Revenue Planning Analyst

Das Revenue Planning-Team sitzt im Herzen des kommerziellen Engines von SumUp und übersetzt komplexe Daten zu Produkten, Märkten und Händlersegmenten in finanzielle Erkenntnisse, die unser Wachstum gestalten. Das Team erweitert seinen Umfang erheblich, von der Automatisierung der Prognosen bis hin zu einer tiefergehenden finanziellen Zusammenarbeit, und diese Rolle ist zentral für diesen Wandel.

Was Sie tun werden:

• Pflegen und verbessern Sie das Konsolidierungsmodell des CAB (Customer Acquisition Budget) und erstellen Sie eine konsolidierte Rückzahlungsansicht nach Ländern über EU-Kanäle.
• Unterstützen Sie den Übergang der Prognoseprozesse von Google Sheets zu skalierbaren Tools wie Pigment, um die Genauigkeit über Produkte und Märkte zu verbessern.
• Agieren Sie als Finanzgeschäftspartner für das Brand Marketing, indem Sie den Prozess der Akquisitionsprognose übernehmen und die Leistungsmatrix der Marke unterstützen.
• Führen Sie tiefgehende Analysen über Länder, Kanäle und Händlersegmente durch, um Möglichkeiten zur Optimierung der CAB-Ausgaben und zur Verbesserung der Rückzahlung zu identifizieren.
• Erstellen Sie Finanzmodelle zur Unterstützung der Umsatz- und Rückzahlungsprognose auf Produktebene.
• Unterstützen Sie das Operations-Team mit einer Prognose zur Händlerakquisition, aufgeschlüsselt nach Segmenten, um die Planung von Onboarding- und Kundenunterstützungsressourcen zu erleichtern.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn Sie:

• Erfahrung in einer analytischen Rolle wie FP&A, Business Analytics, Consulting oder Datenanalyse haben, mit praktischer Erfahrung in der finanziellen Modellierung oder Prognose.
• Starke Kenntnisse in Excel oder Google Sheets besitzen, mit der Fähigkeit, komplexe Modelle unabhängig zu erstellen, zu pflegen und zu verbessern.
• Grundkenntnisse in SQL haben und in der Lage sind, Daten aus Datenbanken zu extrahieren und zu manipulieren.
• In der Lage sind, Geschäftsfragen in strukturierte analytische Rahmen zu übersetzen und Ergebnisse klar an nicht-technische Stakeholder zu kommunizieren.
• Komfortabel sind, mehrere Prioritäten gleichzeitig in einem funktionsübergreifenden Umfeld zu managen, mit einem proaktiven und organisierten Ansatz zur Übernahme von Verantwortung.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Gelegenheit, mit SumUppers weltweit an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2.000 € für Ihre individuelle Entwicklung, das für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung verwendet werden kann.
• Ein Unternehmensrentensystem, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Zahlreiche weitere Vorteile wie Zuschüsse für den Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung und subventionierte Büromahlzeiten.
• Break4me: 1-monatiges Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.

Über SumUp: Ermächtigen Sie sich, mehr zu tun, was zählt. Bei SumUp haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, kleinen Unternehmen weltweit einfache und erschwingliche Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 37 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner, um Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen zu verwalten. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3.000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur und bieten einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert. SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze oder Unternehmensrichtlinien geschützt sind oder verboten sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.