(Senior) HR Generalist / HR Manager (all genders) – E-Commerce Fulfillment | Standort Viersen

Standort: Viersen, Deutschland. Arbeitsmodell: Vollzeit, on-site (Teilzeit auch möglich!). Abteilung: People & Operations. Reporting an: Sarah Guerrier (CPO) + Warehouse Operations Manager. Start: Idealerweise zum 01.07.

Begleite mit uns den Aufbau unseres neuen Fulfillment Centers in Viersen. Du bist die einzige HR-Ansprechperson vor Ort und gestaltest den People-Aufbau aktiv. Du sorgst dafür, dass der Standort von Anfang an stabil läuft, Führungskräfte gut begleitet werden und neue Mitarbeitende schnell ankommen. Wenn Du gern Verantwortung übernimmst, Dinge aufbaust und HR im Alltag wirksam machen willst, kannst Du hier vom ersten Tag an echten Einfluss nehmen.

Deine Mission

• Du gestaltest den HR-Aufbau am Standort Viersen und agierst gleichzeitig als zentrale Sparringspartner:in für Operations.
• Du unterstützt Führungskräfte aktiv dabei, Teams aufzubauen und Mitarbeiter zu rekrutieren, Personalentscheidungen fundiert zu treffen und Performance-Themen frühzeitig zu steuern.
• Du stellst sicher, dass der Standort personell stabil, rechtlich sauber und organisatorisch nachhaltig aufgestellt ist und bist dabei kontinuierlich im Austausch mit unseren People-Teams in Berlin & Polen.

Dein Beitrag

• In den ersten 6 Monaten als erste HR-Ansprechperson vor Ort sichtbar und präsent sein und Führungskräfte sowie Mitarbeitende im Alltag begleiten.
• Führungskräfte aktiv in Personalentscheidungen, Teamaufbau und Priorisierung von Einstellungen beraten.
• Frühzeitig Risiken im Ramp-up (Fluktuation, Staffing-Lücken, Skill-Gaps) erkennen und gemeinsam mit Operations Maßnahmen ableiten.
• Den Personalaufbau aktiv steuern und insbesondere die Rekrutierung operativer Mitarbeitender (z. B. Lagerpersonal) verantworten.
• Strukturierte Onboarding-, Vertrags- und Dokumentationsprozesse am Standort etablieren und mit unseren bestehenden HR-Strukturen verzahnen.
• Eng mit Operations zusammenarbeiten, um Personalplanung, Integration und Training neuer Mitarbeitender stabil aufzusetzen.
• Sicherstellen, dass arbeitsrechtliche Vorgaben, interne Richtlinien und Dokumentationspflichten zuverlässig eingehalten werden.
• In der Aufbauphase auch organisatorische Themen rund um den Standort mit begleiten und dafür Sorge tragen, dass Office-Management-Aufgaben und Abläufe vor Ort gut ineinandergreifen.

Dein Beitrag

• Innerhalb von 12 Monaten ein stabil laufendes HR-Setup am Standort aufgebaut haben, welches Führungskräften Orientierung gibt und Mitarbeitenden Sicherheit bietet.
• Als vertrauensvolle Sparringspartner:in für das Leadership-Team etabliert sein und aktiv zu Entscheidungen rund um Teamstruktur, Performance und Personalplanung beitragen.
• Aktiv zur Entwicklung einer klaren, leistungsorientierten und respektvollen Teamkultur beitragen.
• Führungskräfte in Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsthemen und Konfliktsituationen souverän begleiten.
• HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Fehlzeiten oder Recruiting-Funnel im Blick behalten und gemeinsam mit Operations Maßnahmen ableiten.
• Sicherstellen, dass der Standort personell so aufgestellt ist, dass weiteres Wachstum stabil möglich ist.

Dein Profil

• Du bringst ca. 5 + Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit – idealerweise in einem Umfeld, das operativ geprägt ist, z. B. Logistik, Produktion, Handel oder E-Commerce.
• Du bist es gewohnt, Führungskräfte im Alltag zu begleiten und sie bei Personalentscheidungen, Teamaufbau und Performance-Themen auf Augenhöhe zu unterstützen.
• Erfahrung in der Rekrutierung gewerblicher Mitarbeitender ist ein klarer Vorteil, insbesondere in wachsenden Organisationen.
• Du kennst Dich im deutschen Arbeitsrecht gut aus und gehst sicher mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen um, die im operativen Alltag entstehen.
• Du arbeitest gern nah am Geschehen, bist präsent vor Ort und verstehst, wie HR dort wirksam wird, wo Teams tatsächlich zusammenarbeiten.
• Du setzt Prioritäten pragmatisch, denkst lösungsorientiert und behältst auch in dynamischen Phasen den Überblick.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (C1), um sowohl lokal als auch mit dem zentralen Team sicher zu kommunizieren.

Was wir anbieten

• Die Möglichkeit, den Aufbau der HR-Funktion an einem neuen Standort von Anfang an aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu prägen.
• Eine verantwortungsvolle Rolle mit sichtbarem Einfluss, kurzen Entscheidungswegen und engem Austausch mit dem Leadership-Team.
• Eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Entwicklungspotenzial – fachlich wie persönlich – in einer Phase, in der Du sichtbar wachsen und echte Erfahrung im Aufbau eines Standorts sammeln kannst.
• Attraktive Vergütung und langfristige Perspektive in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen.
• Mitarbeiterrabatte auf unser gesamtes Sortiment.
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit klaren Zielen, offener Kommunikation und echtem Teamspirit.

Über uns Sunday Natural entstand aus einer langjährigen Leidenschaft und Forschung in den Bereichen Gesundheit, Heilung und Selbstentfaltung. Der Mangel an natürlichen, qualitativ hochwertigen Produkten auf dem Markt war die ursprüngliche Motivation für die Gründung von Sunday Natural im Jahr 2013. Wir wollen genau die Produkte herstellen, die wir selbst gerne kaufen würden. So natürlich wie möglich, absolut rein, frei von jeglichen Zusatzstoffen und mit der höchstmöglichen Qualität. Sunday Natural ist in einer strategischen Partnerschaft mit CVC und heute einer der renommiertesten deutschen Qualitätshersteller, mit eigener Forschungs- und Entwicklungsabteilung in Berlin. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produkte arbeiten wir mit ausgewählten Forschungsinstituten, Wissenschaftlern, Therapeuten, Landwirten und Berufsverbänden zusammen. Wir nehmen unsere ökologische Verantwortung sehr ernst: Unser Sortiment ist daher zum größten Teil vegan. Auch bei der Verpackung gehen wir eigene Wege: Die meisten unserer Produkte sind in Glas verpackt und damit fast vollständig recycelbar. In Berlin haben wir ein vielfältiges Team von mehr als 350 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Nationalitäten, das noch immer wächst, aber in einem nachhaltigen Tempo. Unser Ziel ist es, in einem kollaborativen, unterstützenden und inklusiven Arbeitsumfeld mit einer vielfältigen Gruppe von motivierten, talentierten und visionären Mitarbeitenden zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion und möchten insbesondere Frauen und Personen aus unterrepräsentierten Kreisen ermutigen, sich zu bewerben, auch wenn Sie die Anforderungen nicht zu 100 % erfüllen.