Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Engineering-Organisation und arbeite eng mit dem CTO an der Strategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im B2B SaaS-Bereich mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und führe ein dynamisches Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams und technisches Know-how.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Anforderungen:
- Sie bringen über 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams in B2B SaaS oder produktorientierten Unternehmen mit.
- Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Begleitung eines Teams durch eine Skalierungsphase und kennen die kritischen Punkte aus erster Hand.
- Sie kommen aus einem starken technischen Hintergrund (ehemalige Senior+/Staff-Ebene), lesen Code sicher und können an Diskussionen über technische Architektur teilnehmen und dazu beitragen.
- Sie haben Karriereframeworks, Kalibrierungssysteme und Leistungsmanagementprozesse aufgebaut und führen diese mit Konsistenz und Disziplin.
- Sie sind ein starker Kommunikator, der Strategie in klare vierteljährliche Ziele und umsetzbare Pläne für Teams umsetzt.
- Sie kombinieren hohe Standards mit einer bescheidenen, aufbauenden Mentalität und führen durch Beispiel statt durch Hierarchie.
- Sie wissen, wie man die Qualität der Ausführung und die operationale Disziplin skalieren kann, ohne die Teams zu verlangsamen.
Was die Stelle beinhaltet:
- Wir stellen einen Director of Engineering ein, der die operative Leitung unserer Engineering-Organisation übernimmt.
- Sie arbeiten eng mit dem CTO an der Strategie zusammen, übernehmen die Personalführung in allen Engineering-Teams und bauen die Strukturen auf, die uns das Wachstum ermöglichen.
- Sie führen regelmäßige 1:1-Gespräche mit Engineering-Managern und ausgewählten Senior Engineers, um Wachstum, Ausrichtung und Ausführung zu unterstützen.
- Sie leiten Wachstumsgespräche, Leistungsbeurteilungen und Kalibrierungssitzungen in der gesamten Engineering-Organisation.
- Sie sind für wichtige Teile des Einstellungsprozesses verantwortlich - von Interviews und Organisationsdesign bis hin zur Gewinnung starker Kandidaten.
- Sie fördern und priorisieren die Reduzierung technischer Schulden und langfristige architektonische Investitionen zusammen mit der Engineering-Leitung.
- Sie überprüfen den Fortschritt der Squad-Lieferungen, identifizieren frühzeitig Blockaden und halten einen hohen Qualitätsstandard in den Teams aufrecht.
- Sie arbeiten eng mit dem CTO an Organisationsdesign, Einstellungsstrategie und Personalplanung.
- Sie koordinieren die Prioritäten der Roadmap und die Kapazitätsplanung im Engineering zusammen mit dem CPO.
Director of Engineering Arbeitgeber: Superchat
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßigen Feedbackgesprächen und einer klaren Karriereentwicklung, die es ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem fördern wir eine offene Kommunikationskultur und legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Bereich B2B SaaS macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Engineering erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Führungskräften in der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur technische Fragen übst, sondern auch deine Führungsphilosophie und Teamdynamik klar kommunizierst. Zeige, wie du Teams durch Wachstumsphasen geführt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und unser Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine technischen Fähigkeiten, um während des Gesprächs aktiv an Diskussionen über Architektur und technische Herausforderungen teilzunehmen. Das wird dir helfen, dich von anderen Kandidaten abzuheben und deine Expertise zu demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein Stil sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Teams in der Vergangenheit geleitet hast. Konkrete Beispiele aus deiner Karriere helfen uns, deine Eignung für die Rolle als Director of Engineering besser zu verstehen.
Klarheit ist der Schlüssel:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du unsere Engineering-Organisation unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst, die wir benötigen, um dich kennenzulernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Superchat vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Engineering-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du mit deinem Team zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Teams erfolgreich durch Wachstumsphasen geführt hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Director of Engineering eine wichtige Rolle in der Kommunikation spielst, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Überlege dir, wie du technische Konzepte einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du führst
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Teamdynamik und den aktuellen Herausforderungen der Engineering-Abteilung zeigen. Frage nach den bestehenden Prozessen zur Leistungsbewertung oder wie das Unternehmen mit technischer Schuldenreduktion umgeht, um dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung zu demonstrieren.
