Senior Marketing Manager (all genders)

Als Senior Marketing Manager sind Sie für die Entwicklung und Leitung des Category Marketing Managements für Ihre zugewiesene Kategorie und Produktportfolio verantwortlich – von der Definition der strategischen Ausrichtung bis zur Umsetzung in wirkungsvolle Marketingaktivitäten. Sie werden ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Verbraucher aufbauen, das Wachstumspotenzial der Kategorie definieren und einen erfolgreichen Marketingplan entwickeln.

Mit Ihrer unternehmerischen Denkweise berichten Sie direkt an unseren CMO und entwickeln Ihre Kategorie zu einem starken Wachstumsmotor für Sunday.

Verantwortlichkeiten

• Übernehmen und leiten Sie Ihre Kategorie mit voller Verantwortung für Wachstum, Kundenrelevanz und Leistung.
• Entwickeln Sie die Category Marketing Strategie, einschließlich Zielkunden, Umsatzambitionen, Positionierung und Kanal-/Promotionsansatz.
• Übersetzen Sie Kundenbedürfnisse, Marktdynamik und Wachstumschancen in Maßnahmen.
• Erstellen und starten Sie Produkt- und Marken-Kampagnen, um neue Kunden zu erreichen und unsere bestehende Kundenbasis über verschiedene Kanäle zu aktivieren.
• Gestalten Sie eine überzeugende „Kategoriegeschichte“ und bringen Sie diese über den gesamten Marketing-Mix zum Leben.
• Agieren Sie als multifunktionale Führungskraft, die mit Kanalexperten in den Bereichen Performance, Marke, Kreativ, PR, CRM und Influencer zusammenarbeitet, um eine kohärente und wirkungsvolle Kategoriedurchführung zu gewährleisten.
• Unterstützen Sie S&OP durch zuverlässige Prognosen und tragen Sie zur Lösung operativer Herausforderungen bei, wenn nötig.

Profil

• Master- oder MBA-Abschluss.
• 7+ Jahre Erfahrung im Bereich Kategorie-, Marken- oder Produktmarketing innerhalb von FMCG oder Konsumgütern, idealerweise mit Verantwortung für ein vollständiges Portfolio oder eine Geschäftslinie.
• Nachgewiesene End-to-End-Verantwortung – von der strategischen Konzeptentwicklung und dem Wachstumspotenzial der Kategorie bis hin zur praktischen Aktivierung und Leistungsabgabe.
• Starkes konzeptionelles Denken mit der Fähigkeit, Erkenntnisse zu destillieren, eine überzeugende Kategorienarrative zu gestalten und klare Positionierungs- und Wachstumsstrategien zu definieren.
• Außergewöhnliche analytische Denkweise – stark im Umgang mit Daten, finanziellen Modellen, Prognosen, Forschung und der Übersetzung von Erkenntnissen in Wachstumsmaßnahmen.
• Nachgewiesene Aktivierungserfahrung im gesamten DTC-Ökosystem: digitales Marketing, bezahlte soziale Medien, Google Shopping, CRM, Influencer, PR und veranstaltungsgetriebene Kampagnen.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit, Anleitung und Abstimmung von multifunktionalen Teams und Kanalexperten auf eine einheitliche Marketingausführung.
• Unternehmerische, praktische Denkweise, die als Mini-General Manager agiert, der aufbaut, testet, iteriert und Ergebnisse verantwortet.
• Plus: Echtes Interesse oder Fachwissen in den Bereichen Nahrungsergänzungsmittel, Wellness und saubere, wissenschaftlich fundierte Produkte.
• Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch.

Was wir bieten

• Ein attraktiver Rabatt auf alle unsere Produkte – von ätherischen Ölen bis hin zu Vitaminen und Nährstoffen.
• 28 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus bis zu 5 Tage frei zwischen Weihnachten und Neujahr.
• Mitgliedschaft im Urban Sports Club und entweder Swapfiets Fahrradverleih oder einen Zuschuss für das Deutschlandticket.
• Hybrides Modell mit einem Homeoffice-Tag pro Woche – bis zu zwei je nach Bereich – und bis zu zwei Wochen pro Jahr Arbeiten im Ausland.
• Verschiedene Rabatte von mehr als 50 Prozent auf attraktive Marken wie Flaconi, Bosch, Apple oder Expedia.
• Echte Verantwortung und viel Raum für neue Initiativen sowie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen einzubringen und Ihre Ideen umzusetzen.
• Einladende Büroräume mit Zugang zu vielen Bio-Tees und Superfoods aus aller Welt.
• Regelmäßige Tee- und Bürofeiern, Weihnachts- und Sommerfeste sowie Influencer-Events wie den Internationalen Frauentag.

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Inklusivität und möchten insbesondere Frauen und Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen ermutigen, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht 100 % der Anforderungen erfüllen.