Tech Lead in Berlin

Wir suchen einen backend-orientierten Tech Lead, der ein Team von 3-4 Ingenieuren leitet und die Technik für einen Teil des Produkts von Superchat verantwortet. Dies ist eine praktische Führungsrolle: Sie verbringen ungefähr die Hälfte Ihrer Zeit mit dem Entwerfen und Erstellen von Software und die andere Hälfte damit, Ihr Team zu unterstützen, damit es sein Bestes geben kann.

• Arbeiten Sie direkt an Architektur, Entwicklung und wichtigen Projekten, während Sie Klarheit, Feedback und die Umgebung schaffen, die Ihre Ingenieure benötigen, um ein hervorragendes Produkt zu liefern.
• Verbringen Sie etwa 50% Ihrer Zeit mit direkter Mitwirkung an Architektur, Entwicklung, Code-Reviews und wichtigen technischen Projekten.
• Leiten Sie ein Team von 3-4 Ingenieuren und übernehmen Sie die Verantwortung für deren Effektivität, technische Qualität und Lieferung.
• Arbeiten Sie eng mit Ihrem Produktmanager zusammen, um Kundenprobleme zu verstehen, Lösungen zu gestalten, Projekte zu planen und Prioritäten zu setzen.
• Stellen Sie eine klare technische Richtung auf, während Sie den Ingenieuren ermöglichen, Entscheidungen zu treffen und ihr Urteilsvermögen zu entwickeln.
• Führen Sie regelmäßige 1:1-Gespräche, geben Sie umsetzbares Feedback und unterstützen Sie die Entwicklung und Leistung jedes Ingenieurs.
• Entfernen Sie Blockaden, verwalten Sie Abhängigkeiten und helfen Sie dem Team, frühzeitig Lieferrisiken zu identifizieren.
• Verbessern Sie die Ingenieurpraktiken und erkunden Sie effektive Einsatzmöglichkeiten von KI im gesamten Softwareentwicklungszyklus.
• Tragen Sie zur Einstellung durch technische Interviews, strukturiertes Feedback und Gespräche mit Kandidaten bei.

Direktor der Technik: Ihr Manager und Partner in der Personalentwicklung, Kalibrierung und Prozessen.

Direkte Berichte: Ingenieure in Ihrem Team; Sie sind für deren Entwicklung, Leistung und Wachstum verantwortlich.

Produktmanager: PMs sind für das Was und Warum verantwortlich; Sie sind für das Wie (Lieferung) und Wer (Menschen) verantwortlich.

CTO und CPO: Wir sind eine schlanke Organisation mit flacher Hierarchie. Sie werden regelmäßig die Richtung der Architektur mit dem CTO und das Produkt mit dem CPO besprechen.

Moderne Technologie: Kotlin/Quarkus, AWS, TypeScript/React/Next.js und LangGraph für KI-gestützte Funktionen.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das Gehalt, Leistungen und Aktienoptionen von Superchat umfasst. Wir möchten, dass jeder ein echter Eigentümer bei Superchat ist.
• 26 Tage bezahlter Urlaub + 2 Tage frei für Weihnachten und Silvester.
• Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents wie Pizza- und Bierabende, Sportaktivitäten, Weihnachtsfeiern und mehr!
• Jährliches persönliches Entwicklungsbudget von 500 € für Konferenzen, Kurse, Bücher, Karriere-Coach usw.
• Eine inklusive und aufregende Start-up-Kultur, die beschleunigtes Karriere- und persönliches Wachstum bietet.
• Schönes Büro im Herzen Berlins (Hackescher Markt), ausgestattet mit ergonomischen Stühlen, höhenverstellbaren Schreibtischen, kostenlosen Snacks, Getränken und insgesamt guter Stimmung.

Stark in der Lieferung

• Begeistert von KI-unterstützter Entwicklung.
• Sie kümmern sich um die Lösung der Kundenprobleme. Sie engagieren sich in Produktentscheidungen, hinterfragen Annahmen konstruktiv und finden pragmatische Lösungen, um Dinge auf eine schlanke Weise zu bauen.
• Sie bringen mehr als 3 Jahre Erfahrung als Senior oder Staff Engineer mit und sind weiterhin tief in die Softwareentwicklung involviert. Sie sind bereit, entscheidende Teile von Produktionssystemen zu besitzen, zu entwerfen und zu erstellen.
• Bereit, Menschen zu führen.
• Produktorientiert.
• Klare Kommunikation.
• Sie haben umfangreiche Erfahrung mit Java oder einer anderen JVM-Sprache. Kotlin- und AWS-Erfahrung sind von Vorteil, da unser Backend auf Kotlin/Quarkus läuft.
• Ein starker, aktueller Backend-Ingenieur.
• Sie verwenden bereits KI in Ihrem Entwicklungsworkflow und sind bestrebt zu erkunden, wie sie die Geschwindigkeit, Qualität und Arbeitsweise der Teams verbessern kann.
• Erfahren im JVM-Ökosystem.
• Sie haben möglicherweise bereits in einer hybriden Tech-Lead-Rolle gearbeitet, waren kurzzeitig Engineering-Manager oder machen Ihre ersten Schritte in der Personalführung, nachdem Sie erfolgreich Projekte und Architektur geleitet haben. Wichtig ist, dass Sie wirklich helfen möchten, Menschen wachsen zu lassen.
• Sie können komplexe technische Dinge detailliert erklären und auf verständliche Weise an nicht-technische Stakeholder kommunizieren. Sie schaffen Übereinstimmung und motivieren Menschen.
• Sie wissen, wie man Produktziele in die Realität umsetzt. Sie sind es gewohnt, in schnelllebigen Start-ups zu arbeiten und sind ein Treiber zur Steigerung der Geschwindigkeit.
• Sie werden ermutigt, sich zu bewerben, auch wenn Ihre Erfahrung nicht genau mit der Beschreibung übereinstimmt.