Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung von HR-Analysen und entdecke Muster in Daten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Vielfalt.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Gleichstellung, und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Jede Stimme zählt – werde Teil eines Teams, das Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit durch datenbasierte Entscheidungen und innovative Ansätze.
- Qualifikationen: Abschluss in einem quantitativen Bereich und Erfahrung in der Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Sunrise denken wir größer, gehen weiter und schaffen neue Ideen. Für uns bedeutet Arbeitskultur, gemeinsam Großes zu erreichen. Es ist der Ort, an dem Respekt und innovative Ideen mit echtem Teamwork kombiniert werden – jede Stimme zählt, jede Perspektive macht uns stärker. Unsere Leidenschaft spornt uns an, Neues auszuprobieren und kontinuierlich zu wachsen. Klingt das nach Ihnen? Dann schließen Sie sich unserer Erfolgsgeschichte an.
Schließen Sie sich einem kollaborativen, neugierigen Team an, in dem Innovation jede Einsicht prägt. Wir berichten nicht nur über Daten, sondern kombinieren HR, KI, Verhaltenswissenschaften und fortschrittliche Analytik, um Trends in der Belegschaft zu erkennen und Entscheidungen zu beeinflussen. Diese Rolle gedeiht durch Agilität und Experimentierfreude und hilft uns, einen echten Einfluss auf das Geschäft auszuüben, indem wir über traditionelle HR-Datensätze hinausgehen.
IHRE HERAUSFORDERUNG:
- Leiten Sie die Ideation und Implementierung von HR-Analytik-Anwendungsfällen (Talent, Leistung, Rekrutierung, Personalplanung) unter Verwendung sowohl grundlegender als auch fortgeschrittener Techniken und Werkzeuge (z.B. Excel, PowerBI, R, Python).
- Kombinieren und analysieren Sie verschiedene Datensätze, einschließlich quantitativer, qualitativer und unstrukturierter Daten, um Muster und umsetzbare Erkenntnisse zu entdecken.
- Stimmen Sie sich mit HR-, Finanz- und zentralen Analytikteams ab, um Fragen zu definieren und wirkungsvolle Datenprodukte und -lösungen zu entwerfen.
- Erstellen und pflegen Sie Dashboards und Berichte (z.B. PowerBI, Crunchr), die Trends in der Belegschaft vorhersagen und den Fortschritt gegenüber strategischen Prioritäten verfolgen.
- Analysieren Sie täglich die Mitarbeiterengagement- und Belegdaten und übersetzen Sie Erkenntnisse in executive-ready Briefings, die Geschäftsentscheidungen beeinflussen.
- Wenden Sie statistische und forschungsbasierte Ansätze an, um Daten in klare Empfehlungen zu transformieren, die durch überzeugendes Storytelling für wichtige Stakeholder unterstützt werden.
- Verbessern Sie kontinuierlich Datenprodukte hinsichtlich Skalierbarkeit, Qualität und Benutzerakzeptanz, indem Sie mit KI-gesteuerten Werkzeugen und innovativen Analysetechniken experimentieren.
IHRE FÄHIGKEITEN:
- Sie bringen eine starke akademische Grundlage mit einem Abschluss in einem quantitativen oder verwandten Bereich mit, was Ihnen hilft, Probleme mit einer strukturierten Denkweise anzugehen.
- Sie haben Erfahrung darin, komplexe Fragen in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln, indem Sie Analyseprojekte von Anfang bis Ende leiten, von der Planung bis zu überzeugenden Präsentationen.
- Sie sind vertraut mit der Transformation und Analyse von Daten mit Werkzeugen wie Python, R, Power Query oder ähnlichem und nutzen Visualisierungsplattformen wie PowerBI oder Tableau, um klare Datenstorys zu erzählen.
- Sie wenden statistisches Denken und grundlegende Modellierungstechniken (z.B. Regression, Segmentierung) an, um Muster zu erkennen und strategische Entscheidungen zu unterstützen.
- Sie gedeihen in Umgebungen, in denen Neugier, Agilität und Experimentierfreude wichtig sind, und iterieren schnell, um Wirkung zu erzielen.
- Sie kommunizieren klar und einflussreich und arbeiten mit Stakeholdern zusammen, um Anwendungsfälle zu entwickeln und informierte Entscheidungen voranzutreiben.
- Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Daten mit Menschenprozessen und Personalplanung zu verbinden, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten.
Bei Sunrise arbeiten Sie in einem dynamischen und multinationalen Umfeld, in dem jede Stimme gehört wird, Perspektiven geteilt werden und Werte gelebt werden. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Programm, sondern Teil unserer DNA. Indem wir unsere Unterschiede feiern, erreichen wir gemeinsam Großes.
Sunrise hat mit „Advance – Gender Equality in Business“ zusammengearbeitet. Wir wurden auch mit dem Schweizer LGBTI-Label und der Zertifizierung „Fair-ON-Pay Advanced“ ausgezeichnet, um die Gleichbehandlung aller unserer Mitarbeiter für gleichwertige Arbeit zu würdigen.
Bereit, sich der Herausforderung zu stellen? Dann schließen Sie sich dem Team an und gestalten Sie aktiv unsere Zukunft!
People Insights Partner 80-100% Arbeitgeber: Sunrise GmbH
Die Sunrise GmbH in Glattbrugg bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als B2B Retention Manager haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Kundenzufriedenheit beizutragen und Ihre analytischen Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten attraktive Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sunrise GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sunrise GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sunrise GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sunrise GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sunrise GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
