Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kreative Performance-Marketing-Kampagnen auf Meta und TikTok für neue Kundenakquise.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Gesundheit und natürliche Produkte mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: 28 Tage bezahlter Urlaub, Rabatte auf Produkte und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Vielfältiges, inklusives Team mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Kampagnen und beeinflusse die Markenwahrnehmung direkt.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung in D2C Performance Marketing, besonders mit Meta und TikTok.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als unser Performance Marketing Manager (alle Geschlechter) sind Sie ein zentraler Motor unserer Bemühungen zur Kundengewinnung. Sie verwalten die tägliche Ausführung und kreative Optimierung unserer internationalen Meta- und TikTok-Kampagnen und arbeiten eng mit unserem erfahrenen Performance-Marketing-Team zusammen. Dies ist eine praktische Gelegenheit, um Kampagnenexzellenz zu erreichen, bei der Leistungskennzahlen auf kreative Produktion treffen.
Wir suchen einen Marketer, der genau weiß, was Menschen dazu bringt, das Scrollen zu stoppen, wie man die Videoleistung analysiert und wie man diese Erkenntnisse in hochkonvertierende Asset-Briefings umsetzt, um unsere Marke zu skalieren.
- Ausführen & Optimieren: Verwalten und Optimieren von täglichen, vollumfänglichen Kampagnen auf Meta und TikTok mit dem Hauptaugenmerk auf einer effizienten Kundengewinnung (CPA/ROAS).
- Kreativstrategie & Briefing: Als Brücke zwischen Kampagnendaten und Asset-Produktion fungieren. Sie analysieren die kreative Leistung, identifizieren Trends (Hooks, Übergänge, CTAs) und übersetzen diese in umsetzbare Briefings für Kreative und Designer.
- Kampagnenarchitektur: Intelligente Kontostrukturen aufbauen und pflegen, indem native Plattformfunktionen wie Metas Advantage+ Shopping, TikTok Spark Ads und Shopping Ads genutzt werden.
- Budgetmanagement: Kampagnenbudgets über mehrere internationale Märkte hinweg bereitstellen und anpassen, um datengestützte Entscheidungen zur Skalierung erfolgreicher Kreativen zu treffen.
- Testen & Lernen: Unterstützung eines kontinuierlichen Testrahmens für beide Kanäle, um schnell auf native soziale Trends und Plattformaktualisierungen zu reagieren.
- Kollaborative Berichterstattung: Tägliche Leistungskennzahlen verfolgen, um Trends zu verstehen und Erkenntnisse mit dem breiteren Wachstumsteam zu teilen, um unsere Skalierungsbemühungen zu koordinieren.
Ihr Profil
- Erfahrung: 2-4 Jahre praktische Erfahrung im D2C E-Commerce Performance Marketing mit einer starken Erfolgsbilanz in Meta Ads und TikTok Ads Manager.
- Kreatives Auge: Tiefes Verständnis für sozial-first Video-Inhalte und Leidenschaft dafür, native Plattformtrends in messbare Leistungen umzuwandeln.
- Dateninformiert: Freude daran, in Plattformmetriken (CTR, Watch Time, Hook Rates) einzutauchen, um das „Warum“ hinter der kreativen Leistung zu finden und Ihre nächsten Asset-Briefings zu leiten.
- E-Commerce-Grundlagen: Vertrautheit mit der Verwaltung von Produktkatalogen/-feeds und den allgemeinen Dynamiken eines schnelllebigen D2C-Geschäfts.
- Attributionsbewusst: Verständnis grundlegender moderner Attributionsherausforderungen und sicherer Umgang mit Plattformdaten sowie Tracking-Tools zur Bewertung der Leistung.
- Sprachen: Fließend in Englisch und Deutsch; Kenntnisse in einer weiteren wichtigen europäischen Sprache (Französisch, Spanisch, Polnisch) sind von Vorteil.
Was wir bieten
- Ein attraktiver Rabatt auf alle unsere Produkte – von ätherischen Ölen bis hin zu Vitaminen & Nährstoffen.
- 28 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus bis zu 5 Tage frei zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club und entweder Swapfiets Fahrradverleih oder einen Zuschuss für das Deutschlandticket.
- Wir glauben, dass großartige Dinge passieren, wenn wir uns persönlich treffen, weshalb wir ein hybrides Modell mit einem Homeoffice-Tag pro Woche – bis zu zwei, je nach Arbeitsbereich – und bis zu zwei Wochen pro Jahr im Ausland arbeiten.
- Verschiedene Rabatte von bis zu mehr als 50 Prozent auf attraktive Marken wie Flaconi, Bosch, Apple oder Expedia.
- Sie erhalten echte Verantwortung und viel Raum für neue Initiativen sowie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen einzubringen und Ihre großartigen Ideen umzusetzen.
- Einladende Büroräume mit Zugang zu vielen Bio-Tees und Superfoods aus aller Welt.
- Wir feiern uns gegenseitig! Regelmäßige Tee- und Bürofeiern, Weihnachts- und Sommerfeste sowie verschiedene Influencer-Events wie den Internationalen Frauentag.
Bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben.
Über Sunday Natural: Sunday Natural entstand aus einer langjährigen Leidenschaft und Forschung in den Bereichen Gesundheit, Heilung und persönliches Wachstum. Der Mangel an natürlichen, hochwertigen Produkten auf dem Markt war die ursprüngliche Motivation zur Gründung von Sunday Natural im Jahr 2013. Wir streben danach, die Produkte herzustellen, die wir selbst gerne kaufen würden – so natürlich wie möglich, absolut rein, frei von jeglichen Zusatzstoffen und von höchster Qualität. In einer strategischen Partnerschaft mit CVC ist Sunday Natural nun einer der renommiertesten Qualitätshersteller Deutschlands mit eigener Forschungs- und Entwicklungsabteilung in Berlin. Für die kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte arbeiten wir mit ausgewählten Forschungsinstituten, Wissenschaftlern, Therapeuten, Landwirten und Berufsverbänden zusammen. Wir nehmen unsere ökologische Verantwortung sehr ernst: Deshalb ist der Großteil unseres Produktsortiments vegan. Wir verfolgen auch einen innovativen Ansatz bei der Verpackung: Die meisten unserer Produkte sind in Glas verpackt, was sie nahezu vollständig recycelbar macht. Unser diverses Team in Berlin besteht aus über 350 Mitarbeitern aus mehr als 45 Nationalitäten und wächst weiter – jedoch in einem nachhaltigen Tempo. Unser Ziel ist es, ein kollaboratives, unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld mit einer vielfältigen Gruppe von motivierten, talentierten und visionären Teammitgliedern zu fördern. Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Inklusivität und möchten insbesondere Frauen und Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen ermutigen, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen.