Junior People Ops & Payroll Partner

Unser People Ops & Payroll-Team

Dies ist eine echte Hybridrolle, die sowohl People Operations als auch Payroll umfasst. Diese Position bietet die Möglichkeit, Expertise in beiden Bereichen aufzubauen. In unserem Team für Nord- und Mitteleuropa unterstützt diese Rolle deutsche Mitarbeiter während ihrer gesamten Reise und hilft gleichzeitig bei der monatlichen Gehaltsabrechnung zusammen mit unserem Senior Payroll Partner. Es ist eine seltene Gelegenheit, zwei Disziplinen gleichzeitig zu lernen, ein breites Kompetenzspektrum aufzubauen und sich zu einem vertrauenswürdigen Spezialisten zu entwickeln, der sowohl die menschliche Seite als auch die Zahlenseite des Personalwesens versteht.

Was Sie tun werden:

• Bearbeiten von Aufgaben im Bereich People Operations über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter, einschließlich Einstellungen, Änderungen und Austritte
• Vorbereiten und Pflegen genauer Mitarbeiterdokumentationen und -unterlagen in Workday
• Beantworten alltäglicher Fragen zu People Ops und Gehaltsabrechnung von in Deutschland ansässigen Mitarbeitern
• Vorbereiten und Überprüfen von Gehaltsabrechnungsdaten vor den monatlichen Fristen, enge Zusammenarbeit mit dem Senior Payroll Partner
• Unterstützen von Gehaltsabrechnungsabstimmungen und wiederkehrenden administrativen Aufgaben
• Helfen, Möglichkeiten zur Vereinfachung von People Ops und Gehaltsabrechnungsprozessen zu erkennen, während die Vertrautheit wächst

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn Sie…

• Erfahrung in der Unterstützung von People Operations oder Gehaltsabrechnungsprozessen oder ähnlichem haben
• Ein grundlegendes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der Gehaltsabrechnungsprinzipien haben, mit echtem Interesse, tiefere Expertise zu entwickeln
• Starke Excel-Kenntnisse, einschließlich Pivot-Tabellen und SVERWEIS-Formeln besitzen
• Fließend Deutsch und Englisch sprechen
• Vertraulichkeit mit sensiblen Informationen wahren können und mehrere Systeme gleichzeitig verwalten können

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Gelegenheit, global mit SumUppers an Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Teilnahme an unserem Virtual Stock Option Programm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp besitzen.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für Ihre individuelle Entwicklung, das für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung verwendet werden kann.
• Ein betriebliches Altersvorsorgesystem, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Viele weitere Vorteile wie Zuschüsse für den Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, subventionierte Büromittagessen.
• Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.

Über SumUp

Seien Sie befähigt, mehr zu tun, was zählt. Bei SumUp haben wir uns zum Ziel gesetzt, kleine Unternehmen weltweit zu stärken, indem wir einfache und erschwingliche Werkzeuge bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 37 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner, um Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen zu verwalten. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur, die einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert. SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze oder Unternehmensrichtlinien geschützt sind oder verboten werden. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.