Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und coache ein dynamisches Outbound-Team für den deutschen und idealerweise niederländischen Markt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Köln mit Fokus auf Wachstum und Teamstruktur.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit attraktiven Vergütungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Ownership und ein zahlengetriebenes Arbeitsumfeld erwarten dich.
- Warum dieser Job: Setze Standards und forme die Zukunft des Vertriebsteams in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Outbound-Vertrieb und erste Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Köln – SDR Team Lead (Deutsch + idealerweise Niederländisch) Köln | Vor Ort | Vollzeit
Das Team
Outbound Team mit Basis. Jetzt geht es um Struktur, Tempo und skalierbares Modell. Du setzt den Standard.
Deine Aufgaben
- SDRs führen, coachen und pushen
- Pipeline aufbauen und Performance treiben
- Territorien, Accounts und Messaging definieren
- Schwachstellen erkennen und direkt fixen
- Eng mit Head of Sales arbeiten und Team skalieren
Was wir suchen
- Erfahrung im Outbound + erste Führung
- Stark in Cold Calling, Sequencing und Einwandbehandlung
- Deutsch fließend, Niederländisch ein Plus
- Hands-on, zahlengetrieben, hohe Ownership
Sales Development Team Lead - Dutch & German Market Arbeitgeber: SumUp
Als Arbeitgeber in Köln bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert. Zudem ermöglicht die zentrale Lage in Köln eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu einem lebendigen Stadtleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Team Lead - Dutch & German Market erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Sales Development Rollen übst. Denk daran, deine Erfolge im Outbound-Vertrieb klar und überzeugend zu präsentieren – Zahlen sprechen schließlich für sich!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast oder wie du dein Team motiviert hast, um die Performance zu steigern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Und hey, wir lieben es, wenn du uns zeigst, dass du Initiative ergreifst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Team Lead - Dutch & German Market mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. Das hilft uns, schnell einen Überblick über dein Profil zu bekommen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen im Outbound und deine Führungskompetenzen zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SumUp vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie das Outbound-Team strukturiert ist und welche Erfolge sie bereits erzielt haben. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Outbound-Vertrieb, in denen du erfolgreich SDRs geführt oder gecoacht hast. Zeige, wie du Schwachstellen erkannt und behoben hast, um die Performance zu steigern. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Rolle zahlengetrieben ist, sei bereit, über deine bisherigen Erfolge in Bezug auf KPIs zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du deine Pipeline aufgebaut hast und welche Strategien du verwendet hast, um die Performance deines Teams zu steigern.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamstruktur und der Zusammenarbeit mit dem Head of Sales. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu meistern. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
