Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Sportbranche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit modernem Homeoffice-Setup und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite mit Top-Athleten zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und HR, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen hochmotivierten und erfahrenen Recruiter / HR Generalist, der unser Team in Vollzeit und unbefristet verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Positionen innerhalb der Organisation und stellen sicher, dass die besten Talente gewonnen werden, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Darüber hinaus bieten Sie umfassende HR-Unterstützung für Mitarbeiter und Management, unterstützen bei der Einarbeitung, den Mitarbeiterbeziehungen, HR-Richtlinien und der Einhaltung von Vorschriften. Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit, remote innerhalb der USA zu arbeiten, mit dem Fokus auf den Aufbau eines talentierten Teams, das den Erfolg des Unternehmens in der Sportbranche vorantreibt.
Qualifikationen
- Abschluss (Associates oder Bachelor) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Rekrutierung und HR-Generalfunktionen
- Vertrautheit mit verschiedenen Rekrutierungsmethoden und -tools, einschließlich sozialer Medien und Jobbörsen
- Starkes Verständnis von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement
- Kenntnisse in Microsoft Office Suite und HRIS-Systemen
- Leidenschaft für Sport und Kenntnisse der Branche sind von Vorteil
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Top-Talenten für verschiedene Rollen
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenanzeigen, Lebenslauf-Screening, Interviews und Angebotserstellung
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Ermittlung des Personalbedarfs und Bereitstellung von Leitlinien zu den besten Rekrutierungspraktiken
- Durchführung von Referenz- und Hintergrundprüfungen für potenzielle Kandidaten
- Pflege und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und -anzeigen auf der Unternehmenswebsite und externen Jobbörsen
- Koordination und Teilnahme an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen zur Anwerbung vielfältiger Kandidaten
- Verwaltung des Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter, einschließlich Durchführung von Orientierungssitzungen und Abschluss der erforderlichen Unterlagen
- Bereitstellung von HR-Unterstützung und -Beratung für Manager und Mitarbeiter in Bezug auf Richtlinien, Verfahren und Mitarbeiterbeziehungsfragen
- Pflege genauer und vertraulicher Mitarbeiterunterlagen und -akten
- Unterstützung bei Leistungsmanagementprozessen und Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Aktualisierung über HR-Trends, Arbeitsgesetze und bewährte Praktiken zur Gewährleistung von Compliance und kontinuierlicher Verbesserung
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassendes Leistungspaket
- Karrierewachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld
- Arbeiten mit Top-Athleten, Teams und Marken in der Sportbranche
- Flexible Arbeitszeitmodelle, einschließlich Vollzeit- und Teilzeitstellen
- Remote-Arbeit mit vom Unternehmen bereitgestelltem Homeoffice-Setup, einschließlich leistungsstarker Ausrüstung
- Bezahlte Schulungen und Einarbeitung mit leistungsbasierten Anreizen
- Bezahlte Freizeit, Krankheitstage und Feiertage
- Zugang zu psychischer Gesundheitsunterstützung und Wellness-Programmen
- Rentenersparnisoptionen (wo zutreffend)
- Interne Mobilität und Programme zur Führungskräfteentwicklung
- Anerkennungsprämien, Geburtstagsstipendien und monatliche Wellness-Zuschüsse
- Jährliche Leistungsbeurteilungen mit möglichen Gehaltserhöhungen
Chancengleichheit
Evolution Sports Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu fördern. Es wird nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder einem anderen geschützten Status diskriminiert. Vielfalt wird geschätzt und es wird angestrebt, allen qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, um einen einladenden und unterstützenden Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten.
Recruiter / HR Generalist Arbeitgeber: Sundayy
Evolution Sports Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, mit Top-Athleten, Teams und Marken der Sportindustrie zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfassenden Schulungsprogrammen und klaren Karrierewachstumschancen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt Evolution Sports Group großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was zu einem unterstützenden und respektvollen Arbeitsplatz führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / HR Generalist erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sundayy als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sundayy relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sundayy-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sundayy vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sundayy, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
