Global Head of Data

Wir suchen einen Global Head of Data, der die globale Datenfunktion von Sunstar innerhalb des Group Transformation Office leitet. Diese strategische Führungsrolle wird das Global Master Data Harmonization (GMDH) Programm konsolidieren und verankern sowie die Datenfähigkeiten von Sunstar in eine vollständig integrierte Unternehmensdatenfunktion erweitern, die Governance, Qualität, Architektur, Stammdaten, Analysefähigkeit und Datenverantwortung in allen Regionen und Geschäftsbereichen abdeckt. Die Rolle ist entscheidend für die Umsetzung der Transformationsagenda von Sunstar, indem sie vertrauenswürdige, verwaltete und skalierbare Datenfundamente in der gesamten Organisation sicherstellt.

Aufgaben:

• Leitung der globalen Datenfunktion von Sunstar in den Bereichen Governance, Qualität, Architektur, Stammdatenmanagement und Analysefähigkeit, um die Ausrichtung an den Transformationsprioritäten sicherzustellen.
• Bereitstellung und Pflege einer vertrauenswürdigen unternehmensweiten Quelle der Wahrheit zur Unterstützung kritischer Geschäftsplattformen und Transformationsprogramme, einschließlich ERP, EPM, HRIS und Gruppenberichterstattung.
• Einrichtung, Skalierung und Leitung der zentralen Data GBS-Organisation, einschließlich Daten-Governance, Stammdatenmanagement, Datenschutz und Datenanalysefähigkeiten.
• Definition und Implementierung von Rahmenwerken für die Unternehmensdaten-Governance, Richtlinien, Standards, Entscheidungsrechte und Verantwortungsmodelle in den Regionen und Geschäftsbereichen.
• Förderung von unternehmensweiten Datenqualitätsverbesserungen durch messbare KPIs, Verantwortlichkeit für die Datenverantwortung, Problemlösungsprozesse und laufende Datenbereinigungsaktivitäten.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Prozesse im Stammdatenmanagement in wichtigen Bereichen wie Kunden, Lieferanten, Material/Produkte und Finanzen, um ein robustes Lebenszyklus- und Änderungsmanagement sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit IT- und Geschäftspartnern zur Implementierung von Daten-Taxonomien, Governance-Lösungen und Fähigkeiten der Unternehmensdatenarchitektur.
• Leitung des Übergangs von Datenprogrammen von der Projektimplementierung in nachhaltige, SLA-gesteuerte Betriebsdienste und Governance-Modelle.
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen, um Daten als sicheres und vertrauenswürdiges Unternehmensvermögen zu schützen.
• Entwicklung der zukünftigen Datenlandschaft durch Erweiterung der Governance von Stammdaten auf transaktionale, digitale, Vermögens- und Analysedaten, während die Organisation auf fortgeschrittene Analysen und KI-Adoption vorbereitet wird.
• Aufbau und Entwicklung eines leistungsstarken globalen Datenteams, Stärkung der Datenkompetenz in der gesamten Organisation und Management strategischer Partnerschaften innerhalb des GBS-Betriebsmodells.
• Bereitstellung von Berichten für Führungskräfte, Governance-Metriken und strategischen Einblicken für den Direktor des Transformation Office, ExCo und das Transformation Steering Committee.

Qualifikationen:

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Datenmanagement, Ingenieurwesen, Informationssystemen, Informatik, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Starkes Verständnis von Unternehmensdaten-Governance, Stammdatenmanagement (MDM), Datenqualitätsmanagement und Betriebsmodellen für Daten.
• Kenntnisse moderner Unternehmensdatenplattformen, Prinzipien der Datenarchitektur und MDM-Technologien.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kenntnisse über Datenschutz, Compliance und Informationssicherheitsrahmen.

Erfahrung:

• 10-15 Jahre Erfahrung im Unternehmensdatenmanagement, Stammdaten, Daten-Governance oder verwandten Disziplinen in komplexen multinationalen Organisationen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung und Verankerung großangelegter Programme zur Harmonisierung von Stammdaten oder MDM.
• Erfahrung in der Gestaltung und dem Betrieb von Rahmenwerken für Unternehmensdaten-Governance und Datenqualitätsprogrammen.
• Erfahrung im Aufbau und in der Leitung globaler Datenorganisationen, Kompetenzzentren oder GBS/shared-services-Modellen.
• Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und der Leitung funktionsübergreifender Transformationsinitiativen in Matrixorganisationen.
• Erfahrung im Management multikultureller Teams und der Zusammenarbeit über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg.
• Erfahrungen im Bereich Unternehmensberichterstattung, EPM, Finanztransformation oder großangelegten Programmen zur Geschäftstransformation sind sehr wünschenswert.

Was Sie in dieser Rolle erfolgreich macht:

• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Dateninitiativen mit den Zielen der Geschäftstransformation zu verbinden.
• Starke Führungsfähigkeiten mit Erfahrung im Aufbau, in der Entwicklung und in der Inspiration leistungsstarker Teams.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme auf Führungskräfte auf exekutiver, funktionaler und regionaler Ebene.
• Fähigkeit, komplexe Datenherausforderungen in praktische Geschäftslösungen und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
• Starke Governance- und Betriebsdisziplin, die strategische Vision mit exzellenter Ausführung in Einklang bringt.
• Ergebnisorientierte Denkweise mit nachweislicher Fähigkeit, Fähigkeiten von der Planung in nachhaltige Betriebe zu überführen.
• Kollaborativ und kulturell agil, in der Lage, effektiv mit globalen und vielfältigen Stakeholder-Gruppen zu arbeiten.
• Leidenschaft für den Aufbau vertrauenswürdiger Datenfundamente, die digitale Transformation, Analytik und KI-Innovation ermöglichen.

Warum Sunstar?

• Zweckorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden.
• Einzigartige schweizerisch-japanische Herkunft mit einer wirklich globalen Präsenz, die Kunden in mehr als 90 Ländern bedient.
• Spannende Transformationsreise, die Möglichkeiten schafft, einen greifbaren Einfluss zu erzielen.
• Kollaborative, inklusive und multikulturelle Umgebung.
• Starke Verpflichtung zu Lernen, Entwicklung und Karrierewachstum.
• Kultur des Eigentums, der Innovation und der kontinuierlichen Verbesserung.
• Hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und Work-Life-Balance unterstützt.
• Attraktive Renten- und Versicherungspläne, Wellness-Initiativen und Mitarbeiterrabatte auf Sunstar-Produkte.
• Einfacher Zugang mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Parkmöglichkeiten vor Ort.

Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristet. Reisen: Ungefähr 10–15% internationale Reisen.