Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Benchmarking- und Profiling-Tools für Leistungsanalysen bei Supabase.
- Unternehmen: Supabase, die Plattform für Postgres-Entwicklung, die von Entwicklern für Entwickler geschaffen wurde.
- Vorteile: 100% Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, globales Team mit über 400 Mitgliedern aus 60+ Ländern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines neuen Performance-Teams und forme die Zukunft der Leistungsmetriken.
- Qualifikationen: Erfahrung in Performance Engineering und komplexen verteilten Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Supabase ist die Postgres-Entwicklungsplattform, die von Entwicklern für Entwickler erstellt wurde. Wir bieten eine vollständige Backend-Lösung, einschließlich Datenbank, Authentifizierung, Speicherung, Edge-Funktionen, Echtzeit und Vektor-Suche. Alle Dienste sind tief integriert und für Wachstum ausgelegt.
Wir suchen erfahrene Performance Engineers, um die Leistungsbewertung bei Supabase rigoros, wiederholbar und umsetzbar für Produktteams zu gestalten. Diese Rolle verantwortet die Benchmarking- und Profilierungssysteme, die wir verwenden, um Regressionen zu erkennen, Leistungsänderungen zu erklären und glaubwürdige Zahlen für Kunden und den Markt zu veröffentlichen. Sie werden die Werkzeuge und die Methodik entwickeln und es den Produktteams erleichtern, diese korrekt zu nutzen.
Sie würden einem neuen Performance-Team als eines der ersten Mitglieder beitreten, das zusammen mit einem erfahrenen Performance Engineer arbeitet, wobei das Team in diesem Jahr auf etwa sechs Mitglieder wachsen wird. Es gibt keinen veralteten Prozess, den Sie übernehmen müssen – Sie werden helfen, zu definieren, wie wir Leistungskennzahlen bei Supabase messen und kommunizieren.
Was Sie tun werden:
- Benchmarking-, Profilierungs- und Lasttestwerkzeuge (Cloud, Datenbank und End-to-End) aufbauen und weiterentwickeln.
- Benchmark-Suiten und Referenzarbeitslasten definieren, die das tatsächliche Kundenverhalten widerspiegeln (und sie anpassen, wenn sich die Produkte ändern).
- Leistungsbaselines und Regressionstüren über Produkte hinweg festlegen (Variationsverfolgung, Umgebungssteuerung und Erkennung von Änderungen).
- Mechanismen entwickeln, die Benchmark-Ergebnisse in Maßnahmen umwandeln: Triage-Workflows, Eigentümerzuweisung und klare, reproduzierbare Berichte.
- Eng mit den Datenbankteams (z.B. Multigres, OrioleDB) zusammenarbeiten, um Engpässe zu identifizieren und konkrete Leistungsverbesserungen zu erzielen.
- Es dem Unternehmen ermöglichen, glaubwürdige, wiederholbare Leistungszahlen für Kunden und den Markt zu veröffentlichen.
- Teams unterstützen, damit sie selbstständig Leistungstests durchführen können und Leistung ein erstklassiges Ingenieurthema wird.
Probleme, an denen Sie arbeiten könnten:
- Unsere kontinuierliche Benchmarking-Infrastruktur aufbauen, damit Produktteams Leistungsregressionen frühzeitig erkennen können.
- Probleme mit Lastgeneratoren, Arbeitslasten oder Benchmark-Umgebungen analysieren und beseitigen, um sicherzustellen, dass Benchmarks zuverlässige Indikatoren für die tatsächliche Produktleistung sind.
- Regressionstools zur Triage entwickeln, die genau anzeigen, was sich geändert hat (Differenzierung, Profile/Spuren, Abfrageattribution).
- Produktteams helfen, damit sie die Ursachen von Leistungsregressionen in Benchmark-Umgebungen selbst analysieren können.
Was wir suchen:
- Tiefe Erfahrung in der Performance-Engineering, Benchmarking und Profilierung komplexer verteilter Systeme.
- Starkes Systemverständnis (Datenbanken, Speicherung, Netzwerke, Cloud-Infrastruktur).
- Komfortabel in der Zusammenarbeit mit Produkt-, Infrastruktur- und Datenbankteams.
- Pragmatische, werkzeugorientierte Denkweise mit starken Kommunikationsfähigkeiten.
Was wir bieten:
- Vollständig remote: Wir stellen global ein. Wir glauben, dass Sie von überall aus Ihre beste Arbeit leisten können.
- ESOP: Jedes Teammitglied erhält ESOP (Eigenkapitalbeteiligung) im Unternehmen.
- Technologie-Zuschuss: Nutzen Sie dieses Budget, um Ihre ideale Arbeitsumgebung einzurichten.
- Gesundheitsleistungen: Supabase übernimmt 100 % der Krankenversicherung für Mitarbeiter und 80 % für Angehörige.
- Jährliche Off-Sites: Einmal im Jahr versammelt sich das gesamte Unternehmen in einer neuen Stadt.
- Flexible Arbeit: Wir arbeiten asynchron und vertrauen Ihnen, Ihre eigene Zeit zu verwalten.
- Berufliche Entwicklung: Jedes Teammitglied erhält einen jährlichen Bildungskostenzuschuss.
Supabase wurde remote und open-source-first gegründet. Wir glauben, dass unser global verteiltes Team unser Geheimrezept ist, um Tools zu entwickeln, die Entwickler lieben.
Performance Engineer - Benchmarking Arbeitgeber: Supabase
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Unsere vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an spannenden Projekten zu partizipieren, die einen direkten Einfluss auf die Kundenerfahrung haben. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, um sicherzustellen, dass Sie in Ihrer Rolle als Site Reliability Engineer erfolgreich sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Performance Engineer - Benchmarking erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Supabase anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Performance Engineer - Benchmarking bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Supabase vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Engineer - Benchmarking mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Supabase klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Supabase vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.