Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue mit KI ein Demand-Engine, das Käufer in engagierte Kunden verwandelt.
- Unternehmen: Supercritical, ein innovatives Unternehmen im Bereich Kohlenstoffentfernung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzter Urlaub und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kohlenstoffentfernung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Marketing oder Wachstumsstrategien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Sie werden die Nachfrage-Engine aufbauen, die Supercritical's Zielkontenliste in engagierte Käufer verwandelt, und Sie werden dies mit KI anstelle von Personal tun. Ihre Aufgabe ist es, herauszufinden, wie Sie Kreativität, systemisches Denken, KI und eine Handvoll Vertriebs- und Marketingmitarbeiter in Systeme und Kampagnen kombinieren, die kommerzielle Ziele erreichen. Dies ist eine Rolle für einen Macher.
Supercritical verkauft Kohlenstoffentfernung an die größten Unternehmen der Welt durch 12+ monatliche Zyklen gegen einen eingeschränkten TAM. Das ist ein kleiner, seniorer, anspruchsvoller Käuferpool, in dem volumetrisches Outbound nicht funktioniert, aber Präzision. Sie werden in einem Marketingteam von fünf Personen arbeiten, zusammen mit Kommunikation, Inhalt, Veranstaltungen, Produktmarketing und Politik, und täglich mit den Account-Direktoren und unserem Commercial Director zusammenarbeiten. Unser Produktteam kann Sie bei der Infrastruktur unterstützen, aber dies ist eine kommerzielle Rolle, die technische Werkzeuge nutzt, kein Software-Engineering.
Was Sie tun werden:
- Die Outbound- und Nurture-Engine aufbauen: Besitzen Sie die Systeme, die Konten von unbewusst zu engagiert zu vertriebsbereit bewegen: Signalaufnahme, Scoring, Sequenzierung und Eskalation. Gestalten Sie es so, dass ein engagiertes Konto einen nächsten Schritt erhält, ohne auf einen Vertreter warten zu müssen.
- Kampagnen erstellen: Personalisieren Sie auf Kontoebene mit unseren eigenen Daten und Recherchen und messen Sie dann, ob die Personalisierung das Verhalten tatsächlich verändert hat.
- Sicherstellen der Tranzparenz im Funnel: Bauen Sie auf dem bestehenden Engagement-Tracking in HubSpot auf. Richten Sie Berichterstattung über Abdeckung und Pipeline nach Kontenebene ein, die ohne manuelle Arbeit läuft.
- Veranstaltungen nutzen: Besitzen Sie die nach Veranstaltungsnachfrage: Zielkontenlisten und Outreach vor der Veranstaltung, Nachverfolgungssequenzen nach der Veranstaltung und Attribution der Pipeline pro Veranstaltung.
- Werkzeuge und Stack verwalten: Besitzen Sie unsere GTM-Stack-Entscheidungen und Integrationen: HubSpot, Anreicherung, Versandinfrastruktur, Signalwerkzeuge und die LLM-Workflows, die darüber liegen.
Sie werden großartig sein, wenn Sie:
- Fünf oder mehr Jahre in Wachstum, Nachfragegenerierung, Marketing- oder Umsatzoperationen haben, mit mindestens einem Jahr, in dem Sie die Person waren, die aufgebaut hat, nicht nur briefen.
- Nachweislich gebaut haben: Workflows, Integrationen, interne Tools oder kleine Produkte, die ein kommerzielles Team verwendet hat.
- Erfahrung mit Enterprise- oder ABM-Strategien haben, bei denen die Zielkontenliste klein und benannt ist, anstatt volumetrische Lead-Generierung/PLG.
- Komfort mit technischem Fachwissen haben.
- Selbstständig sind.
Schön zu haben:
- Erfahrung im Bereich Klimatechnologie, Kohlenstoffmärkte oder einem anderen Markt, in dem Käufer vor dem Kauf geschult werden müssen.
- Etwas Öffentliches gebaut haben: ein Tool, einen Rechner, einen Open-Source-Workflow, einen Newsletter mit einem System dahinter.
Unsere Werte
Wir haben uns die Mission gesetzt, den Markt für Kohlenstoffentfernung bis 2050 auf das 14.000-fache seiner aktuellen Größe zu führen. Um dies zu erreichen, benötigen wir mutige Abenteurer, die groß denken und schnell liefern. Wir nennen dies die 14.000x-Mentalität.
Leistungen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt – £60,000 - £70,000 (je nach Erfahrung)
- Unbegrenzter Jahresurlaub – Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um sich zu erholen
- Zusätzlicher Urlaub – Der erste Freitag jedes Monats ist ein unternehmensweiter freier Tag
- Pensionsbeitrag – Wir matchen Ihren 5%-Beitrag mit 3%
- Flexibles hybrides Arbeiten – Arbeiten Sie zuerst remote, mit der Option, unseren Co-Working-Space in London zu nutzen
- Team-Events – Monatliche Unternehmensversammlungen in London und jährliche mehrtägige Offsites.
Diversität und Inklusion
Wir setzen uns seit dem ersten Tag des Unternehmens für den Aufbau eines integrativen und vielfältigen Arbeitsplatzes ein. Wir freuen uns, Bewerbungen und Interessen von unterrepräsentierten Personen im Klima- und Technologiebereich zu fördern.
Growth Marketing Manager (GTM Engineer) Arbeitgeber: Supercritical
Supercritical ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, innovative Marketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, unbegrenztem Jahresurlaub und einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die einzigartige Mission, den Kohlenstoffentfernungsmarkt bis 2050 erheblich zu vergrößern, zieht leidenschaftliche und engagierte Talente an, die einen echten Unterschied in der Welt bewirken möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Growth Marketing Manager (GTM Engineer) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Supercritical.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Supercritical ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Supercritical könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Supercritical beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Marketing Manager (GTM Engineer) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Supercritical:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Supercritical einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Supercritical vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Supercritical einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Supercritical relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Supercritical einfügt.
