Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 6-köpfiges Team und optimiere Prozesse in der Personalabrechnung.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen in der Batteriebranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und attraktive Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Personalführung: Sie sind disziplinarischer und fachliche Führungskraft für Ihr 6 köpfiges Team.
- Prozessgestaltung: Sie verbessern Organisationsstrukturen und optimieren Prozesse in der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft.
- Beratungsfunktion: Sie sind wichtiger Sparringpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Themen der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft.
- Personalcontrolling: Sie bauen gemeinsam mit unserer Controlling-Abteilung das HR Reporting und Controllinga auf und führen Auswertungen aus dem Personalabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystem durch.
- Betriebsprüfung: Sie betreuen die Betriebsprüfungen mit Ihrem Team.
- Jahresabschlusserstellung: In Zusammenarbeit mit Finance und weiteren Schnittstellen erarbeiten Sie zusammen den Jahresabschluss für Ihren Verantwortungsbereich.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie erstellen unter Berücksichtigung steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorschriften ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Kommunikation mit Behörden: Sie sind Kontaktperson für Finanzämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und weiteren Behörden.
- Kontenabstimmung: In Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung behalten Sie die Kosten im Blick.
Qualifikationen
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalabrechnung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Durch Ihre mehrjährige Erfahrung (ca. 3-5 Jahre) in der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft sind Sie hauptverantwortlich in Ihrem Bereich.
- Sie können durch Ihre Führungskompetenz punkten, indem Sie bereits ein Team geleitet haben.
- Sicherer Umgang mit Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen, idealerweise in SAP.
- Sie bringen gerne Projekte voran und können sich für die Digitalisierung begeistern.
- Dank Ihrer Hands-On Mentalität setzen Sie sich für Prozessoptimierungen ein.
Benefits
- Stabiles Arbeitsumfeld in einem wachsenden internationalen Unternehmen mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Marktumfeld (Lithium-Ionen-Batterien / Batterie Branche).
- Eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem kollegialen und freundlichen Team.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeiter Benefits wie Business Bike (Leasing von 2 Fahrrädern).
- Betriebliche Altersversorgung.
Teamleiter (m/w/d) Payroll Arbeitgeber: Sunlight Group
Als Teamleiter (m/w/d) Payroll in unserem wachsenden internationalen Unternehmen profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsumfeld und breiten Entwicklungsmöglichkeiten in der zukunftsorientierten Batteriebranche. Unsere kollegiale und freundliche Unternehmenskultur fördert flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, während attraktive Mitarbeiterbenefits wie das Business Bike und eine betriebliche Altersversorgung Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter (m/w/d) Payroll erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sunlight Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sunlight Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sunlight Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sunlight Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sunlight Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
