Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im Recruiting und der Verwaltung von Personaldaten.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit Blick auf den Zugersee.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, modernes Arbeitsumfeld und günstige Verpflegung.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein tolles Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3960 - 4840 € pro Monat.
Du suchst einen Job, der Sinn macht und Abwechslung bietet? Dann bist du bei uns genau richtig! An idyllischer Lage mit Blick auf den Zugersee und die Rigi begleiten wir rund 90 Bewohnerinnen und Bewohner und bieten ihnen ein selbstbestimmtes Zuhause im Alter. Unsere drei Langzeitabteilungen stellen eine umfassende Betreuung und Pflege sicher, individuell abgestimmt auf die Bedürfnisse der Bewohnerinnen und Bewohner. Ergänzend dazu bietet der geschützte Wohnbereich für Menschen mit demenzieller Erkrankung einen sicheren Rahmen mit viel Bewegungsfreiheit – inklusive grossem Garten und Tieren. Direkt angrenzend befinden sich zudem 38 Alterswohnungen für aktive Seniorinnen und Senioren.
Zur Unterstützung unseres Sunnehof-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine empathische, teamorientierte und engagierte Persönlichkeit als Mitarbeiter/in HR (40 – 60 %).
Dein neues Aufgabengebiet:
- Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Unterstützung im Recruiting von der Veröffentlichung der Inserate bis zur Koordination des Bewerbungsprozesses
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitsbestätigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Erfassung und Pflege von Personaldaten in Nexus PEPS und Lobos
- Bearbeitung von Sozialversicherungs-, Quellensteuer-, BVG-, UVG- und KTG-Meldungen
Deine Kernkompetenzen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/ EFZ oder vergleichbare Ausbildung
- Weiterbildung im Bereich Human Resources (zB. Personalassistent/in oder HR-Fachfrau/-mann) zwingend notwendig
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Fundierte MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Word, Excel etc.)
- Betriebswirtschaftliche und ganzheitliche Denkweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
- Teamgeist, Empathie und Verantwortungsbewusstsein
Unser Angebot:
- Familiäre und wertschätzende Kultur
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur
- Parkplatz für CHF 25 pro Monat
- Tagesmenü für CHF 5 sowie kostenloses Znüni
- Gute Sozialleistungen
- 5 Wochen Ferien, ab dem 60. Altersjahr 6 Wochen Ferien
Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt per E-Mail. Fragen? Heid, HR, hilft dir gerne.
Mitarbeiter/in HR Arbeitgeber: Sunnehof
Unser Unternehmen bietet eine familiäre und wertschätzende Kultur, die es dir ermöglicht, in einem inspirierenden Umfeld am Zugersee zu arbeiten. Mit umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie modernen Arbeitsplätzen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Sozialleistungen, einem günstigen Tagesmenü und einer hervorragenden Work-Life-Balance mit bis zu 6 Wochen Ferien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/in HR erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Sunnehof anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Sunnehof erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sunnehof vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Sunnehof beitragen kannst!
