Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Engineering-Teams und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Unternehmen: Superchat, ein wachsendes Tech-Startup mit einer starken Mission.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklungsbudgets und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kundenkommunikation mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Bei Superchat bauen wir um, wie Unternehmen mit ihren Kunden kommunizieren. Der Telefonanruf, das Kontaktformular, das Support-Ticket: all das wird durch Messaging und KI ersetzt. Wir entwickeln die Plattform, die darunter läuft. Gegründet im Jahr 2020, ist Superchat zur bevorzugten Plattform für über 10.000 Unternehmen weltweit geworden, von global anerkannten Marken wie Allianz, Auto1, Enpal, Danone und GASAG bis hin zu kleinen Unternehmen, Zahnarztpraxen und Ein-Personen-Startups, die größer wirken möchten, als sie sind. Heute fließen täglich Millionen von Nachrichten durch Superchat. Wir haben als einheitliches Postfach begonnen: ein Ort für jeden Kanal, den ein Kunde wählen könnte, WhatsApp, E-Mail, SMS, Instagram. Dann geschah ChatGPT, und das zweite Kapitel begann: KI-Agenten, die über Chat, E-Mail und Sprache in der Qualität der besten menschlichen Teams antworten. Wir sind 100 Personen, profitabel und haben 18 Millionen Euro an Finanzierung gesammelt (die letzte Runde vor 4,5 Jahren, seitdem wachsen wir mit unserem eigenen Geld). Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin.
Wir suchen einen Engineering Manager, um ein oder mehrere Teams zu leiten. Sie arbeiten direkt mit dem CTO zusammen, um Ingenieure zu entwickeln, zuverlässige Software zu liefern und zu gestalten, wie unser Team beim Wachstum arbeitet.
Wer wir suchen:
- Erfahrener Engineering-Personalleiter mit 3–5+ Jahren Erfahrung im Management von Software-Ingenieuren, idealerweise in B2B SaaS-Umgebungen.
- Starke Führungskompetenz mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung von Teams von 5-10 Ingenieuren durch vollständige Produkt- und Lieferzyklen.
- Technisch glaubwürdig mit einem starken technischen Hintergrund (ehemaliger Senior Engineer oder gleichwertig), der Code bequem liest und bedeutend zu technischen Diskussionen beiträgt.
- Aufbau starker Ingenieure, deren frühere Berichte befördert wurden oder in Rollen gewachsen sind, die besser zu ihren Stärken passen.
- Starker Instinkt für Einstellungen mit Erfahrung in der Einstellung von Ingenieuren und dem erfolgreichen Abschluss hochwertiger Kandidaten.
- Komfortabel mit schwierigen Gesprächen und klarer Kommunikation in Englisch.
Was wir nicht suchen:
- Reinen Delivery-Manager, der Engineering nur als Ticketing-Betrieb betrachtet.
- Ingenieur, der in das Management wechselt, um das Programmieren zu vermeiden.
- Top-down Architekturinhaber, der allein Architekturentscheidungen treffen möchte.
- Erstmaligen Personalleiter ohne Erfahrung in der Leitung von Teams.
- Remote-only Operator, der keine Beziehungen und Kultur im persönlichen Kontakt aufbauen möchte.
Ihr Alltag:
- Wöchentliche oder zweiwöchentliche 1:1-Gespräche mit jedem Ihrer direkten Berichte zur Unterstützung von Wachstum, Ausrichtung und Ausführung.
- Leitung von Wachstumsgesprächen und Leistungsbewertungen.
- Enge Zusammenarbeit mit PMs und Senior Engineers bei der Planung, Priorisierung und Kapazität des Teams.
- Aktive Teilnahme an Architektur- und technischen Schulden-Diskussionen.
- Schlüsselrolle bei der Einstellung von Ingenieuren.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Engineering-Managern und dem CTO zur Aufrechterhaltung der Ausrichtung und Ausführungsqualität.
- Direkte und durchdachte Handhabung schwieriger Gespräche.
Warum Menschen sich für uns entscheiden:
- Eine Mission, die zählt und echten Einfluss auf kleine Unternehmen hat.
- Modernes Technologie-Stack: Kotlin/Quarkus, AWS, TypeScript/React/Next.js.
- Squad-basierte Organisation mit echter Verantwortung und Autonomie.
- Hybrid-Arbeitsmodell mit zwei Homeoffice-Tagen.
- Offene Feedback-Kultur.
- Zwei klare Karrierewege: Individual Contributor und Engineering Management.
Vorteile & Kultur:
- Wahl zwischen Urban Sports Club/John Reed Mitgliedschaft oder einem öffentlichen Verkehrsmittel/Dance-Abonnement.
- Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents.
- Jährliches persönliches Entwicklungsbudget von 500 € für Konferenzen, Kurse, Bücher und mehr.
- Inklusive und aufregende Startup-Kultur.
- Schönes Büro im Herzen Berlins mit kostenlosen Snacks und Getränken.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 🙂
Engineering Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Superchat
Superchat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine bedeutende Rolle in der Transformation der Kundenkommunikation spielt. Mit einer inklusiven und dynamischen Startup-Kultur in Berlin bieten wir nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem klaren Karriereweg, regelmäßigen Team-Events und einem großzügigen Budget für persönliche Entwicklung, während sie Teil eines engagierten Teams sind, das echte Auswirkungen auf kleine Unternehmen hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen zu finden, um dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche! Recherchiere über Superchat und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil von Superchat zu werden.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon, damit wir schnell verstehen, was du mitbringst.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Engineering-Management. Zeig uns, wie du Teams geleitet hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Superchat vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Superchat und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere den Fokus auf Teamarbeit und direkte Kommunikation.
✨Bereite technische Diskussionen vor
Da du aus einem technischen Hintergrund kommst, sei bereit, über Architekturentscheidungen und technische Herausforderungen zu sprechen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du technische Probleme gelöst oder Teams bei der Entscheidungsfindung unterstützt hast.
✨Fokussiere dich auf People Management
Betone deine Erfahrungen im People Management und wie du deine ehemaligen Mitarbeiter gefördert hast. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Talente entwickelt und schwierige Gespräche geführt hast, um zu zeigen, dass du ein echter Leader bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da klare Kommunikation für diese Rolle entscheidend ist, übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst. Sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören, um sicherzustellen, dass du die Bedürfnisse des Teams und der Stakeholder verstehst.
