Systems Engineer Lead

SumUp sucht einen Systems Engineer Lead, der unser Corporate IT-Team verstärkt. In dieser Rolle berichten Sie an den Head of Global IT. Sie werden unsere Systems Engineering-Funktion innerhalb von Corporate IT aufbauen und leiten und die Disziplin von Grund auf etablieren. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der Identitätsinfrastruktur von SumUp, die auf Microsoft Entra ID basiert, und treiben die Konsolidierung und Standardisierung unserer Kernplattformkonfigurationen voran.

Wir suchen einen technischen strategischen Denker, der es liebt, Struktur in Komplexität zu bringen. Sie werden nicht nur "die Lichter am Laufen halten"; Sie werden aktiv die Stabilität, Beobachtbarkeit und Leistung verbessern.

Das Corporate IT-Team besteht derzeit aus einer vielfältigen Gruppe von Systemadministratoren und externem Support in der EU und den Amerikas. Unsere Mission ist es, sicherzustellen, dass jeder SumUp-Mitarbeiter sicher und effizient auf die benötigten Tools zugreifen kann. Wir bieten die "digitalen Schlüssel" zum Unternehmen und stellen sicher, dass Identität und Zugang nahtlose Enabler der Arbeit sind, anstatt Hürden.

Wir glauben an hohe Verantwortung, technische Exzellenz und die Förderung einer Kultur, in der IT als Ingenieurdiziplin behandelt wird. Wenn Sie begeistert sind, ein einheitliches Identitätsplattform zu schaffen, modernste Technologien wie KI zu nutzen und internes Engineering in einem komplexen, mehrregionalen Fintech-Umfeld zu skalieren, möchten wir von Ihnen hören.

Was Sie tun werden:

• Entwerfen von bedingten Zugriffsrichtlinien, Verwalten von Identitätslebenszyklen und Sicherstellen der SSO-Gesundheit in einer komplexen Microsoft Entra ID-Umgebung.
• Entwickeln von Skripting- und Workflow-Tools zur Reduzierung manueller Arbeiten und zur Erhöhung der Zuverlässigkeit in der gesamten Organisation.
• Vorantreiben der Einführung von KI-gestützten Tools zur Automatisierung routinemäßiger Prozesse und zur Skalierung der Teamleistung über menschliche Stunden hinaus.
• Zusammenarbeit mit dem Endpoint Management, um eine nahtlose Integration zwischen Identität, Zugang und Gerätemanagement über die gesamte Flotte hinweg sicherzustellen.
• Verwaltung des Zugangs zu KI-Plattformen und -Tools (z.B. Copilot, Cursor, Langdock) - Berechtigungen, Datengrenzen, Prüfpfade.
• Leitung der Konsolidierung und Standardisierung von Kernplattformkonfigurationen, um Konsistenz in unserer schnell wachsenden Landschaft zu schaffen.
• Aufbau und Leitung eines Teams, in dem Sie klare Erwartungen setzen und aktiv das Karrierewachstum Ihrer Teammitglieder unterstützen.
• Enger Austausch mit Security & Compliance für Zugangskontrollen, dem People Team für "Joiner-Mover-Leaver"-Prozesse und Engineering-Teams für sicheren Toolzugang.
• Verantwortung für das IT-Service-Queue bei systembezogenen Problemen, Triage und Lösung mit ingenieurtechnischer Strenge statt mit einer rein reaktiven Supportmentalität.

Sie sind für diese Position geeignet, wenn:

• Sie über 5 Jahre Erfahrung im IAM oder Systems Engineering verfügen, mit tiefem Fachwissen in Tools wie Azure/Entra ID, Okta oder OneLogin.
• Sie mit der Verwaltung von nicht-menschlichen Identitäten und Dienstkonten im großen Maßstab vertraut sind - dies ist zunehmend kritisch, da KI-Tools proliferieren und ein bedeutender Filter für den richtigen Kandidaten ist.
• Sie eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Automatisierung von Lebenszyklusprozessen (JML) und Kenntnisse im Skripting (PowerShell, Bash oder Python) haben.
• Sie Systeme entwerfen, die Zugangsprobleme lösen, bevor sie den Helpdesk erreichen, und über Expertenwissen in cloud-first Identitätsprinzipien wie SCIM und OIDC verfügen.
• Sie Erfahrung als technischer Leiter haben, hochrangige administrative Berechtigungen verwalten und sich in "Least Privilege"-Umgebungen zurechtfinden können.
• Sie technische Schulden und inkonsistente Konfigurationen als Gelegenheit sehen, Struktur zu schaffen, anstatt als Hürde, die es zu vermeiden gilt.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Gelegenheit, global mit SumUppers an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2.000 € für die Teilnahme an Konferenzen und/oder die Weiterbildung Ihrer Karriere.
• Teilnahme an unserem VSOP-Programm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp besitzen.
• Ein Unternehmensrentensystem, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• 30 Tage Sabbatical: Genießen Sie die einzigartige Gelegenheit, nach 3 Jahren Beschäftigung bei SumUp eine wohlverdiente Pause mit unserem 30-tägigen Sabbatical-Vorteil zu nehmen.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.
• Viele weitere Vorteile wie Zuschüsse für Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, Umzugsunterstützung, subventionierte Büromittagessen.

Über uns:

Seien Sie befähigt, mehr zu tun, was zählt. Bei SumUp haben wir die Mission, kleinen Unternehmen weltweit einfache und erschwingliche Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 36 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner zur Verwaltung von Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3.000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur, die einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert.

SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und umarmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze oder Unternehmensrichtlinien geschützt sind oder verboten sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und zielt darauf ab, einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist. Erkunden Sie Karrieremöglichkeiten mit uns und schließen Sie sich einem Team an, das von Zusammenarbeit, Innovation und einer gemeinsamen Vision getrieben wird, eine Welt zu schaffen, in der jeder ein florierendes Geschäft aufbauen kann. Entdecken Sie mehr über unsere lebendige und inklusive Arbeitskultur und wie wir an unseren Karrieren arbeiten, und folgen Sie unserem Weg auf LinkedIn und Instagram.