Senior Analytics Engineer - Risk Analytics

Über das Risk Analytics Team: SumUp sucht einen Senior Analytics Engineer, der dem Risk Analytics Team innerhalb des Risk & Compliance Tribe beitritt. Dies ist eine hochwirksame, technisch anspruchsvolle Rolle, in der Sie sicherstellen werden, dass SumUp seine regulatorischen Verpflichtungen in den europäischen Ländern erfüllt, während Sie die Datenbasis aufbauen, die Betrugs-, Rückbuchungs- und Compliance-Analysen unterstützt. Das Risk Analytics Team befindet sich an der Schnittstelle von Daten, Regulierung und Geschäftsintegrität. Das Team ist verantwortlich für die regulatorische Berichterstattung über mehrere europäische Regulierungsbehörden sowie für Datenprodukte, die Betrugs- und Rückbuchungsanalysen und breitere Risk & Compliance-Initiativen unterstützen. Das Team arbeitet eng mit Data Scientists, Data Engineers und Backend-Entwicklern zusammen, um zuverlässige, genaue und skalierbare Datenlösungen zu liefern.

Was Sie tun werden:

• Komplexe Datenmodelle erstellen und pflegen, die die Aktivitäten von Händlern verfolgen und vertrauenswürdige Datenmarts für eine genaue und zeitgerechte regulatorische Berichterstattung bereitstellen.
• Die Pipelines entwickeln, verbessern und pflegen, die zur Einreichung regulatorischer Berichte in europäischen Ländern verwendet werden, um die Einhaltung unterschiedlicher Berichterstattungsfrequenzen und GRC-Anforderungen sicherzustellen, wobei der Fokus auf der Reduzierung manueller Aufwände und der Erhöhung der Zuverlässigkeit liegt.
• Datenvalidierungsstrategien entwickeln und besitzen, die von den Regulierungsbehörden gefordert werden, um sicherzustellen, dass jeder Bericht die erwarteten Qualitätsstandards erfüllt.
• Sicherstellen, dass alle Datenprodukte den dbt-Best-Practices folgen und das dbt-Projekt durch Anwendung von Codierungsrichtlinien und Stilvalidierungen pflegen.
• Mit Data Engineers, Data Scientists, Software Engineers und Backend-Entwicklern zusammenarbeiten, um deren Ergebnisse korrekt und zuverlässig in Datenpipelines zu integrieren.
• Die Computing-Ausgaben des Bereichs überwachen und kontrollieren, proaktiv Möglichkeiten zur Verbesserung der Kosteneffizienz identifizieren.
• Pipelines-Metriken extrahieren und diese durch klare, zugängliche Dashboards präsentieren, um die teamweite Überwachung zu unterstützen.
• Zu einer robusten Dateninfrastruktur (Git, Argo Workflows, dbt, Snowflake) beitragen, die Data Analysts und Stakeholdern Selbstbedienungsanalysen ermöglicht.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• 5+ Jahre Berufserfahrung in Technologie, Startups, Data Warehousing oder Analytics.
• Starke praktische Kenntnisse in dbt – einschließlich Projektverantwortung, Codierungsrichtlinien, Best Practices und der automatisierten Durchsetzung dieser Richtlinien.
• Solide SQL-Kenntnisse mit Erfahrung im Entwerfen, Erstellen und Verwalten komplexer Datenmodelle in einem Cloud-Datenlager (idealerweise Snowflake), mit Fokus auf Leistung und Wartbarkeit.
• Entwicklungserfahrung in Python für die Entwicklung und Automatisierung von Pipelines.
• Erfahrung mit Git und CI/CD-Workflows.
• Starke Fähigkeit, komplexe Datenprobleme zu analysieren und robuste, skalierbare Datenprodukte bereitzustellen.
• Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, mit der Fähigkeit, klar mit sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern zu kommunizieren.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Stakeholder effektiv über Teams und Tribes hinweg zu verwalten.

Schön zu haben:

• Erfahrung mit Daten-Mesh-Architektur.
• Erfahrung im Fintech und mit Transaktionsdatenmodellen.
• Erfahrung mit der Orchestrierung und Planung von Pipelines.
• Erfahrung mit AWS.

Warum Sie SumUp beitreten sollten:

• Gelegenheit, mit SumUppers weltweit an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2.000 € für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung.
• Teilnahme an unserem VSOP-Programm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp besitzen.
• Ein Unternehmensrentenprogramm, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• 30 Tage Sabbatical: Genießen Sie die einzigartige Gelegenheit, nach 3 Jahren Beschäftigung bei SumUp eine wohlverdiente Pause mit unserem 30-tägigen Sabbatical-Vorteil zu nehmen.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.
• Verschiedene andere Vorteile wie Zuschüsse für Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, Umzugsunterstützung, subventionierte Büromittagessen.

Über uns: Ermächtigen Sie sich, mehr zu tun, was zählt. Bei SumUp haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, kleinen Unternehmen weltweit einfache und erschwingliche Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 36 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner zur Verwaltung von Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3.000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur, die einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert.

SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze oder Unternehmensrichtlinien geschützt sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist. Erkunden Sie Karrieremöglichkeiten mit uns und schließen Sie sich einem Team an, das von Zusammenarbeit, Innovation und einer gemeinsamen Vision getrieben wird, eine Welt zu schaffen, in der jeder ein florierendes Geschäft aufbauen kann. Entdecken Sie mehr über unsere lebendige und inklusive Arbeitskultur und wie wir an unseren Karrieren arbeiten, und folgen Sie unserem Weg auf LinkedIn und Instagram.