterstützen. Der Career Navigator bietet individuelle Coaching- und Mentoring-Dienste für Auszubildende und Unterstützung für Manager, die frühkarrierige Mitarbeiter betreuen, in Zusammenarbeit mit der Programmleitung bei Aon und einem robusten Team von Teil- und Vollzeitkollegen bei Summer Search. Der Career Navigator berichtet an den Lead Business Development Associate und sorgt für konsistente, qualitativ hochwertige Unterstützung für Auszubildende und deren Manager bei Aon.

Was Sie tun werden

• Unterstützung und Coaching von Auszubildenden (40%)
  • Durchführung von ersten persönlichen Aufnahmegesprächen mit Auszubildenden und deren Managern, um Karriere- und akademische Ziele, beruflichen Hintergrund und Unterstützungsbedarfe zu verstehen.
  • Regelmäßige Treffen mit Auszubildenden (wöchentlich oder zweiwöchentlich), um ihre Arbeitsplatzbereitschaft, grundlegende Fähigkeiten und berufliches Wachstum zu unterstützen.
  • Coaching und Empfehlungen für Auszubildende, die mit Barrieren wie Kinderbetreuung, Transport, Wohnraum oder anderen persönlichen Bedürfnissen konfrontiert sind, die die Teilnahme beeinträchtigen.
  • Aufrechterhaltung einer konstanten Kommunikation mit Auszubildenden, um den akademischen Stand, das arbeitsbasierte Lernen und das allgemeine Wohlbefinden zu verfolgen.
  • Verfolgung des Engagements, der Anwesenheit und der Fallnotizen der Auszubildenden mithilfe bereitgestellter Tracking-Tools und Vorlagen.
  • Zusammenarbeit mit Auszubildenden, Managern, Summer Search und dem Aon-Programmteam zur Entwicklung individueller Erfolgsvereinbarungen oder Interventionspläne, wenn erforderlich.
  • Monatlicher Kontakt mit den Ausbildern per E-Mail, Teams oder persönlichen Meetings, um Fortschritte zu besprechen, Feedback auszutauschen und Unterstützung zu bieten.
  • Förderung und Erleichterung eines ausgewogenen Feedbacks zwischen Managern und Auszubildenden, wobei positives Feedback neben konstruktiver Anleitung betont wird.
  • Erinnerung an die Manager, die erforderlichen Statusberichte der Auszubildenden und Kompetenzüberprüfungen abzuschließen.
• Programmüberwachung und Kommunikation (15%)
  • Zusammenarbeit mit dem Aon-Programmteam, um sicherzustellen, dass alle Auszubildenden die Abschlussanforderungen innerhalb des zweijährigen Programms erfüllen.
  • Proaktive Meldung und Dokumentation von hochriskanten oder besorgniserregenden Situationen (akademisch, persönlich oder beruflich) über die festgelegten Meldekanäle.
• Berufsbildungsprogramm (20%)
  • Planung, Koordination und Durchführung monatlicher persönlicher Fortbildungssitzungen in Zusammenarbeit mit dem Summer Search-Team.
  • Koordination der Veranstaltungslogistik, einschließlich Terminplanung und Vor-Ort-Vorbereitungen wie Raumbuchungen und Einladungen an Auszubildende.
  • Verfolgung der Teilnahme der Auszubildenden an den Fortbildungssitzungen zur Unterstützung der Fortschrittsdokumentation.
• Sonstige Aufgaben (5%)
  • Gelegentliche Unterstützung bei Rekrutierungs- und Engagementaktivitäten für das Ausbildungsprogramm, einschließlich Karrieremessen, Tagen der offenen Tür, Endrundeninterviews für Auszubildende, Abschlussfeiern oder anderen lokalen Programmneeds.

Wer Sie sind

• Erfahrung: 3-5+ Jahre Erfahrung in der Arbeitsmarktentwicklung oder Karriereberatung, vorzugsweise mit frühkarrierigen Personen.
• Verantwortung: Hält sich selbst und andere verantwortlich für Prozesse, Entscheidungen, Handlungen und Verpflichtungen zu Ergebnissen und reagiert auf die Bedürfnisse der Stakeholder.
• Teamarbeit und Zusammenarbeit: Inspiriert und fördert Engagement, Verbindung, Begeisterung und Vertrauen; erleichtert die Zusammenarbeit und motiviert Menschen, Ziele zu erreichen; geht konstruktiv mit Konflikten um.
• Projektmanagement: Starke organisatorische und projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, mehrere Arbeitsabläufe zu jonglieren, sich an sich ändernde Prioritäten anzupassen und Projektteams sowie externe Partner zu leiten.
• Kritisches Bewusstsein: Erkennt soziopolitische Barrieren und versteht Systeme der Unterdrückung, die im Alltag der Stakeholder wirken; wendet kritisches Denken an und handelt gegen unterdrückende Aspekte.
• Technologische Fähigkeiten: Grundkenntnisse in Microsoft Suite.

Standort und andere Anforderungen

Diese Position wird persönlich im Aon-Büro in Lake Mary, FL, ausgeübt. Regelmäßige Reisen, 10-20% der Zeit, sind erforderlich, um Aon in regionalen Büros in Florida (Tampa und Miami) zu unterstützen. Summer Search übernimmt die Kosten für Reisen, Verpflegung und Unterbringung (falls erforderlich) für alle dienstlichen Reisen.

Vergütung und Leistungen

Wettbewerbsfähige und transparente Gehälter. Dies ist eine Exempt-Position mit einem Jahresgehalt von 76.000 bis 79.000 USD. Medizinische Versicherung mit bis zu 90% Arbeitgeberbeitrag. Zahn-, Augen-, FSA-, Lebens- und Invaliditätsversicherungspläne. 401(k) und Arbeitgeberbeitrag von bis zu 2.000 USD jährlich. Großzügige Freizeitregelungen, einschließlich 15 Urlaubstage, 10 Krankheitstage und 18 Feiertage (2 flexible Feiertage nach Wahl, ein Geburtstagstag, 10 unternehmensweite Feiertage und eine einwöchige Schließung im Dezember). Bezahlter Tag frei am ersten Freitag jedes Monats (Refresh Fridays). Ein umfassendes Mitarbeiteranerkennungsprogramm (Jubiläumsprämien, Spot-Prämien und Mittel für berufliche Weiterbildung). Ein vierwöchiger bezahlter Sabbatical nach fünf Jahren ununterbrochener Beschäftigung. Individuelle, lokale, regionale und nationale Schulungen. Ein Engagement für die Entwicklung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.

Unser Engagement für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine Organisation mit kritischem Bewusstsein aufzubauen, die Gleichheit und inklusive Praktiken unterstützt und Stimmen aus allen Hintergründen wertschätzt. SUMMER SEARCH IST EIN ARBEITGEBER, DER CHANCENGLEICHHEIT BIETET.