Talent Acquisition Delivery Lead

Über unser Team
Das TA-Team von SumUp wechselt von reaktiver Einstellung zu einem strukturierten, KPI-gesteuerten Liefermodell, und diese Rolle steht im Mittelpunkt dieses Wandels. Sie werden der dedizierte TA Delivery Lead für unseren Run & Grow-Stamm sein, die Produkt- und Engineering-Teams hinter unseren wichtigsten, merchant-facing Produkten: Zahlungen, Point-of-Sale, Finanztools und Merchant Care. Es ist eines der größten und komplexesten Portfolios bei SumUp, eine Nischenmischung aus Software-Ingenieuren, Produktmanagern, Designern und Customer Experience-Profilen mit jährlich 80 bis 100 Rollen, die echtes Marktwissen und Sourcing-Know-how erfordern, um gut besetzt zu werden. Sie werden Ihr eigenes Desk leiten, während Sie das breitere Team koordinieren, und wenn Sie ein erfahrener Recruiter sind, der bereit ist, in das Projektmanagement und informelle Führungsrollen zu wachsen, ist diese Rolle genau dafür gemacht.
Der Tech-Talentmarkt in Berlin ist tief, aber spezialisiert, und diese Rolle gibt Ihnen die Struktur, die Daten und das Mandat, um gut einzustellen.

Was Sie tun werden:
- Führen Sie ein vollständiges Recruiting-Desk für etwa 15 EP&D-Rollen pro Jahr, wobei Sie den Prozess von der Sourcing-Strategie bis zum Angebot vollständig übernehmen.
- Koordinieren Sie eine größere Gruppe von internen und externen Recruitern über das Portfolio hinweg, verfolgen Sie Pipelines, verwalten Sie Arbeitslasten und halten Sie die Qualität konstant.
- Erstellen Sie das Reporting-Framework von Grund auf; Trichtermetriken, SLAs, Outreach-zu-Interview-Raten, Time-to-Hire, und nutzen Sie es, um vorherzusagen, wo die Einstellung langsamer wird, bevor es passiert, Risiken frühzeitig zu erkennen und den Bedarf an Ressourcen zu begründen.
- Entwickeln Sie ein prädiktives Einstellungsmodell, das dem Team hilft, der Nachfrage voraus zu sein, und dabei die Geschwindigkeit, die das Geschäft benötigt, mit dem Qualitätsstandard in Einklang bringt, auf den wir nicht verzichten können.
- Arbeiten Sie mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Einstellung an den Geschäftsprioritäten auszurichten, führen Sie ein regelmäßiges Einstellungsforum durch und stellen Sie sicher, dass die richtigen Rollen die richtige Aufmerksamkeit zur richtigen Zeit erhalten.
- Entwerfen und starten Sie ein Evergreen-Pipeline-Modell für Prioritätsrollen, indem Sie herausfinden, welche Rollen es benötigen, welche Sourcing-Kanäle zu nutzen sind, und es in die täglichen Teamrhythmen einbetten, um sicherzustellen, dass die Pipeline kontinuierlich gepflegt wird.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn…
- Sie über umfangreiche praktische Rekrutierungserfahrung in den Bereichen Engineering, Produkt und Design verfügen, mit einer Erfolgsbilanz beim Schließen von Qualitätsanstellungen in hochvolumigen, schnelllebigen Umgebungen.
- Sie Erfahrung im Aufbau oder in der Verbesserung von Rekrutierungsprozessen haben: Trichterberichterstattung, SLAs, Scorecards, mit einem klaren Verständnis dafür, wie man Geschwindigkeit mit Qualität in jeder Phase in Einklang bringt.
- Sie sich wohl fühlen, andere Recruiter zu koordinieren und Lieferstandards ohne direkte Managementautorität aufrechtzuerhalten.
- Sie sicher im Umgang mit Einstellungsdaten sind: Muster im Trichter erkennen, bevor sie Probleme werden, und Erkenntnisse in klare Empfehlungen für die Führungskräfte umsetzen können.
- Sie ein Naturtalent im Stakeholder-Management über eine große, verteilte Führungsgruppe sind; halten Sie die Menschen informiert, abgestimmt und verantwortlich.
- Sie fließend Englisch sprechen, mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in einem globalen, multikulturellen Team.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:
- Möglichkeit, mit SumUppers weltweit an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
- Engagement für Vielfalt und Inklusion: Seien Sie Teil eines Arbeitsplatzes, der Vielfalt schätzt und fördert und ein integratives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
- Teilnahme an unserem Virtual Stock Option-Programm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp besitzen.
- Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für Ihre individuelle Entwicklung, das für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung verwendet werden kann.
- Ein Unternehmensrentenprogramm, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
- Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
- Zahlreiche weitere Vorteile wie Urban Sports Club-Zuschuss, Kita-Platzhilfe und subventionierte Büromittagessen.
- Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.

Über SumUp
Seien Sie befähigt, mehr zu tun, was zählt. Bei SumUp haben wir uns zum Ziel gesetzt, kleinen Unternehmen weltweit zu helfen, indem wir einfache und erschwingliche Werkzeuge bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 37 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner zur Verwaltung von Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, die einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder zugehörig fühlt und unterstützt wird, unabhängig davon, wie er sich identifiziert. SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze oder Unternehmensrichtlinien geschützt sind oder verboten sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.