Online Marketing Manager

Standort: Berlin, Deutschland | Team: Akquisition EU – Performance | Typ: Vollzeit

Team Beschreibung

Unser Performance Marketing-Team sitzt im Herzen der Akquisitionsmaschine von SumUp und ist verantwortlich für das Wachstum durch bezahlte Werbung in Kern- und Expansionsmärkten in Europa. Wir sind ein kleines, hochverantwortliches Team, das eng mit dem Vertrieb, kreativen Partnern und externen Agenturen zusammenarbeitet, um Medieneinnahmen in qualifizierte Leads umzuwandeln – und wir legen großen Wert auf die Qualität dieser Pipeline, nicht nur auf das Volumen.

Diese Rolle existiert, weil wir schnell skalieren: mehr Märkte, mehr Kanäle, mehr Komplexität – und wir benötigen jemanden, der den operativen Rhythmus besitzt, der alles gut am Laufen hält, während wir die wiederholbaren Prozesse aufbauen, die eine nachhaltige Expansion ermöglichen.

Was Sie tun werden:

• Besitzen und kontinuierlich die Leistung der bezahlten Akquisition über mehrere Märkte hinweg verbessern, um sicherzustellen, dass das Budget effektiv gegen klare Geschäftsergebnisse eingesetzt wird.
• Geschäftsprioritäten in Kanalstrategien und umsetzbare Pläne übersetzen, wobei kurzfristige Leistung mit langfristigem Wachstum in Einklang gebracht wird.
• Eng mit Vertrieb und Revenue Operations zusammenarbeiten, um die Qualität der Leads, die Qualifizierung und Feedbackschleifen zu verbessern – Erkenntnisse in konkrete Optimierungen umsetzen.
• Messung und Attribution stärken, indem Plattform-Signale mit internen Leistungsdaten in Einklang gebracht werden, Lücken identifiziert und Lösungen mit relevanten Stakeholdern vorangetrieben werden.
• Ein strukturiertes Experimentationsprogramm leiten (Zielgruppen, Messaging, Targeting, Formate, Landing Experiences), von der Hypothese bis zum Lernen und zur Umsetzung.
• Kreuzfunktionale Lieferung mit internen Teams und externen Partnern koordinieren – Briefing, Priorisierung und Sicherstellung einer termingerechten, qualitativ hochwertigen Ausführung.
• Klare Dokumentation und Berichterstattung erstellen, die die Entscheidungsfindung unterstützt und Best Practices über Märkte und Teams hinweg skaliert.

Was wir suchen:

• Praktische Erfahrung im Performance Marketing mit nachweislichen Erfolgen bei der Verbesserung der Effizienz und Skalierung des Wachstums in einem sich schnell bewegenden Umfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Kampagnen von Anfang bis Ende auszuführen und zu optimieren, von der Planung und dem Start bis zur laufenden Optimierung und Leistungsberichterstattung.
• Solide analytische Fähigkeiten und eine Messmentalität: Sie können verschiedene Datenquellen abgleichen, Inkonsistenzen erkennen und fundierte Entscheidungen mit unvollkommenen Informationen treffen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommerziellen und operativen Teams zur Verbesserung der Lead-Qualität und zur Sicherstellung, dass Marketingergebnisse in Geschäftsauswirkungen umgesetzt werden.
• Komfortable Arbeit mit Agentur- und/oder Partnerökosystemen – klare Erwartungen setzen, Leistungen überprüfen und Verantwortung übernehmen.
• Erfahrung in mehreren Märkten und Anpassung der Leistungsansätze an lokale Kontexte, Einschränkungen und Möglichkeiten.

Schön zu haben:

• Erfahrungen mit zusätzlichen Akquisitionskanälen über die Kernplattformen hinaus und Neugier, neue Möglichkeiten pragmatisch zu testen.
• Vertrautheit mit modernen Experimentier- und kreativen Testabläufen, einschließlich Briefing und Iteration mit kreativen Teams.
• Komfort im Umgang mit Automatisierung/AI und leichten Tools zur Rationalisierung von Berichterstattung, Dokumentation und Erkenntnisgenerierung.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Gelegenheit, mit SumUppers weltweit an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Teilnahme an unserem virtuellen Aktienoptionsprogramm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp besitzen.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für Ihre individuelle Entwicklung, das für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung verwendet werden kann.
• Ein Unternehmensrentenprogramm, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Eine Vielzahl weiterer Vorteile wie Zuschüsse für den Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, subventionierte Büromittagessen.
• Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.

Über SumUp

Seien Sie befähigt, mehr zu tun, was zählt. Bei SumUp haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, kleinen Unternehmen weltweit einfache und erschwingliche Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 37 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner zur Verwaltung von Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur, bieten einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert. SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze oder Unternehmensrichtlinien geschützt sind oder verboten sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.

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