Senior Technical Recruiter in Berlin

Superhuman bietet ein dynamisches hybrides Arbeitsmodell für diese Rolle. Dieser flexible Ansatz gibt den Teammitgliedern das Beste aus beiden Welten: viel Fokuszeit sowie persönliche Zusammenarbeit, die Vertrauen, Innovation und eine starke Teamkultur fördert.

Über Superhuman

Grammarly ist jetzt Teil von Superhuman, der KI-Produktivitätsplattform mit der Mission, das übermenschliche Potenzial in jedem zu entfalten. Die Superhuman-Suite von Apps und Agenten bringt KI dorthin, wo Menschen arbeiten, und integriert sich in über 1 Million Anwendungen und Websites. Zu den Produkten des Unternehmens gehören die Schreibassistenz von Grammarly, die kollaborativen Arbeitsbereiche von Superhuman Docs, das Inbox-Management von Mail und Go, der proaktive KI-Assistent, der den Kontext versteht und automatisch Hilfe leistet. Gegründet im Jahr 2009, befähigt Superhuman über 40 Millionen Menschen, 50.000 Organisationen und 3.000 Bildungseinrichtungen weltweit, unnötige Arbeiten zu eliminieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Die Gelegenheit

Als Senior Technical Recruiter bei Superhuman übernehmen Sie die volle Verantwortung für unseren technischen Rekrutierungsprozess, von der ersten Ansprache bis hin zur Einstellung und Einarbeitung. Sie gestalten und optimieren strategisch jede Phase des Rekrutierungsprozesses – von der Ansprache passiver Kandidaten über die Qualifizierung von Bewerbern bis hin zur Durchführung von Interviews und der Bereitstellung außergewöhnlicher Kandidatenerlebnisse. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern und Einstellungsmanagern in jeder Phase zusammen und bauen kollaborative Beziehungen auf, um die Anforderungen an die Rolle und die Teamkultur tiefgehend zu verstehen. Sie arbeiten funktionsübergreifend zusammen, um kritische Pipelines aufzubauen und aufrechtzuerhalten, die das Wachstum unserer vielfältigen Teams unterstützen und eine nahtlose Kommunikation und Abstimmung über alle Rekrutierungsbemühungen hinweg sicherstellen.

In dieser Rolle werden Sie:

• End-to-End-Strategien für die Ansprache von hochpriorisierten und komplexen Rollen entwerfen und leiten.
• Tiefe Partnerschaften mit Einstellungsmanagern und funktionsübergreifenden Stakeholdern aufbauen, beeinflussen und pflegen und als vertrauenswürdiger Berater fungieren.
• Screening-, Bewertungs- und Interviewrahmen entwerfen und kontinuierlich verbessern, um Effizienz zu gewährleisten und Abbrüche im Prozess zu minimieren.
• Daten zum Rekrutierungsprozess analysieren und berichten, Trends identifizieren und kontinuierliche Prozessverbesserungen vorantreiben.
• Die Kandidatenerfahrung in jeder Phase bewerten, kalibrieren und verbessern, um Konsistenz mit den Unternehmenswerten sicherzustellen.
• Strategisch Initiativen zur Arbeitgebermarke entwickeln, besitzen und verstärken.
• Das Design und die Implementierung fortschrittlicher Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen im Rekrutierungsprozess leiten.
• Die Abstimmung zwischen den Teams fördern und eine nahtlose Kommunikation, Einarbeitung und Prozessqualität vom Sourcing bis zur Einstellung sicherstellen.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in technischen Teams.
• Leidenschaft für herausragende Kandidatenerlebnisse.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
• Freude am Lernen und die Fähigkeit, Muster zu erkennen und Ideen zu verbessern.
• Blüht in schnelllebigen, unklaren Umgebungen auf und kann proaktiv und unabhängig arbeiten.

Unterstützung für Sie, beruflich und persönlich

Berufliches Wachstum: Wir glauben, dass Autonomie und Vertrauen entscheidend sind, um unsere Teammitglieder zu ermächtigen, ihre beste, innovativste Arbeit auf eine Weise zu leisten, die mit ihren Interessen, Talenten und ihrem Wohlbefinden übereinstimmt. Wir unterstützen auch die berufliche Entwicklung und den Aufstieg durch Schulungen, Coaching und regelmäßiges Feedback.

Ein verbundenes Team: Superhuman entwickelt ein Produkt, das Menschen verbindet, und wir wenden diese Denkweise auch auf unser eigenes Team an. Unser remote-first hybrides Modell ermöglicht eine hochgradig kollaborative Kultur, die durch unsere Werte unterstützt wird. Wir arbeiten daran, Zugehörigkeit unter den Teammitgliedern auf verschiedene Weise zu fördern. Dazu gehören unsere Mitarbeiterressourcengruppen, Superhuman Circles, die die Verbindung unter denen mit gemeinsamen Identitäten fördern, einschließlich BIPOC- und LGBTQIA+-Teammitgliedern, Frauen und Eltern. Wir feiern auch unsere Kollegen und Erfolge mit globalen, lokalen und teamspezifischen Programmen.

Umfassende Vorteile für Kandidaten mit Sitz in Deutschland: Superhuman bietet allen Teammitgliedern ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie ein Leistungspaket, das Lebenspflege (einschließlich psychischer Gesundheitsversorgung und Risikoleistungen) und großzügige und definierte Freizeit umfasst. Wir bieten auch Unterstützung beim Einrichten eines Homeoffice, Wellness- und Haustierpflege-Stipendien, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und mehr.

Umzugshilfe: Superhuman bietet umfassende Umzugshilfe, um Ihren Umzug nach Berlin reibungslos zu gestalten. Unser Paket umfasst Visa-Unterstützung, Zielservices, die Ihnen und Ihrer Familie helfen, sich bequem einzuleben, und einen Umzugsbonus zur Deckung zusätzlicher Kosten, wie z.B. vorübergehende Unterkünfte.

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben

Bei Superhuman schätzen wir unsere Unterschiede und ermutigen alle zur Bewerbung. Superhuman ist ein Unternehmen, das Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Glauben, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität oder Alter.