Senior Manager, Indirect Sourcing & Governance - Europe
Senior Manager, Indirect Sourcing & Governance - Europe

Senior Manager, Indirect Sourcing & Governance - Europe

Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte und verbessere die Governance im indirekten Einkauf für ein führendes Greentech-Unternehmen.
  • Arbeitgeber: Sungrow, ein globaler Marktführer im Bereich erneuerbare Energien.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Interkulturelle Kompetenz und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind wichtig.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Einkaufs in Europa.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im indirekten Einkauf und Führungskompetenz.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Servus und hallo bei uns hier in Sungrow! Wir freuen uns, eine Schlüsselrolle vorzustellen, die unsere hochmoderne Technologie mit der strategischen Aufsicht über indirektes Sourcing und Governance in Europa verbindet. Diese Position ist zentral dafür, dass alle Aktivitäten im Bereich indirektes Sourcing, einschließlich IT, Einrichtungen, professionelle Dienstleistungen, vertriebsbezogene Dienstleistungen, personalbezogene Dienstleistungen und andere nicht-produktive Waren und Dienstleistungen, den deutschen und europäischen Vorschriften, internen Richtlinien und ISO-Managementstandards entsprechen.

Als zentrale Autorität und Prozessverantwortlicher werden Sie die Abteilungsvertreter im Sourcing befähigen und anleiten, ihre Aktivitäten innerhalb eines klar definierten Governance-Rahmens zu verwalten. Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen, was wichtig ist:

  • Gestaltung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung des Governance-Rahmens für indirektes Sourcing in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie und den ISO-Managementstandards.
  • Sicherstellen, dass alle Sourcing-Aktivitäten den deutschen Handelsgesetzen (HGB, BGB), Datenschutzvorschriften (DSGVO/GDPR) und relevanten ISO-Kontrollen entsprechen.
  • Leitung, Anleitung und Entwicklung der Abteilungsvertreter im Sourcing über den gesamten Sourcing-Lebenszyklus hinweg.
  • Festlegung klarer Rollendefinitionen, Delegationsmatrizen und Eskalationsprotokolle innerhalb des dezentralen Sourcing-Modells.
  • Definition und Pflege eines Lieferantenmanagementrahmens, einschließlich Onboarding, Qualifizierung, Risikoeinstufung und Austrittsverfahren.
  • Entwicklung und Präsentation regelmäßiger Dashboards zur Sourcing-Leistung für die Geschäftsführung, einschließlich Einsparungen, KPIs und Compliance-Status.

Ihr Profil: Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein und langfristig zufrieden zu sein, sollte Ihr ideales Profil wie folgt aussehen:

  • Universitätsabschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management, Ingenieurwesen, Nachhaltigkeit oder einem verwandten Bereich; eine berufliche Zertifizierung im Bereich Sourcing oder Supply Chain ist von Vorteil.
  • Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im indirekten Sourcing, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungs- oder Senior Advisory-Rolle, idealerweise mit nachweislicher Erfahrung in der Verwaltung oder Implementierung dezentraler Sourcing-Strukturen.
  • Starkes Verständnis des deutschen Vertragsrechts (BGB, HGB) und der Datenschutzvorschriften (DSGVO/GDPR) im Zusammenhang mit Sourcing- und Dienstleistungsverträgen.
  • Praktische Erfahrung in ISO-zertifizierten Managementsystemen.
  • Kenntnisse in Sourcing-Management-Systemen und ERP-Plattformen (z.B. SAP Ariba, Coupa oder gleichwertig).
  • Ausgezeichnete Führungs-, Coaching-, Change-Management- und analytische Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Stakeholder in einer dezentralen Struktur zu managen.
  • Englisch und Deutsch C1; interkulturelle Kompetenz wird sehr geschätzt.

Warum wir? Treten Sie unserem Team für Indirect Sourcing & Governance bei, einer entscheidenden Abteilung, die strategische Ausrichtung und Compliance in allen nicht-produktiven Beschaffungsaktivitäten sicherstellt. Sie werden direkt dazu beitragen, unsere Prozesse zu gestalten, Risiken zu mindern und Wertschöpfung innerhalb eines globalen Greentech-Führers voranzutreiben. Wir bieten ein kollaboratives Umfeld, in dem Ihre Expertise entscheidend für die Optimierung unseres dezentralen Sourcing-Modells und die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im Einklang mit unserem starken Wachstum auf dem europäischen Markt sein wird.

Senior Manager, Indirect Sourcing & Governance - Europe Arbeitgeber: Sungrow-EMEA

Sungrow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf nachhaltige Technologien konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass alle Mitarbeiter durch gezielte Entwicklungsprogramme und Schulungen wachsen können. In dieser Schlüsselposition in Europa haben Sie die Chance, einen direkten Einfluss auf unsere Beschaffungsstrategien zu nehmen und Teil eines globalen Greentech-Führers zu sein.
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Kontaktperson:

Sungrow-EMEA HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Manager, Indirect Sourcing & Governance - Europe

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!

Bereite dich auf Interviews vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im indirekten Sourcing und Governance hervorheben. Lass uns sicherstellen, dass du selbstbewusst und gut vorbereitet ins Gespräch gehst!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du gleich in den Auswahlprozess einsteigst!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager, Indirect Sourcing & Governance - Europe

Indirekte Beschaffung
Governance-Framework
Einhaltung von Vorschriften
Deutsches Vertragsrecht (BGB, HGB)
Datenschutzbestimmungen (DSGVO/GDPR)
Lieferantenmanagement
Risikobewertung
Führungskompetenz
Coaching
Change Management
Analytische Problemlösungsfähigkeiten
Sourcing-Management-Systeme
ERP-Plattformen (z.B. SAP Ariba, Coupa)
Interkulturelle Kompetenz
Kommunikationsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist, bei uns zu arbeiten.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sungrow-EMEA vorbereitest

Verstehe die Anforderungen

Mach dir ein klares Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte eingehen und deine Relevanz für die Position unter Beweis stellen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich indirektes Sourcing und Governance demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.

Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen

Da die Position ein tiefes Verständnis für deutsches Vertragsrecht und Datenschutzvorschriften erfordert, solltest du dich mit diesen Themen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften in deinen bisherigen Tätigkeiten angewendet hast.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich indirektes Sourcing oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen gestaltet.

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