Systems Engineer Lead (IC Role)

SumUp sucht einen Systems Engineer Manager für unser Corporate IT-Team. In dieser Rolle berichten Sie an den Head of Global IT. Sie werden unsere Systems Engineering-Funktion innerhalb von Corporate IT aufbauen und leiten und die Disziplin von Grund auf etablieren. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der Identitätsinfrastruktur von SumUp, die auf Microsoft Entra ID basiert, und treiben die Konsolidierung und Standardisierung unserer Kernplattformkonfigurationen voran.

Wir suchen einen technischen strategischen Denker, der es liebt, Struktur in Komplexität zu bringen. Sie werden nicht nur "die Lichter am Laufen halten"; Sie werden aktiv die Stabilität, Beobachtbarkeit und Leistung verbessern.

Das Corporate IT-Team besteht derzeit aus einer vielfältigen Gruppe von Systemadministratoren und ausgelagertem Support in der EU und den Amerikas. Unsere Mission ist es, sicherzustellen, dass jeder SumUp-Mitarbeiter sicher und effizient auf die benötigten Tools zugreifen kann. Wir bieten die "digitalen Schlüssel" zum Unternehmen und stellen sicher, dass Identität und Zugang nahtlose Enabler der Arbeit sind, anstatt Hürden.

Was Sie tun werden:

• Entwerfen von bedingten Zugriffsrichtlinien, Verwalten von Identitätslebenszyklen und Sicherstellen der SSO-Gesundheit in einer komplexen Microsoft Entra ID-Umgebung.
• Entwickeln von Skripting- und Workflow-Tools zur Reduzierung manueller Arbeiten und zur Erhöhung der Zuverlässigkeit in der gesamten Organisation.
• Vorantreiben der Einführung von KI-gestützten Tools zur Automatisierung routinemäßiger Prozesse und zur Skalierung der Teamleistung über menschliche Stunden hinaus.
• Zusammenarbeit mit dem Endpoint Management, um eine nahtlose Integration zwischen Identität, Zugang und Gerätemanagement zu gewährleisten.
• Verwaltung des Zugangs zu KI-Plattformen und -Tools (z. B. Copilot, Cursor, Langdock) - Berechtigungen, Datengrenzen, Prüfpfade.
• Leitung der Konsolidierung und Standardisierung von Kernplattformkonfigurationen, um Konsistenz in unserer schnell wachsenden Landschaft zu schaffen.
• Aufbau eines Teams, in dem Sie klare Erwartungen setzen und aktiv das Karrierewachstum Ihrer Teammitglieder unterstützen.
• Enger Kontakt mit Security & Compliance für Zugangskontrollen, dem People Team für "Joiner-Mover-Leaver"-Prozesse und Engineering-Teams für sicheren Toolzugang.
• Verantwortung für das IT-Service-Queue bei systembezogenen Problemen, triagieren und lösen mit ingenieurtechnischer Strenge statt mit einer rein reaktiven Support-Mentalität.

Sie sind ideal für diese Position, wenn:

• Sie über 5 Jahre Erfahrung in IAM oder Systems Engineering verfügen, mit tiefem Fachwissen in Tools wie Azure/Entra ID, Okta oder OneLogin.
• Sie mit der Verwaltung von nicht-menschlichen Identitäten und Dienstkonten im großen Maßstab vertraut sind.
• Sie eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Automatisierung von Lebenszyklusprozessen (JML) und Kenntnisse in Skripting (PowerShell, Bash oder Python) haben.
• Sie Systeme entwerfen, die Zugangsprobleme lösen, bevor sie den Helpdesk erreichen, und über Expertenwissen in cloud-first Identitätsprinzipien wie SCIM und OIDC verfügen.
• Sie Erfahrung als technischer Leiter haben, hochrangige administrative Berechtigungen verwalten und sich in "Least Privilege"-Umgebungen zurechtfinden können.
• Sie technische Schulden und inkonsistente Konfigurationen als Chance sehen, Struktur zu schaffen, anstatt als Hürde, die es zu vermeiden gilt.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Gelegenheit, mit SumUppers weltweit an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2.000 € für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung.
• Teilnahme an unserem VSOP-Programm: Sie besitzen einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp.
• Ein Unternehmenspensionsschema, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• 30 Tage Sabbatical: Genießen Sie die einzigartige Gelegenheit, nach 3 Jahren Beschäftigung bei SumUp eine wohlverdiente Auszeit von 30 Tagen zu nehmen.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.
• Verschiedene andere Vorteile wie Zuschüsse für Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, Umzugsunterstützung, subventionierte Büromittagessen.

Über uns: Bei SumUp sind wir bestrebt, kleinen Unternehmen weltweit zu helfen, indem wir einfache und erschwingliche Tools bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 36 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner zur Verwaltung von Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3.000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur und bieten einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert.

SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus einem anderen Grund, der durch geltende Gesetze geschützt oder durch Unternehmensrichtlinien verboten ist. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.