Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Benchmarking- und Profiling-Tools für Leistungsanalysen bei Supabase.
- Unternehmen: Supabase, die Plattform für Postgres-Entwicklung, die von Entwicklern für Entwickler geschaffen wurde.
- Vorteile: 100% Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, globales Team mit über 400 Mitgliedern aus 60+ Ländern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines neuen Performance-Teams und forme die Zukunft der Leistungsmetriken.
- Qualifikationen: Erfahrung in Performance Engineering und komplexen verteilten Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Supabase ist die Postgres-Entwicklungsplattform, die von Entwicklern für Entwickler erstellt wurde. Wir bieten eine vollständige Backend-Lösung, einschließlich Datenbank, Authentifizierung, Speicherung, Edge-Funktionen, Echtzeit und Vektor-Suche. Alle Dienste sind tief integriert und für Wachstum ausgelegt.
Wir suchen erfahrene Performance Engineers, um die Leistungsbewertung bei Supabase rigoros, wiederholbar und umsetzbar für Produktteams zu gestalten. Diese Rolle verantwortet die Benchmarking- und Profilierungssysteme, die wir verwenden, um Regressionen zu erkennen, Leistungsänderungen zu erklären und glaubwürdige Zahlen für Kunden und den Markt zu veröffentlichen. Sie werden die Werkzeuge und die Methodik entwickeln und es den Produktteams erleichtern, diese korrekt zu nutzen.
Sie würden einem neuen Performance-Team als eines der ersten Mitglieder beitreten, das zusammen mit einem erfahrenen Performance Engineer arbeitet, wobei das Team in diesem Jahr auf etwa sechs Mitglieder wachsen wird. Es gibt keinen veralteten Prozess, den Sie übernehmen müssen – Sie werden helfen, zu definieren, wie wir Leistungskennzahlen bei Supabase messen und kommunizieren.
Was Sie tun werden:
- Benchmarking-, Profilierungs- und Lasttestwerkzeuge (Cloud, Datenbank und End-to-End) aufbauen und weiterentwickeln.
- Benchmark-Suiten und Referenzarbeitslasten definieren, die das tatsächliche Kundenverhalten widerspiegeln (und sie anpassen, wenn sich die Produkte ändern).
- Leistungsbaselines und Regressionstüren über Produkte hinweg festlegen (Variationsverfolgung, Umgebungssteuerung und Erkennung von Änderungen).
- Mechanismen entwickeln, die Benchmark-Ergebnisse in Maßnahmen umwandeln: Triage-Workflows, Eigentümerzuweisung und klare, reproduzierbare Berichte.
- Eng mit den Datenbankteams (z.B. Multigres, OrioleDB) zusammenarbeiten, um Engpässe zu identifizieren und konkrete Leistungsverbesserungen zu erzielen.
- Es dem Unternehmen ermöglichen, glaubwürdige, wiederholbare Leistungszahlen für Kunden und den Markt zu veröffentlichen.
- Teams unterstützen, damit sie selbstständig Leistungstests durchführen können und Leistung ein erstklassiges Ingenieurthema wird.
Probleme, an denen Sie arbeiten könnten:
- Unsere kontinuierliche Benchmarking-Infrastruktur aufbauen, damit Produktteams Leistungsregressionen frühzeitig erkennen können.
- Probleme mit Lastgeneratoren, Arbeitslasten oder Benchmark-Umgebungen analysieren und beseitigen, um sicherzustellen, dass Benchmarks zuverlässige Indikatoren für die tatsächliche Produktleistung sind.
- Regressionstools zur Triage entwickeln, die genau anzeigen, was sich geändert hat (Differenzierung, Profile/Spuren, Abfrageattribution).
- Produktteams helfen, damit sie die Ursachen von Leistungsregressionen in Benchmark-Umgebungen selbst analysieren können.
Was wir suchen:
- Tiefe Erfahrung in der Performance-Engineering, Benchmarking und Profilierung komplexer verteilter Systeme.
- Starkes Systemverständnis (Datenbanken, Speicherung, Netzwerke, Cloud-Infrastruktur).
- Komfortabel in der Zusammenarbeit mit Produkt-, Infrastruktur- und Datenbankteams.
- Pragmatische, werkzeugorientierte Denkweise mit starken Kommunikationsfähigkeiten.
Was wir bieten:
- Vollständig remote: Wir stellen global ein. Wir glauben, dass Sie von überall aus Ihre beste Arbeit leisten können.
- ESOP: Jedes Teammitglied erhält ESOP (Eigenkapitalbeteiligung) im Unternehmen.
- Technologie-Zuschuss: Nutzen Sie dieses Budget, um Ihre ideale Arbeitsumgebung einzurichten.
- Gesundheitsleistungen: Supabase übernimmt 100 % der Krankenversicherung für Mitarbeiter und 80 % für Angehörige.
- Jährliche Off-Sites: Einmal im Jahr versammelt sich das gesamte Unternehmen in einer neuen Stadt.
- Flexible Arbeit: Wir arbeiten asynchron und vertrauen Ihnen, Ihre eigene Zeit zu verwalten.
- Berufliche Entwicklung: Jedes Teammitglied erhält einen jährlichen Bildungskostenzuschuss.
Supabase wurde remote und open-source-first gegründet. Wir glauben, dass unser global verteiltes Team unser Geheimrezept ist, um Tools zu entwickeln, die Entwickler lieben.
Performance Engineer - Benchmarking Arbeitgeber: Supabase
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Unsere vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an spannenden Projekten zu partizipieren, die einen direkten Einfluss auf die Kundenerfahrung haben. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, um sicherzustellen, dass Sie in Ihrer Rolle als Site Reliability Engineer erfolgreich sind.
