Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Purchase-to-Pay Prozess und entwickle globale Strategien.
- Arbeitgeber: Sunrise fördert eine innovative und respektvolle Arbeitskultur mit Teamarbeit im Mittelpunkt.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches, multikulturelles Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Gleichstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzfunktion und arbeite an spannenden digitalen Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im P2P-Zyklus und Kenntnisse in SAP S4Hana.
- Andere Informationen: Engagement für Gleichstellung und faire Bezahlung ist Teil unserer Unternehmenswerte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Sunrise denken wir größer, gehen weiter und schaffen neue Ideen. Für uns bedeutet Arbeitskultur, gemeinsam Großes zu erreichen. Es ist der Ort, an dem Respekt und innovative Ideen mit echtem Teamwork kombiniert werden – jede Stimme zählt, jede Perspektive macht uns stärker. Unsere Leidenschaft spornt uns an, Neues auszuprobieren und kontinuierlich zu wachsen. Klingt das nach Ihnen? Dann schließen Sie sich unserer Erfolgsgeschichte an.
Als Senior Global Process Owner werden Sie einen Rahmen für nachhaltige Verbesserungen der End-to-End-Geschäftsleistung schaffen, was zu einer Reduzierung von Fehlern und Nacharbeit führt und ein starkes Kontrollumfeld für die unternehmensweite Ausgaben schafft.
IHRE HERAUSFORDERUNG:
- Leiten Sie den End-to-End Purchase-to-Pay (P2P) Prozess, der sich von einem Ende der Organisation zum anderen erstreckt.
- Leiten Sie die Entwicklung und Umsetzung globaler Strategien, um sowohl kurzfristige Ergebnisse als auch langfristige Transformationsziele für die Finanzfunktion voranzutreiben.
- Beheben Sie Probleme hinsichtlich der End-to-End-Leistung und der Nichteinhaltung globaler Prozesse, Technologien und Compliance-Standards, indem Sie mit operativen Leitern, Geschäftseinheiten und Führungskräften zusammenarbeiten.
- Bauen Sie starke Beziehungen zu Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams auf, um die Prozessveränderung zu leiten.
- Identifizieren und nutzen Sie Möglichkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, um die Gesamtleistung der Organisation zu steigern.
- Sichern Sie eine reibungslose Implementierung digitaler Initiativen und integrieren Sie Verbesserungen nahtlos in die Arbeitsabläufe.
- Finden Sie das richtige Gleichgewicht zwischen der Generierung von Alternativen und der Berücksichtigung von Implikationen, um eine schnelle Zustimmung zur langfristigen Vision zu gewährleisten.
- Agieren Sie als wichtiger Stakeholder in der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Finanzfunktion und beeinflussen Sie Entscheidungen, die mit den globalen Unternehmenszielen übereinstimmen.
IHRE FÄHIGKEITEN:
- Mindestens 5 Jahre operative Erfahrung im P2P-Zyklus in einer Finanzrolle, mit Kenntnissen über regulatorische, gesetzliche und rechtliche Rahmenbedingungen.
- Erfahrung mit SAP S4Hana und idealerweise SAP Ariba Technologien.
- Verständnis effektiver P2P-Kanalstrategien für direkte und indirekte Ausgaben unter Nutzung von Automatisierung.
- Nachgewiesene Expertise in der Integration von Prozessverbesserungen mit digitalen Initiativen, während Innovation und betriebliche Implikationen ausgeglichen werden, um langfristige Effizienz zu fördern.
- Nachweisliche Erfolge in der Transformation, im Change Management und in der effektiven Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
- Starke Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und über komplexe organisatorische Strukturen hinweg abzustimmen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke, funktionsübergreifende Teams zu führen und widersprüchliche Prioritäten durch strategisches Denken und Durchsetzungsvermögen in Einklang zu bringen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Bei Sunrise arbeiten Sie in einem dynamischen und multinationalen Umfeld, in dem jede Stimme gehört wird, Perspektiven geteilt werden und Werte gelebt werden. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Programm, sondern Teil unserer DNA. Indem wir unsere Unterschiede feiern, erreichen wir gemeinsam Großes. Sunrise hat sich mit «Advance – Gender Equality in Business» zusammengeschlossen. Wir wurden auch mit dem Schweizer LGBTI-Label und der Zertifizierung «Fair-ON-Pay Advanced» ausgezeichnet, um die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter für gleichwertige Arbeit zu würdigen. Bereit, sich der Herausforderung zu stellen? Dann schließen Sie sich dem Team an und gestalten Sie aktiv unsere Zukunft!
Head of Purchase to Pay 80-100% Arbeitgeber: Sunrise Communications AG

Kontaktperson:
Sunrise Communications AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Purchase to Pay 80-100%
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Führungskräften und Fachleuten im Bereich Purchase-to-Pay zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und sichtbar zu werden.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, die sich mit Finanzprozessen und digitalen Initiativen beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber wie Sunrise kennenzulernen.
✨Fachwissen vertiefen
Setze dich intensiv mit SAP S4Hana und SAP Ariba auseinander, da diese Technologien für die Position entscheidend sind. Online-Kurse oder Zertifikate können dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Erfahrungen teilen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu präsentieren, die deine Fähigkeiten in der Prozessverbesserung und im Change Management belegen. Storytelling kann helfen, deine Erfolge überzeugend zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Purchase to Pay 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Sunrise und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of Purchase to Pay wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im P2P-Zyklus und deine Erfahrung mit SAP S4Hana.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Prozessverbesserung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sunrise Communications AG vorbereitest
✨Verstehe die P2P-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Abläufen des Purchase-to-Pay Prozesses vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich zu teilen und wie du diese Prozesse optimieren kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung von cross-funktionalen Teams demonstrieren. Betone, wie du Konflikte gelöst und unterschiedliche Prioritäten ausbalanciert hast.
✨Digitalisierung im Finanzbereich
Sprich über deine Erfahrungen mit digitalen Initiativen, insbesondere mit SAP S4Hana und SAP Ariba. Zeige auf, wie du technologische Lösungen in bestehende Prozesse integriert hast, um Effizienz zu steigern.
✨Kulturelle Passung und Teamarbeit
Betone deine Fähigkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du respektvolle Zusammenarbeit gefördert und innovative Ideen in Teams eingebracht hast.