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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Marketing-Positionen und unterstütze das Führungsteam.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flacher Hierarchie und flexiblen Arbeitsmodellen in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, Rabatte auf Produkte und Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit über 350 Mitarbeitern aus mehr als 40 Nationalitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die internationale Wachstumsstrategie und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im Marketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Manager, der unser spezialisiertes 4-Personen-Team verstärkt. In dieser hybriden Rolle mit flexiblen 32- oder 40-Stunden-Optionen in Berlin werden Sie strategische Verantwortung für unsere Marketing-Einstellungen übernehmen und unser internationales Wachstum vorantreiben, während Sie als Mentor und Kulturbotschafter in einer flachen, hochfrequenten Umgebung agieren.
Verantwortlichkeiten
- Vollständige Rekrutierung für hochwirksame Marketing-Rollen als Sparringspartner für die Führungsebene verwalten
- Internationales Wachstum durch fortgeschrittene Sourcing-Methoden und hochrangiges Talent-Pipelining vorantreiben
- Senior Leadership und Abteilungsleiter beraten, um Talentstrategien mit den übergeordneten Geschäftszielen in Einklang zu bringen
- Unabhängige TA-Projekte leiten und interne Rekrutierungsabläufe proaktiv optimieren
- Ashby-Betrieb und Dokumentation mithilfe datengestützter Leistungskennzahlen verbessern
Qualifikationen
- 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon 1+ Jahr speziell in der Rekrutierung für hochwirksames Marketing
- Nachweisliche Erfolge im aktiven Sourcing und Abschluss von Talenten in wettbewerbsintensiven Märkten
- Eigenverantwortliche Durchführung von TA-Projekten und OKRs und deren erfolgreiche Leitung
- Erfahrung in der Beratung und Herausforderung des oberen Managements
- ATS-Betrieb (idealerweise Ashby oder Personio) und Dokumentation mithilfe datengestützter Leistungskennzahlen verbessern
- Fließende Deutsch- und ausgezeichnete Englischkenntnisse sowie regelmäßige Präsenz in unserem Büro in Berlin (32 oder 40 Stunden)
Was wir bieten
- Ein attraktiver Rabatt auf alle unsere Produkte – von ätherischen Ölen bis hin zu Vitaminen und Nährstoffen
- 28 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus bis zu 5 Tage frei zwischen Weihnachten und Neujahr
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Swapfiets Fahrradverleih und ein Zuschuss für das BVG-Ticket
- Ein gesundes Gleichgewicht ist uns wichtig: Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell und 'Workation'
- Wir bieten Deutsch- und Englischkurse – vollständig von uns finanziert!
- Erhalten Sie verschiedene Rabatte von bis zu mehr als 50 Prozent auf attraktive Marken wie Flaconi, Bosch, Apple oder Expedia
- Sie erhalten echte Verantwortung und viel Raum für neue Initiativen sowie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen einzubringen und Ihre großartigen Ideen umzusetzen
- Einladende Büroräume mit Zugang zu vielen Bio-Tees und Superfoods aus aller Welt
- Wir feiern uns gegenseitig! Regelmäßige Tee- und Büropartys, Weihnachts- und Sommerfeste sowie verschiedene Influencer-Events wie den Internationalen Frauentag
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Inklusivität und möchten insbesondere Frauen und Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen ermutigen, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen.
Talent Acquisition Manager – focus Marketing Recruitment (all genders) Arbeitgeber: SUNDAY NATURAL
Kontaktperson:
SUNDAY NATURAL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager – focus Marketing Recruitment (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen und die Rolle unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. So kannst du zeigen, wie du zur Kultur und den Zielen des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei uns arbeitet, frag nach einer Empfehlung. Oft können persönliche Kontakte den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager – focus Marketing Recruitment (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die besonders gut zu unserer Marketing-Rekrutierung passen. So zeigst du, dass du die Anforderungen genau verstanden hast.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SUNDAY NATURAL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Talent Acquisition Manager auch als Kulturbotschafter fungiert, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser Kultur passt und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, besonders im Marketingbereich. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle auch die Optimierung von Rekrutierungsprozessen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Leistungskennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.