Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Engineering-Teams, entwickle Talente und liefere zuverlässige Software.
- Unternehmen: Superchat, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Teamkultur und technische Exzellenz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und fördere das Wachstum deines Teams.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Führung von Ingenieuren und technisches Know-how.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Anforderungen
- Erfahrener Engineering-Manager mit 3–5+ Jahren Erfahrung in der Personalführung im Software Engineering, idealerweise in B2B SaaS-Umgebungen.
- Starke Lieferführerschaft mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung von Teams von 5-10 Ingenieuren durch vollständige Produkt- und Lieferzyklen.
- Technisch glaubwürdig mit einem starken technischen Hintergrund (ehemaliger Senior Engineer oder gleichwertig), der in der Lage ist, Code zu lesen und bedeutend zu technischen Diskussionen beizutragen.
- Aufbau starker Ingenieure, deren frühere Berichte befördert wurden, breitere Aufgaben übernommen haben oder in Rollen gewachsen sind, die besser zu ihren Stärken passen.
- Starker Instinkt für Einstellungen mit Erfahrung in der Einstellung von Ingenieuren und dem erfolgreichen Abschluss von hochqualifizierten Kandidaten.
- Komfortabel mit schwierigen Gesprächen und der Fähigkeit, klare, ehrliche und manchmal schwierige Gespräche zu führen, wenn nötig.
- Klare Kommunikation in schriftlichem und gesprochenem Englisch, um über Engineering-, Produkt- und Führungsteams hinweg klar zu kommunizieren und durch starke schriftliche und mündliche Kommunikation Übereinstimmung zu schaffen.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, Durchhaltevermögen und Integrität. Sie werden ermutigt, sich zu bewerben, auch wenn Ihre Erfahrung nicht genau mit der Beschreibung übereinstimmt. Bei Superchat begrüßen wir unterschiedliche Perspektiven und Menschen, die rigoros denken.
Was die Stelle beinhaltet
- Leitung eines oder mehrerer Teams als Engineering Manager in direkter Partnerschaft mit dem CTO zur Entwicklung von Ingenieuren, Lieferung zuverlässiger Software und Gestaltung der Arbeitsweise unseres Teams beim Wachstum.
- Reine Liefermanager sind nicht gefragt; wir benötigen Engineering-Führungskräfte, keine Projektkoordinatoren.
- Ein echtes Interesse an der Führung von Menschen ist erforderlich, nicht das Zurückziehen aus der technischen Arbeit.
- Ingenieure besitzen Architekturentscheidungen; Sie nehmen teil, hinterfragen und unterstützen die richtigen Investitionen.
- Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams ist erforderlich; wir suchen jemanden, der bereits erfolgreich Teams geleitet hat.
- Regelmäßige persönliche Zusammenarbeit und Präsenz in Berlin sind notwendig, um starke Engineering-Führung zu gewährleisten.
- Wöchentliche oder zweiwöchentliche 1:1-Gespräche mit direkten Berichten zur Unterstützung von Wachstum, Ausrichtung und Ausführung.
- Enger Kontakt mit PMs und Senior Engineers bei der Planung von Zyklen, Scoping, Priorisierung, Abhängigkeiten und Teamkapazität.
- Aktive Teilnahme an Architektur- und technischen Schulden-Diskussionen.
- Schlüsselrolle im Einstellungsprozess, einschließlich Interviews und Feedback.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Engineering-Managern und dem CTO zur Aufrechterhaltung von Ausrichtung und Ausführungsqualität.
- Direkte und durchdachte Handhabung schwieriger Gespräche, einschließlich Leistungsprobleme, Konflikte und Vergütungsdiskussionen.
Stakeholder:
- CTO: Ihr Manager und Partner in der Personalentwicklung, Kalibrierung und technischen Richtung.
- Direkte Berichte: Ingenieure in Ihren Teams; Sie sind für deren Entwicklung, Leistung und Wachstum verantwortlich.
- Produktmanager: PMs sind für was und warum verantwortlich; Sie sind für wie (Lieferung) und wer (Menschen) verantwortlich.
- People Ops: Partner in Bezug auf Vergütung und Prozesse.
Engineering Manager Arbeitgeber: Superchat
Superchat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der Ingenieure nicht nur ihre technischen Fähigkeiten weiterentwickeln, sondern auch als Führungskräfte wachsen können. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung, regelmäßigen Feedbackgesprächen und der Möglichkeit, an bedeutenden Architekturentscheidungen teilzunehmen, bieten wir unseren Mitarbeitern die Chance, in einem innovativen B2B SaaS-Umfeld zu glänzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Superchat anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Engineering Manager bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Superchat vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Superchat klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Superchat vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
