Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Experte, der Mitarbeiter unterstützt und eine positive Unternehmenskultur fördert.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich grüne Technologie mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an bedeutenden HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Hallo und willkommen bei Sungrow im Vereinigten Königreich. Wir freuen uns, eine menschenorientierte Rolle für einen HR-Spezialisten vorzustellen, der dazu beiträgt, einen fairen, unterstützenden und leistungsstarken Arbeitsplatz zu schaffen und lokale Teams mit unserer breiteren europäischen HR-Reise zu verbinden.
Neugierig, wie diese Rolle in der Praxis aussieht? Hier ist, was Sie tun würden:
- Als vertrauenswürdiger HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager fungieren, praktische Anleitung zu Personalanliegen bieten und offene, transparente Kommunikation fördern.
- Mitarbeiterangelegenheiten im Vereinigten Königreich und in Irland verwalten, einschließlich Disziplinarverfahren, Beschwerden, Leistungsfähigkeit, Konfliktlösung und Arbeitsplatzuntersuchungen.
- Mit Managern zusammenarbeiten, um Leistung, Teamdynamik und Mitarbeiterengagement zu unterstützen, während Coaching und fundierte HR-Beratung bereitgestellt werden.
- Wichtige Momente im Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen, einschließlich Einarbeitung, Entwicklungsgespräche, Nachverfolgung der Probezeit und Offboarding.
- Backup-Unterstützung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich und in Irland bieten und sicherstellen, dass die HR-Administration genau und konform ist.
- Eng mit der Talentakquise, dem breiteren HR-Team, der Zentrale und dem Büroleiter zusammenarbeiten, um reibungslose Einstellungsübergänge und menschenorientierte Kultur- und Wohlfühlinitiativen zu liefern.
Ihr Profil
Um in dieser wichtigen Rolle erfolgreich zu sein, sollte Ihr Hintergrund folgendermaßen aussehen:
- Sie haben das rechtliche Recht, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, und können mindestens 3 Tage pro Woche ins Büro in Milton Keynes pendeln.
- Sie bringen solide Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle im Vereinigten Königreich mit, einschließlich praktischer Fallbearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten und Arbeitsplatzuntersuchungen.
- Sie haben fundierte Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken, und Vertrautheit mit dem irischen Arbeitsrecht wäre ein großer Vorteil.
- Sie haben Erfahrung in der Unterstützung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen im Vereinigten Königreich, und jede Erfahrung mit der irischen Lohnabrechnung wäre ein Plus.
- Sie sind zuversichtlich darin, Linienmanager in Bezug auf Leistung, Verhalten und teambezogene Angelegenheiten zu beraten und zu coachen.
- Sie haben den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützt, von der Einarbeitung und Probezeit bis hin zu Entwicklung, Leistungsbeurteilungen und Offboarding.
- Sie besitzen einen Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem verwandten Bereich und haben CIPD Level 5 oder höher, arbeiten darauf hin oder bringen gleichwertige HR-Erfahrung mit.
- Ihr Englisch ist fließend auf C1-Niveau in Wort und Schrift, und zusätzliche europäische Sprachen wären ein Plus.
Warum wir?
Unser HR-Team spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung und der Unterstützung des Unternehmenswachstums in einem sich schnell bewegenden internationalen Umfeld. In dieser Rolle würden Sie Teil eines kollaborativen Teams werden, das praktisches Problemlösen, starke Partnerschaften und eine menschenorientierte Denkweise schätzt. Sie hätten die Möglichkeit, die Mitarbeitererfahrung vor Ort zu beeinflussen, während Sie eng mit regionalen Kollegen und der Zentrale an bedeutenden HR-Initiativen arbeiten, die Kultur, Wohlbefinden und operative Exzellenz unterstützen.
Über uns
Wir sind ein Unternehmen der grünen Technologie mit jungen kreativen Köpfen. Wir kämpfen jeden Tag dafür, unsere Mission zu verwirklichen – Saubere Energie für alle! Mit über 870 GW sauberer Energie, die derzeit weltweit installiert ist, sind wir auf dem Weg zum Erfolg!
Willkommen bei Sungrow
Gegründet 1997 von Universitätsprofessor Cao Renxian, ist Sungrow ein führendes Unternehmen in der Forschung und Entwicklung von Solarwechselrichtern mit dem größten spezialisierten F&E-Team der Branche und einem breiten Produktportfolio, das PV-Wechselrichterlösungen und Energiespeichersysteme für Versorgungs-, Gewerbe- und Industrieanwendungen sowie international anerkannte Lösungen für schwimmende PV-Anlagen, NEV-Antriebslösungen, EV-Ladelösungen und Systeme zur Erzeugung erneuerbarer Wasserstoffproduktion anbietet.
Möchten Sie mehr erfahren? Schauen Sie sich an, wie es ist, mit uns zu arbeiten!
HR Specialist (35hrs weekly) - UK Arbeitgeber: Sungrow-EMEA
Sungrow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Talenten die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung fördern wir eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich erneuerbare Energien auszubauen. In Bulgarien profitieren Sie von spannenden Herausforderungen vor Ort, während Sie Teil eines globalen Teams sind, das sich leidenschaftlich für saubere Energie einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (35hrs weekly) - UK erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sungrow-EMEA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sungrow-EMEA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (35hrs weekly) - UK mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sungrow-EMEA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sungrow-EMEA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sungrow-EMEA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
