Talent acquisition partner in SaaS in Berlin

Bei Superchat gestalten wir, wie Unternehmen mit ihren Kunden kommunizieren. KI wird zunehmend zur treibenden Kraft hinter dieser Kommunikation. Gegründet im Jahr 2020 ist Superchat jetzt die Plattform für über 10.000 Unternehmen weltweit. In dieser Rolle werden Sie aktiv das Wachstum von Superchat gestalten und den Rekrutierungsprozess für Schlüsselpositionen übernehmen.

Aufgaben:

• Eng mit Hiring Managern und unserem Führungsteam zusammenarbeiten, um Top-Talente in Bereichen wie Produkt, Vertrieb, Marketing, Betrieb, Finanzen und Technik zu gewinnen.
• Kreative Sourcing-Strategien entwickeln und starke Talent-Pipelines für unsere zukünftigen Teams über LinkedIn und andere Kanäle aufbauen.
• Proaktiv vielversprechende Kandidaten identifizieren und sie für unsere Vision, unser Wachstum und die Möglichkeiten bei Superchat begeistern.
• Rollenbriefings mit den Geschäftsteams durchführen, die richtigen Fragen stellen und sicherstellen, dass alle ein gemeinsames Verständnis des idealen Kandidatenprofils haben.
• Rekrutierungsprozesse kontinuierlich verbessern, Reibungspunkte im Kandidatenprozess identifizieren und neue Ideen und Experimente zur Optimierung umsetzen.
• Eigene Ideen einbringen, bestehende Prozesse hinterfragen und helfen, skalierbare, zukunftssichere Rekrutierungsstrukturen aufzubauen.

Anforderungen:

• Sie haben mehr als 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und sind motiviert, weiter zu lernen, Prozesse aktiv zu gestalten und gemeinsam mit dem Team zu wachsen.
• Sie gedeihen in dynamischen Umgebungen, priorisieren effektiv und behalten auch bei vielen offenen Stellen und sich ändernden Anforderungen den Überblick.
• Idealerweise haben Sie Erfahrung in einer SaaS- oder Tech-Umgebung.
• Sie denken strategisch über Recruiting nach, nicht nur operativ.
• Sie kommunizieren selbstbewusst und professionell in Deutsch und Englisch, sei es im Gespräch mit Kandidaten, Hiring Managern oder Stakeholdern.
• Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, vom ersten Kontakt bis zum Angebot, und sorgen dafür, dass die Kandidaten eine großartige Erfahrung haben.
• Sie bleiben hands-on, lösungsorientiert und organisiert, auch wenn sich Dinge schnell ändern oder Prioritäten kurzfristig wechseln.

Bedingungen:

• Wir glauben an die Zusammenarbeit vor Ort: Sie arbeiten mindestens drei Tage pro Woche mit dem Team aus unserem Büro in Berlin.
• Wir sind ein internationales Team mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Sprachen. Offenheit, gegenseitiger Respekt und der Austausch unterschiedlicher Perspektiven prägen unsere Zusammenarbeit.
• Wir schätzen Ambition und Motivation – wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und schnell wachsen möchten.
• Wir arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und einer starken Lernmentalität.
• Ein jährliches persönliches Entwicklungsbudget von 500 € für Dinge wie Konferenzen, Kurse, Bücher oder Karriere-Coaching.
• Eine inklusive und aufregende Start-up-Kultur, die schnelles berufliches und persönliches Wachstum ermöglicht.
• Ein schönes Büro im Herzen Berlins, mit kostenlosen Snacks, Getränken und hervorragender Ausstattung.
• Wir möchten eine Gemeinschaft aufbauen, nicht nur ein Unternehmen.