Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Ein- und Austritte und optimiere HR-Prozesse eigenständig.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen in der Batteriebranche mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Stabiles Umfeld mit vielen Entwicklungschancen in einem dynamischen Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem engagierten Team und vielfältigen Aufgaben.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalwesen, gute MS-Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie – insbesondere in der Intralogistik. Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder – unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer – seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld.
Befristet Vertrag für 1 Jahr
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung von Ein- und Austritten (Onboarding / Offboarding) inklusive kontinuierlicher Optimierung der zugehörigen Prozesse
- Operative Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen)
- Verantwortung für die Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen inklusive Dokumentenmanagement und Datenqualität
- Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung inkl. vorbereitender Tätigkeiten für die Payroll und Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen personalrelevanten Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Unterstützung und Mitwirkung bei HR-Projekten, Recruiting-Prozessen sowie der Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft / Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation
- Gegebenenfalls erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, sowie in der Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge
- Hohes Maß an Genauigkeit, Sorgfalt und Zuverlässigkeit
- Gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Stabiles Arbeitsumfeld in einem wachsenden internationalen Unternehmen mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Marktumfeld (Lithium-Ionen-Batterien / Batterie Branche)
- Eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem kollegialen und freundlichen Team
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter Benefits wie Business Bike (Leasing von 2 Fahrrädern)
- Betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Sunlight Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Sunlight Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Sunlight Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sunlight Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
