Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten HR-Prozess und unterstütze unser wachsendes Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer positiven und kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte und Zugang zu allen SuperCycle-Kursen.
- Weitere Informationen: Schnelles Wachstum und enge Zusammenarbeit mit dem Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion und mache SuperCycle zu einem besseren Arbeitsplatz.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3586 - 3586 € pro Monat.
Wir suchen einen erfahrenen HR-Manager, der die volle Verantwortung für unsere HR-Abteilung übernimmt und unser wachsendes Team von rund 100 Mitarbeitern in fünf Studios unterstützt. Dies ist eine praktische Rolle mit einem breiten Spektrum – von der HR-Administration und Gehaltsabrechnung bis hin zu Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen und strategischen Personalanliegen. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen und haben einen echten Einfluss darauf, wie wir als Unternehmen wachsen und uns entwickeln.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Offboarding
- Eigenständige Bearbeitung der Gehaltsabrechnung im Haus
- Vorbereitung von Verträgen, Vertragsänderungen, Referenzen und anderen HR-Dokumenten
- Verwaltung von Krankheitsurlaub, Urlaub, Zeiterfassung und Mitarbeiterdaten
- Personal- und Workforce-Planung
- Koordination von Zeitplänen und kurzfristigen Personalfragen
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter bei HR-relevanten Themen
- Beitrag zu einer starken, positiven und konsistenten Unternehmenskultur
- Sicherstellung der Einhaltung des österreichischen Arbeitsrechts
- Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung, Feedbackprozesse und Beförderungen
- Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen und sensiblen/vertraulichen Situationen
- Aufrechterhaltung und Verbesserung von HR-Prozessen, -Richtlinien und interner Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management an der Personalstrategie und der organisatorischen Entwicklung
- Vorantreiben der HR-Digitalisierung, Automatisierung und Prozessverbesserungen
- Unterstützung unternehmensweiter Projekte und Initiativen, bei denen HR-Expertise benötigt wird
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR/People Operations
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in HR, Betriebswirtschaft, Management, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung mit der österreichischen Gehaltsabrechnung
- Grundkenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld
- Selbstständiges Arbeiten und Übernahme komplexer Themen
- Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu priorisieren und zu verwalten
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wer Sie sind:
Sie sind belastbar, stressresistent und reif und bleiben ruhig, wenn es hektisch wird. Sie übernehmen die volle Verantwortung, arbeiten selbstständig und warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was zu tun ist. Sie sind vertrauenswürdig, ansprechbar und diskret, kommunizieren klar und respektvoll und fühlen sich wohl im Umgang mit sensiblen Situationen. Sie sind lösungsorientiert, zuverlässig, proaktiv und praktisch – während Sie dennoch das große Ganze im Blick behalten. Am wichtigsten ist, dass Sie sich wirklich um Menschen kümmern und eine HR-Funktion aufbauen möchten, die SuperCycle zu einem besseren Arbeitsplatz macht.
Was wir bieten:
- Eine Rolle mit hohem Einfluss und echter Verantwortung
- Ein dynamisches, schnell wachsendes Umfeld, in dem Sie Dinge gestalten können
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Management
- Ein großartiges Team und ein energiegeladenes Studio-Umfeld
- Freier Zugang zu allen SuperCycle-Kursen
- Mitarbeiterrabatte und zusätzliche Vorteile
- Ein Mindestgehalt von €3.586,73 brutto pro Monat (Vollzeitäquivalent). Das tatsächliche Gehalt hängt von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen ab.
Startdatum: Sofort
Frist: Sonntag, 6. September 2026
HR-Manager Arbeitgeber: SuperCycle GmbH
Als HR-Manager bei SuperCycle in Wien übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitern. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die HR-Abteilung eigenverantwortlich zu leiten und aktiv zur positiven Unternehmenskultur beizutragen. Genießen Sie zahlreiche Vorteile wie kostenlosen Zugang zu unseren Kursen, Mitarbeiterrabatte und ein unterstützendes Team, während Sie Ihre Karriere in einem kreativen Umfeld vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SuperCycle GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SuperCycle GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SuperCycle GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SuperCycle GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SuperCycle GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
