Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren und übernehme technische Verantwortung für unsere Plattforminfrastruktur.
- Unternehmen: Super Dispatch, ein innovatives Unternehmen im Technologiebereich.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Zukunft und führe ein dynamisches Team in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und 2 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Tech Lead Manager (TLM) für das Platform-Team bei Super Dispatch ist eine hybride Führungsrolle, die tiefes technisches Eigentum mit Personalmanagement kombiniert. Diese Position erfordert, dass Sie die primäre technische Autorität für unsere Plattforminfrastruktur sind - die Person, die Architekturentscheidungen trifft, Vorfälle leitet und direkt zu kritischen Plattformdiensten beiträgt.
Das Platform-Team besitzt die Grundlage, auf der alle Produktteams aufbauen: Infrastruktur (GCP, Kubernetes, CloudSQL, RabbitMQ, Elasticsearch), CI/CD-Pipelines, Beobachtbarkeit (Datadog), Identitäts- und Authentifizierungsdienste, Sicherheitskontrollen und Entwicklererfahrungstools. Mit einem Team von ca. 4-5 Ingenieuren erfordert diese Rolle jemanden, der die technische Richtung persönlich vorantreiben kann, während er das Team aufbaut und verwaltet. Sie berichten an den CTO und arbeiten eng mit Engineering-Managern aller Produktteams sowie mit Sicherheits-, Analyse- und Kundensupportteams zusammen.
Was Sie tun werden:
- Ihr Arbeitsaufwand wird sich grob auf 60% technische Führung / 40% Personalmanagement verteilen, obwohl dies je nach Team- und Organisationsbedürfnissen variieren kann.
- Sie sind verantwortlich für die Plattformarchitektur und technische Richtung.
- Besitzen Sie die technische Roadmap für das Platform-Team, einschließlich Modernisierung der Infrastruktur, Zuverlässigkeitsverbesserungen und Kostenoptimierung.
- Treffen und dokumentieren Sie Architekturentscheidungen (ADRs), die die gesamte Engineering-Organisation betreffen.
- Gestalten und implementieren Sie plattformübergreifende Fähigkeiten: Identitäts-/Auth-Dienste, Beobachtbarkeitspipelines, Bereitstellungsinfrastruktur und Sicherheitskontrollen.
- Leiten Sie API-first-Designpraktiken über Dienste hinweg.
- Bewerten und übernehmen Sie neue Technologien und Tools.
- Führen Sie Kostenanalysen und Optimierungen der Cloud-Infrastruktur durch.
- Seien Sie der technische Eskalationspunkt für plattformbezogene Fragen aus allen Produktteams.
- Leiten Sie Vorfälle und stellen Sie die Zuverlässigkeit der Plattform sicher.
- Besitzen Sie die Incident-Response für plattformweite Ausfälle.
- Definieren und pflegen Sie Runbooks, Überwachungswarnungen und Eskalationsverfahren.
- Führen Sie Nachbesprechungen nach Vorfällen durch und treiben Sie Maßnahmen zur Vermeidung von Wiederholungen voran.
- Setzen und verfolgen Sie Metriken zur Plattformzuverlässigkeit.
- Gestalten und implementieren Sie Resilienz-Muster.
- Seien Sie hands-on in Code und Infrastruktur.
- Tragen Sie direkt zu Plattformdiensten bei.
- Überprüfen Sie Code- und Architekturvorschläge von Plattformingenieuren.
- Verwalten Sie Bereitstellungskonfigurationen und Geheimnisverwaltung.
- Setzen Sie hohe Standards für Codierung, Tests, Bereitstellung und Überwachungspraktiken.
- Verwalten und wachsen Sie das Plattformteam.
- Leiten Sie ein Team von ca. 4-5 Plattformingenieuren.
- Coachen Sie Ingenieure in technischer Tiefe und Breite.
- Identifizieren Sie Einstellungsbedarfe und technische Fähigkeitslücken.
- Onboarden Sie neue Teammitglieder effektiv.
- Fördern Sie eine kollaborative Kultur.
- Kommunizieren und koordinieren Sie über die Organisation hinweg.
- Kommunizieren Sie proaktiv über Plattformänderungen.
- Arbeiten Sie mit Produktteams zusammen, um deren Infrastrukturbedürfnisse zu verstehen.
- Koordinieren Sie mit Sicherheits- und Compliance-Teams.
- Zusammenarbeit mit Daten-/Analyse-Teams.
Kompetenzen:
Wenn Sie sich als eifriger Lerner, gewissenhafter Arbeiter und nachdenklicher, freundlicher, unterstützender Mensch betrachten, könnten Sie bei Super Dispatch gedeihen. Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine Kombination aus tiefen technischen Fähigkeiten und Führungsfähigkeiten.
- Technisch tief - Sie können ein Produktionsdatenbank-Replikationsproblem um 2 Uhr morgens debuggen.
- Proaktiv - Sie handeln, ohne gesagt zu bekommen, was zu tun ist.
- Pragmatisch - Sie treffen fundierte Abwägungen zwischen technischer Perfektion und Geschäftsgeschwindigkeit.
- Schnell - Sie führen schnell aus und erledigen Dinge, während Sie den Qualitätsstandard aufrechterhalten.
- Wachstumsorientiert - Sie streben nach Wachstum im Lernen und feiern Erfolge.
- Kundenorientiert - Sie behandeln Produktteams als Ihre Kunden.
- Starker Kommunikator - Sie können komplexe technische Konzepte klar erklären.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse, insbesondere im Sprechen und Schreiben.
- Mindestens 7+ Jahre Erfahrung als Software-Ingenieur, davon mindestens 3 Jahre in Infrastruktur-, Plattform- oder SRE-Rollen.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Teams von 3-10 Ingenieuren.
- Tiefe praktische Erfahrung mit Cloud-Infrastruktur (GCP oder AWS), Kubernetes und Container-Orchestrierung.
- Starker Hintergrund in mindestens zwei der folgenden Sprachen: Java, Python, Go.
- Erfahrung mit relationalen Datenbanken in großem Maßstab (PostgreSQL).
- Erfahrung mit Nachrichtenbrokern und ereignisgesteuerten Architekturen.
- Erfahrung mit Beobachtungs- und Überwachungstools.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Incident-Response für Produktionssysteme.
- Erfahrung mit CI/CD-Pipeline-Design und Bereitstellungsautomatisierung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Architekturentscheidungen zu treffen und klar zu kommunizieren.
Pluspunkte:
- Erfahrung mit Elasticsearch in großem Maßstab.
- Erfahrung im Aufbau von Identitäts-/Authentifizierungsdiensten.
- Erfahrung mit Infrastructure-as-Code.
- Erfahrung mit API-first-Design.
- Erfahrung in der Leitung von Plattform-/Infrastrukturteams in Startups.
- Erfahrung in der Einführung von Ingenieurpraktiken und Prozessen.
- Erfahrung in der Verwaltung von teilweise oder vollständig remote Teams.
- Vertrautheit mit Kostenoptimierungsstrategien für Cloud-Infrastruktur.
- Erfahrung mit Datenbanksicherheitskontrollen.
Tech Lead Manager Arbeitgeber: Super Dispatch
Super Dispatch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der technisches Know-how und Führungsqualitäten geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sowohl technisch als auch persönlich zu wachsen. Die Möglichkeit, an innovativen Plattformlösungen zu arbeiten und gleichzeitig ein Team von talentierten Ingenieuren zu leiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Lead Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Fähigkeiten in den geforderten Programmiersprachen auffrischst. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen zu finden, um deine Kenntnisse in Python, Go oder Java zu vertiefen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! Du musst in der Lage sein, technische Konzepte klar zu erklären. Lass uns Rollenspiele machen, um deine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern und dich auf Interviews vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Lead Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Technische Fähigkeiten betonen:Da die Rolle stark technisch geprägt ist, solltest du deine Erfahrungen mit Cloud-Infrastruktur, Kubernetes und Programmiersprachen wie Python oder Go klar hervorheben. Zeig uns, was du drauf hast!
Erfolge teilen:Vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Vergangenheit zu nennen. Ob es um Incident-Management oder die Optimierung von CI/CD-Pipelines geht – erzähl uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Super Dispatch vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist der Schlüssel
Mach dich mit den Technologien und Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie GCP, Kubernetes und Datadog. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen.
✨Führe Mock-Interviews durch
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu technischen Herausforderungen und Führungskompetenzen. Bitte einen Freund oder Kollegen, dir Feedback zu geben, damit du sicherer und klarer kommunizieren kannst.
✨Bereite Beispiele aus der Praxis vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du technische Probleme gelöst oder dein Team erfolgreich geleitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen des Teams und den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
