Director of Engineering (m/f/d) Berlin

Als Teil des Engineering-Teams entwickeln Sie Technologien, die die Zukunft der Kommunikation gestalten. Treten Sie einem dynamischen Team bei, das mit jeder Codezeile einen echten Unterschied macht! Bei Superchat bauen wir um, wie Unternehmen mit ihren Kunden kommunizieren. Der Telefonanruf, das Kontaktformular, das Support-Ticket: All dies wird durch Messaging und KI ersetzt. Wir bauen die Plattform, die darunter läuft. Gegründet im Jahr 2020, ist Superchat zur bevorzugten Plattform für über 10.000 Unternehmen weltweit geworden, von global anerkannten Marken bis hin zu kleinen Unternehmen und Ein-Personen-Startups.

Wir suchen einen Director of Engineering, der die operative Leitung unserer Engineering-Organisation übernimmt. Sie werden mit dem CTO an der Strategie arbeiten, die Mitarbeiterführung in allen Engineering-Teams übernehmen und die Strukturen aufbauen, die es uns ermöglichen, zu skalieren.

Wer wir wollen:

• Erfahrener Engineering-Leiter. Sie bringen mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams in B2B SaaS oder produktorientierten Unternehmen mit.
• Technisch glaubwürdig. Sie haben einen starken technischen Hintergrund (ehemalige Senior+/Staff-Ebene), lesen Code bequem und können an Diskussionen über technische Architektur teilnehmen und dazu beitragen.
• Builder starker Engineering-Systeme. Sie haben Karriere-Rahmenwerke, Kalibrierungssysteme und Leistungsmanagementprozesse aufgebaut und führen diese mit Konsistenz und Disziplin.
• Klare Kommunikation und strategischer Operator. Sie sind ein starker Kommunikator, der Strategie in klare vierteljährliche Ziele und umsetzbare Pläne für Teams umsetzt.
• Hohe Standards, niedriger Ego. Sie kombinieren hohe Standards mit einer niedrigen Ego-Haltung und führen durch Beispiel statt durch Hierarchie.
• Strukturiert, ruhig und umsetzungsorientiert. Sie wissen, wie man die Ausführungsqualität und die operationale Disziplin skaliert, ohne die Teams zu verlangsamen.

Wer wir nicht wollen:

• Praktischer Architekt zuerst. Sie möchten immer noch mehr als 30 % Ihrer Zeit mit Codierung verbringen oder persönlich Architekturentscheidungen treffen, anstatt Teams und Engineering-Ausführung zu skalieren.
• Sie verlassen sich stark auf vollständig ausgebaute HR- oder Personalstrukturen, um Leistung, Einstellung und Teamentwicklung zu verwalten.
• Sie betreten zum ersten Mal die Engineering-Führung und haben noch nicht erlebt, wie man Teams und Organisationen aus erster Hand skaliert.

Ihr Alltag:

• Sie führen regelmäßige 1:1-Gespräche mit Engineering-Managern und ausgewählten Senior Engineers, um Wachstum, Ausrichtung und Ausführung zu unterstützen.
• Sie leiten Wachstumsgespräche, Leistungsbewertungen und Kalibrierungssitzungen in der gesamten Engineering-Organisation.
• Sie sind für wichtige Teile des Einstellungsprozesses verantwortlich – von Interviews und Organisationsdesign bis hin zum Abschluss starker Kandidaten.
• Sie fördern und priorisieren die Reduzierung technischer Schulden und langfristige architektonische Investitionen zusammen mit der Engineering-Leitung.
• Sie überprüfen den Fortschritt der Squad-Lieferungen, identifizieren frühzeitig Blockaden und halten einen hohen Qualitätsstandard in den Teams.
• Sie arbeiten eng mit dem CTO an Organisationsdesign, Einstellungsstrategie und Personalplanung.
• Sie koordinieren die Prioritäten der Roadmap und die Kapazitätsplanung im Engineering zusammen mit dem CPO.

Stakeholder:

• CTO: Ihr Manager und engster Partner in Strategie und Organisationsdesign.
• CPO: Gegenüber auf der Produktseite.
• Engineering-Manager: Ihre direkten Berichte.
• People Ops: Partner in Vergütungs- und Einstellungsprozessen.

Vorteile & Kultur:

• Wählen Sie zwischen einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club/John Reed oder einem öffentlichen Transport-/Tanzabonnement.
• Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents.
• Jährliches persönliches Entwicklungsbudget von 500 € für Konferenzen, Kurse, Bücher, Karriere-Coaching und mehr.
• Eine inklusive und aufregende Startup-Kultur, die schnelles berufliches und persönliches Wachstum ermöglicht.
• Schönes Büro im Herzen Berlins mit kostenlosen Snacks, Getränken und hochwertiger Ausstattung.
• Zwei Karrierewege, die klare langfristige Wachstumswege sowohl für ICs als auch für Engineering-Manager bieten, mit expliziter Umkehrbarkeit zwischen den Wegen.
• Hybrides Arbeitsmodell: Büro in Berlin im Zentrum mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche.
• Wir unterstützen die Umsiedlung nach Berlin mit praktischer Hilfe, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
• Direkte Feedbackkultur, transparente und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation.