Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Triathlon Group, ein führender Anbieter im Energiespeichermarkt mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder relevante Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, mit Hauptsitz in Fürth ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie – insbesondere in der Intralogistik. Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder – unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer – seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting-Prozessgestaltung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl der Kanäle bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Beratung: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Definition von Anforderungsprofilen und der optimalen Besetzungsstrategie.
- Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing) über verschiedene Plattformen und Netzwerke.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools, um langfristig die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- ATS System: Nutzung moderner Recruiting-Tools und Analyse von Kennzahlen zur stetigen Verbesserung unserer Prozesse.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine für den Bereich relevante Ausbildung.
- Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
- Starke Beratungskompetenz und das Talent, Stakeholder auf Augenhöhe zu begleiten.
- Affinität für Active Sourcing, digitale Recruiting-Tools und innovative Auswahlmethoden.
- Kommunikationsstärke beide Deutsch und Englisch, Empathie und die Fähigkeit, Kandidaten sowie interne Partner zu begeistern.
- Eine hands-on Mentalität gepaart mit einer analytischen und strukturierten Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zu Remote Work.
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Ein stark wachsendes Konzernunternehmen.
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktive Rahmenbedingungen, betriebliche Sozialleistungen sowie die Möglichkeit des BusinessBike-Leasings für 2 Fahrräder.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sunlight Group
Kontaktperson:
Sunlight Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Führungskräften und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Triathlon Group und teile deine Ideen, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur der Triathlon Group verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Kontext des Unternehmens bringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern der Triathlon Group, um Insider-Informationen zu erhalten. Das kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem Recruiting-Prozess passen. So wissen wir gleich, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sunlight Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Triathlon Group und ihre Werte. Sie legen großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entfaltung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem agilen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Ansätze parat haben. Überlege dir, wie du hochqualifizierte Fachkräfte ansprechen würdest und welche Plattformen du nutzen könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, um die Führungskräfte und Kandidaten zu begeistern.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Die Nutzung moderner Recruiting-Tools und die Analyse von Kennzahlen sind entscheidend. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Tools zu sprechen und wie du Daten zur Verbesserung von Prozessen genutzt hast.