Engineering Manager - Release Engineering (Berlin)

Standort: Berlin

Anstellungsart: Vollzeit

Standorttyp: Hybrid

Abteilung: Engineering, Produkt, Design und Marketing

Superhuman bietet ein dynamisches hybrides Arbeitsmodell für diese Rolle. Dieser flexible Ansatz gibt den Teammitgliedern das Beste aus beiden Welten: viel Fokuszeit sowie persönliche Zusammenarbeit, die Vertrauen, Innovation und eine starke Teamkultur fördert.

Über Superhuman

Superhuman ist die KI-Produktivitätsplattform mit der Mission, das übermenschliche Potenzial in jedem zu entfalten. Die Superhuman-Suite von Apps und Agenten bringt KI dorthin, wo Menschen arbeiten, und integriert sich in über 1 Million Anwendungen und Websites. Die Produkte des Unternehmens umfassen Grammarlys Schreibassistenz, Superhuman Docs' kollaborative Arbeitsbereiche, Mail's Posteingangsverwaltung und Go, den proaktiven KI-Assistenten, der den Kontext versteht und automatisch Hilfe leistet. Gegründet im Jahr 2009, befähigt Superhuman über 40 Millionen Menschen, 50.000 Organisationen und 3.000 Bildungseinrichtungen weltweit, unnötige Arbeiten zu eliminieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Die Gelegenheit

Wir suchen einen Engineering Manager, um unser Developer Experience/Release Engineering-Team in Berlin zu leiten. Sie werden dafür verantwortlich sein, wie Code von einem Entwickler-Commit zu Millionen von Nutzern über die Produkte von Superhuman gelangt: Grammarly, Superhuman Docs und Superhuman Mail. Sie werden ein Team von Ingenieuren leiten, das an der Schnittstelle von Entwicklerproduktivität, Infrastruktur und Zuverlässigkeit arbeitet. Sie werden mit Produktengineering, SRE, Plattform/Infrastruktur und Sicherheit zusammenarbeiten, um die Release-Geschwindigkeit und -Sicherheit zu erhöhen.

In dieser Rolle sind Sie hands-on: Sie helfen dabei, die technische Richtung festzulegen und bleiben nah am Geschehen.

Als Engineering Manager, Release Engineering, werden Sie:

• Ein Team von Ingenieuren führen, betreuen und weiterentwickeln; großartige Menschen einstellen und eine starke, inklusive Teamkultur in Berlin und über eine verteilte Organisation hinweg aufbauen.
• Die Strategie und Roadmap für CI/CD, Build- und Release-Systeme besitzen, die mit dem Unternehmenswachstum und der Anzahl der Produkte und Oberflächen, die wir bereitstellen, skalieren.
• Schnellere, sicherere Auslieferung vorantreiben: Verbesserung der Vorlaufzeit, der Bereitstellungshäufigkeit, der Änderungsfehlerquote und der Wiederherstellungszeit sowie Sichtbarmachung dieser Maßnahmen für die technische Leitung.
• Release-Tools aufbauen und betreiben, einschließlich progressiver Rollouts, Canary-Releases, Feature-Flags, automatisierter Rückrollungen und Überwachung der Release-Gesundheit.
• Release-Züge und -Starts über alle unsere Produkte koordinieren und mit Produkt, QA, Support und Marketing zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass große Starts reibungslos verlaufen.
• Mit SRE, Infrastruktur und Sicherheit zusammenarbeiten, um die Zuverlässigkeit und Compliance der Bereitstellungsplattform zu gewährleisten, einschließlich der Sicherheit der Lieferkette, der Integrität von Artefakten und der Zugriffskontrollen.
• Reibungen für Produktingenieure reduzieren: Build- und Testzeiten verkürzen, fehlerhafte Tests und Pipelines beseitigen und Selbstbedienungswege anbieten, damit Teams ohne unsere Hilfe bereitstellen können.
• Als Eskalationspunkt und Incident Commander für releasebezogene Vorfälle fungieren und blameless Postmortems leiten, die in dauerhafte Lösungen umgesetzt werden.
• Gleichgewicht zwischen kurzfristigen Pipeline-Fixes und grundlegenden Investitionen herstellen und klare Abwägungen in einem schnelllebigen Umfeld treffen.
• Hands-on bleiben, wo es wichtig ist: Designs überprüfen, bei schwierigen Pipeline-Problemen helfen und hohe technische Standards setzen.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Software, DevOps oder Release/Build-Engineering und 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Ingenieuren (oder Engineering Managern) mit nachweislichem Erfolg bei der Einstellung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
• Praktische Kenntnisse in CI/CD-Systemen und Build-Tools (z.B. GitHub Actions, Jenkins, Buildkite, Bazel oder ähnliche) und die Fähigkeit, unabhängig über Pipeline-Architektur und Abwägungen nachzudenken.
• Kenntnisse über Cloud-Plattformen (AWS, GCP oder Azure) und Kubernetes oder ein anderes Container-Orchestrierungssystem.
• Erfahrung in der Bereitstellung und dem Betrieb von Release-Systemen in großem Maßstab unter Verwendung von progressiver Bereitstellung, Feature-Flags, Canary-Releases und sicherer Rückrollungen.
• Kenntnisse in Infrastructure as Code (z.B. Terraform) und Observability-Tools sowie die Nutzung von Liefermetriken (DORA) zur Entscheidungsfindung.
• Erfahrung als Incident Commander und Durchführung von blameless Postmortems.
• Grundkenntnisse in der Sicherheit der Software-Lieferkette: Abhängigkeitsmanagement, Artefakt-Signierung und Geheimnisverwaltung.
• Erfahrung in der Führung von Personen in einer verteilten oder Remote-Umgebung und die Fähigkeit, effektiv mit Produkt, SRE, Sicherheit, QA und Support zusammenzuarbeiten.
• Gut in der Ungewissheit arbeiten, hohe technische Standards setzen und erfahrene Ingenieure ermächtigen, technische Entscheidungen zu treffen.
• Nachweisliche Fähigkeit, unabhängig mit minimaler Anleitung zu arbeiten, Aufgaben und Prioritäten über mehrere Projekte hinweg proaktiv zu verwalten, effizient zu arbeiten, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten und in schnelllebigen, ergebnisorientierten Umgebungen zu gedeihen.

Vergütung und Leistungen

Berufliches Wachstum: Wir glauben, dass Autonomie und Vertrauen entscheidend sind, um unsere Teammitglieder zu ermächtigen, ihre beste, innovativste Arbeit auf eine Weise zu leisten, die mit ihren Interessen, Talenten und ihrem Wohlbefinden übereinstimmt. Wir unterstützen auch die berufliche Entwicklung und den Aufstieg durch Schulungen, Coaching und regelmäßiges Feedback.

Ein verbundenes Team: Superhuman entwickelt ein Produkt, das Menschen hilft, sich zu verbinden, und wir wenden diese Denkweise auf unser eigenes Team an. Unser remote-first hybrides Modell ermöglicht eine hochgradig kollaborative Kultur, die durch unsere Werte unterstützt wird. Wir arbeiten daran, Zugehörigkeit unter den Teammitgliedern auf verschiedene Weise zu fördern. Dazu gehören unsere Mitarbeiterressourcengruppen, Superhuman Circles, die die Verbindung unter denen mit gemeinsamen Identitäten fördern, einschließlich BIPOC- und LGBTQIA+-Teammitgliedern, Frauen und Eltern. Wir feiern auch unsere Kollegen und Erfolge mit globalen, lokalen und teamspezifischen Programmen.

Umfassende Vorteile für Kandidaten mit Wohnsitz in Deutschland: Superhuman bietet allen Teammitgliedern wettbewerbsfähige Vergütung sowie ein Leistungspaket, das Lebenspflege (einschließlich psychischer Gesundheitsversorgung und Risikoleistungen) und großzügige und definierte Freizeit umfasst. Wir bieten auch Unterstützung beim Einrichten eines Homeoffice, Wellness- und Haustierpflege-Stipendien, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und mehr.

Umzugshilfe: Superhuman bietet Umzugshilfe, um Ihren Umzug nach Berlin reibungslos zu gestalten. Unser Paket umfasst Visa-Unterstützung, Zielservices, die Ihnen und Ihrer Familie helfen, sich bequem einzuleben, und einen Umzugsbonus zur Deckung zusätzlicher Kosten, wie z.B. vorübergehende Unterkünfte.

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben. Bei Superhuman schätzen wir unsere Unterschiede und ermutigen alle zur Bewerbung. Superhuman ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität oder Alter.